Билет №19.

1. Обязанности работника в области охраны труда.

Работник обязан:

• соблюдать требования ОТ;

• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

• проходить обучение, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований ОТ;

• немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

• проходить обязательные медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры.

2. Виды и задачи инструктажей по безопасности труда

Вводный- проводит учебный пункт.

Задача - в целях ознакомления с общими правилами и мерами безопасности, основными законами об охране труда и правилами внутреннего распорядка.

Первичный- проводят ИТР участка. Знакомят с раб. местом, ПЛА, сред-ми пожаро-тушения, самоспасателей, с зап. выходами, правила поведения при аварии.

Задача - ознакомление с действующими инструкциями по охране труда для данной профессии руководителем участка, демонстрация безопасных приемов работы и т.д.

Повторный- через 6 мес. с целью повышения уровня знаний.

Задача - восстановить в памяти рабочих правила по охране труда, а также проанализировать конкретные случаи нарушения из практики цеха или предприятия.

Внеплановый- при изменении ОТ, при изменении технолог процесса, при нарушении ТБ, при перерывах в работе более 30 дней.

Целевой- перед производством сложных и опасных работ. Фиксируется в книге нарядов.

3. Коллективный договор и ответственность сторон по его выполнению.

В соответствии со ст.22 ТК РФ правом и обязанностью работодателя является заключение коллективного договора. Работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Контроль за выполнением Соглашения осуществляют Стороны, подписавшие его.

За неисполнение Соглашения Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

Толкование и разъяснения по применению норм Соглашения осуществляются Сторонами, подписавшими Соглашение, и оформляется совместными документами (письмами, протоколами).

Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, изъявивших свое согласие на присоединение к нему. Заключается на 3 года и после может быть продлён.

4-8. Вопросы из инструкций по Охране труда, производственных инструкций по профессии работника и выполняемым работам (вопросы задаются по усмотрению членов комиссии).

9. Действия работника в аварийных ситуациях.

В аварийных случаях работник обязан:

Позвонить диспетчеру по телефону 3-33 или 5-55.

Сообщить:

1) Свою фамилии, имя, отчество !

2) Что и где произошло !

3) Свои предпринимаемые действия !

4) Действовать согласно ПЛА на СП «Печорская ЦОФ»

Затем, если это не угрожает его жизни и здоровью, работник приступает к ликвидации аварии, соблюдая правила безопасности и учитывая сложившуюся обстановку на месте аварии.

В случае травмирования немедленно сообщить диспетчеру, оказать пострадавшему первую доврачебную помощь. Место происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью пострадавшего или другим работникам, оставить без изменения до прибытия комиссии по расследованию. Обязательно сопроводить пострадавшего в здравпункт СП «Печорская ЦОФ»

• При срабатывании электрозащиты не производить повторного включения до выяснения причин;

При аварийной остановке или перед началом работ на пусковых устройствах должен вывешиваться плакат «Не включать работают люди» с блокированием кнопки «СТОП» и отключением электроприводов.

• В случае прорыва на трубопроводе и попадании воды на электрооборудование, электрооборудование нужно немедленно отключить и включать только после устранения течи и проверки оборудования на работоспособность.

В опасных ситуациях работник выходит на безопасное место, передает сообщение об аварии диспетчеру СП «Печорская ЦОФ» и дальше действует согласно ПЛА СП «Печорская ЦОФ» .

• При возникновении аварийной ситуации работник должен остановить неисправное оборудование, повесить табличку "Не включать!" и о случившемся сообщить, диспетчеру, начальнику смены, непосредственному руководителю.

9. Оказание первой доврачебной помощи при травме глаз.

При ранениях глаза острыми или колющими предметами, а также повреждениях глаза при сильных ушибах, пострадавшего следует срочно направить в мед. пункт. Попавшие в глаза предметы не следует вынимать из глаза, чтобы еще больше не повредить его. На глаз наложить стерильную повязку.

При попадании пыли в глаза промыть их слабой струей проточной воды.

БИЛЕТ № 20.

1. Санитарно-бытовое обеспечение работников. Оборудование санитарно-бытовых помещений, их расположение и эксплуатация.

Производственной санитарией - система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействия на работающих вредных производственных факторов. Бытовые помещения располагаются максимально возможно приближении к рабочем местам, но изолируют от производственных, особенно пожара взрыва -,и газоопасных помещений, допускается блокировка (совмещения) помещений. Помещения для хранения одежды обычно объединяются с душевыми и умывальниками в так называемые гардеробный блок.

2. Органы надзора и контроля состояния охраны труда в организации.

Основным органом государственного надзора и контроля за состоянием ОТ является Федеральная служба по труду и занятости. В ее структуру входят Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, территориальные органы по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Надзор и контроль за безопасностью ведения работ, связанных с пользованием недрами, промышленной безопасностью, безопасностью при использовании атомной энергии, безопасностью электрических и тепловых установок и сетей, безопасностью гидротехнических сооружений, безопасностью производства, хранения и применения взрывчатых материалов промышленного назначения возложен на Федеральную службу по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор). Государственный санитарно эпидемиологический надзор за соблюдением предприятиями, учреждениями, организациями гигиенических и санитарных норм и правил осуществляется подразделениями Федеральной службой по надзору в сфере зашиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор).На Государственный пожарный надзор возложен контроль за выполнением требований пожарной профилактики при проектировании и эксплуатации производственных помещений и зданий в целом.Надзорные функции выполняют также прокуратура и ряд других ведомств.

3. Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.

Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Групповые несчастные случаи, а также тяжелые или со смертельным исходом расследуются в течение 15 календарных дней, остальные - в течение 3 календарных дней со дня издания приказа о назначении комиссии по расследованию.

По каждому несчастному случаю на производстве оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в 2-х экземплярах на русском языке, либо на русском языке и государственном, соответствующего субъекта РФ.

При расследовании несчастного случая пострадавший (его доверенное лицо) вправе принимать участие в расследовании несчастного случая, участвовать в расследовании в составе комиссии, направить материалы расследования в Фонд социального страхования для назначения страховых выплат.

Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

При расследовании несчастного случая, произошедшего с работником, направленного к другому работодателю и работавшему под его руководством - расследование проводит комиссия работодателя, под руководством которого пострадавший работал; в состав комиссии включается полномочный представитель организации, направивший своего сотрудника.

При выявлении сокрытого несчастного случая на производстве профсоюзный орган вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с требованием о привлечении к ответственности виновных лиц.

Разногласия по вопросам расследования и оформления документов о несчастном случае на производстве рассматривают соответствующие органы Государственной инспекции труда или суд.

Степень вины пострадавшего в процентах при несчастном случае на производстве определяет комиссия по расследованию несчастного случая. Материалы расследования хранятся у работодателя 45 лет.

4-8. Вопросы из инструкций по Охране труда, производственных инструкций по профессии работника и выполняемым работам (вопросы задаются по усмотрению членов комиссии).

9. Действия работника в аварийных ситуациях.

В аварийных случаях работник обязан:

Позвонить диспетчеру по телефону 3-33 или 5-55.

Сообщить:

1) Свою фамилии, имя, отчество !

2) Что и где произошло !

3) Свои предпринимаемые действия !

4) Действовать согласно ПЛА на СП «Печорская ЦОФ»

Затем, если это не угрожает его жизни и здоровью, работник приступает к ликвидации аварии, соблюдая правила безопасности и учитывая сложившуюся обстановку на месте аварии.

В случае травмирования немедленно сообщить диспетчеру, оказать пострадавшему первую доврачебную помощь. Место происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью пострадавшего или другим работникам, оставить без изменения до прибытия комиссии по расследованию. Обязательно сопроводить пострадавшего в здравпункт СП «Печорская ЦОФ»

• При срабатывании электрозащиты не производить повторного включения до выяснения причин;

При аварийной остановке или перед началом работ на пусковых устройствах должен вывешиваться плакат «Не включать работают люди» с блокированием кнопки «СТОП» и отключением электроприводов.

• В случае прорыва на трубопроводе и попадании воды на электрооборудование, электрооборудование нужно немедленно отключить и включать только после устранения течи и проверки оборудования на работоспособность.

В опасных ситуациях работник выходит на безопасное место, передает сообщение об аварии диспетчеру СП «Печорская ЦОФ» и дальше действует согласно ПЛА СП «Печорская ЦОФ» .

• При возникновении аварийной ситуации работник должен остановить неисправное оборудование, повесить табличку "Не включать!" и о случившемся сообщить, диспетчеру, начальнику смены, непосредственному руководителю.

9. Оказание первой доврачебной помощи при проникающих ранениях груди и живота.

Остановить кровотечение, наложить повязку, выдать в медпункт, сообщить диспетчеру.

БИЛЕТ №21.

1. Нормы трудового законодательства, регулирующие труд женщин.

Ограничения и запрет на применение труда женщин.

Ограничивается применение труда женщин на:

• тяжелых работах,

• работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

• на подземных работах

(за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы

Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

• при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг;

• постоянно в течение рабочей смены - 7 кг.

2. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Работники несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка к работникам применяются следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение.по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать объяснение по факту проступка в установленной форме составляется соответствующий акт.

Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника.

3. Допуск работников к производству работ по наряду-допуску.

Работник допускается к работе согласно наряда допуска, который оформляется письменно в книге нарядов на определенный вид работ и личная роспись, получив предварительный инструктаж на выполняемую работу.

4-8. Вопросы из инструкций по Охране труда, производственных инструкций по профессии работника и выполняемым работам (вопросы задаются по усмотрению членов комиссии).

9. Действия работника в аварийных ситуациях.

В аварийных случаях работник обязан:

Позвонить диспетчеру по телефону 3-33 или 5-55.

Сообщить:

1) Свою фамилии, имя, отчество !

2) Что и где произошло !

3) Свои предпринимаемые действия !

4) Действовать согласно ПЛА на СП «Печорская ЦОФ»

Затем, если это не угрожает его жизни и здоровью, работник приступает к ликвидации аварии, соблюдая правила безопасности и учитывая сложившуюся обстановку на месте аварии.

В случае травмирования немедленно сообщить диспетчеру, оказать пострадавшему первую доврачебную помощь. Место происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью пострадавшего или другим работникам, оставить без изменения до прибытия комиссии по расследованию. Обязательно сопроводить пострадавшего в здравпункт СП «Печорская ЦОФ»

• При срабатывании электрозащиты не производить повторного включения до выяснения причин;

При аварийной остановке или перед началом работ на пусковых устройствах должен вывешиваться плакат «Не включать работают люди» с блокированием кнопки «СТОП» и отключением электроприводов.

• В случае прорыва на трубопроводе и попадании воды на электрооборудование, электрооборудование нужно немедленно отключить и включать только после устранения течи и проверки оборудования на работоспособность.

В опасных ситуациях работник выходит на безопасное место, передает сообщение об аварии диспетчеру СП «Печорская ЦОФ» и дальше действует согласно ПЛА СП «Печорская ЦОФ» .

• При возникновении аварийной ситуации работник должен остановить неисправное оборудование, повесить табличку "Не включать!" и о случившемся сообщить, диспетчеру, начальнику смены, непосредственному руководителю.

9. Оказание первой доврачебной помощи при тепловом ударе.

Признаки: слабость, сонливость, жажда, тошнота, головная боль; возможны учащение дыхания и повышение температуры, потеря сознания.

1. Перенеси пострадавшего в прохладное, проветриваемое место (в тень, к открытому окну).

2. Уложи пострадавшего. Расстегни воротник, ослабь ремень, сними обувь.

3. Определи наличие пульса на сонных артериях, самостоятельного дыхания, реакции зрачков на свет. При отсутствии указанных признаков приступай к сердечно-легочной реанимации

4. Положи на голову, шею и паховые области смоченные в холодной воде полотенца (салфетки).

5. При потере сознания более чем на 3–4 минуты переверни пострадавшего в устойчивое боковое положение.

6. При судорогах удерживай голову и туловище пострадавшего, оберегая от травм.

7. При восстановлении сознания напои пострадавшего прохладной минеральной или обычной, слегка подсоленной водой.

БИЛЕТ № 22.

1. Основные положения трудового договора.

Трудовой договор — письменное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется.

• предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

• обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, коллективным договором,

• своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату,

работник обязуется.

• лично выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией,

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Стороны трудового договора: работник и работодатель.

Заключение трудового договора: в письменной форме,

2 экземпляра: 1 - работнику, 2 - работодателю.

С момента заключения трудового договора возникают трудовые отношения. В общих случаях в трудовые отношения можно вступать с 16 лет

При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомление под роспись с . правилами внутреннего трудового распорядка,

• локальными нормативными актами, коллективным договором.

По сроку действия трудовой договор бывает:

Бессрочный - на неопределенный срок;

• Срочный - на определенные работы на срок не более 5 лет.

2. Рабочее время и время отдыха работников.

Режим труда и отдыха установленны правилами внутреннего трудового распорядка и внесены в колдоговор ПЦОФ. Принимать пищу только в специально отведённом месте, мыть руки перед едой, соблюдать питьевой режим.

Рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 час. в неделю.

Сокращенная: для женщин районов Крайнего Севера - 36 часов в неделю, для подземной группы - 30 часов в неделю.

Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов при 30 - часовой неделе и менее - 6 часов

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены)

• ежедневный (междусменный) отдых

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

• нерабочие праздничные дни

• отпуска

Перерыв для отдыха и питания - не более 2 часов и не менее 30 минут (в рабочее время не включаются). Если по условиям производства перерыв установить нельзя, обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перерывы предоставляются работникам:

• работающим в холодное время года на открытом воздухе,

• в закрытых не обогреваемых помещениях,

• грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах и др.

(эти перерывы включаются в рабочее время)

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых):

• при пятидневной рабочей неделе 2 выходных дня в неделю

• при шестидневной - 1 выходной день

Если приостановка работы в выходные дни невозможна, то выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников.

Продолжительность рабочего дня (смены) перед праздничным днем уменьшается на 1 час.

3. Общие требования к ограждению опасных зон.

На границах опасных зон устанавливаются сигнальные ограждения и знаки безопасности. Должны быть по ГОСТу. Бывают временные и постоянные. Освещены, устойчивы.

4-8. Вопросы из инструкций по Охране труда, производственных инструкций по профессии работника и выполняемым работам (вопросы задаются по усмотрению членов комиссии).

9. Действия работника в аварийных ситуациях.

В аварийных случаях работник обязан:

Позвонить диспетчеру по телефону 3-33 или 5-55.

Сообщить:

1) Свою фамилии, имя, отчество !

2) Что и где произошло !

3) Свои предпринимаемые действия !

4) Действовать согласно ПЛА на СП «Печорская ЦОФ»

Затем, если это не угрожает его жизни и здоровью, работник приступает к ликвидации аварии, соблюдая правила безопасности и учитывая сложившуюся обстановку на месте аварии.

В случае травмирования немедленно сообщить диспетчеру, оказать пострадавшему первую доврачебную помощь. Место происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью пострадавшего или другим работникам, оставить без изменения до прибытия комиссии по расследованию. Обязательно сопроводить пострадавшего в здравпункт СП «Печорская ЦОФ»

• При срабатывании электрозащиты не производить повторного включения до выяснения причин;

При аварийной остановке или перед началом работ на пусковых устройствах должен вывешиваться плакат «Не включать работают люди» с блокированием кнопки «СТОП» и отключением электроприводов.

• В случае прорыва на трубопроводе и попадании воды на электрооборудование, электрооборудование нужно немедленно отключить и включать только после устранения течи и проверки оборудования на работоспособность.

В опасных ситуациях работник выходит на безопасное место, передает сообщение об аварии диспетчеру СП «Печорская ЦОФ» и дальше действует согласно ПЛА СП «Печорская ЦОФ» .

При возникновении аварийной ситуации работник должен остановить неисправное оборудование, повесить табличку "Не включать!" и о случившемся сообщить, диспетчеру, начальнику смены, непосредственному руководителю.

9. Оказание первой доврачебной помощи при обморожении.

Обморожение I степени - кожа отечная, бледная, синюшная, утрачивает чувствительность.

Обморожение II степени - на коже появляются пузыри с кровянистой жидкостью и она приобретает багрово-синюшную окраску.

Обморожение III степени - мертвеют слои кожи и подлежащие ткани, кожа становится верной.

Обморожение IV степени - полное омертвление кожи и тканей.

При обморожении I степени пострадавшего поместить в прохладное помещение и растереть кожу сухой чистой материей до покраснения или ощущения тепла (легкий массаж), смазать жиром (маслом, салом, борной мазью) и наложить утепленную повязку. Затем напоить горячим чаем и перенести в теплое помещение.

Необходимо как можно скорее доставить пострадавшего в теплое помещение. Снять с обмороженных конечностей одежду и обувь. Немедленно укрыть поврежденные конечности от внешнего тепла теплоизолирующей повязкой с большим количеством ваты или одеялами и теплой одеждой. Дать обильное теплое питье. Обязательно дать 1-2 таблетки анальгина. Предложить малые дозы алкоголя. Обязательно вызвать «Скорую помощь».

Нельзя растирать обмороженную кожу, помещать обмороженные конечности в теплую воду или обкладывать грелками, смазывать кожу маслами или вазелином.

БИЛЕТ № 23.

1. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Льготы, предоставляемые законодательством несовершеннолетним.

Запрещается применение труда лиц до 18 лет:

• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

• на подземных работах,

• на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками (до 18 лет) тяжестей, превышающих установленные предельные нормы.

Несовершеннолетние имеют право на ежегодный отпуск. Льготы, предусматриваемые для несовершеннолетних в этом случае, заключаются в том, что ежегодные отпуска предоставляются им в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года (ст. 178 КЗоТ).

Сокращение времени работы. (Ст.43КЗоТ) устанавливает сокращенную продолжительность времени для рабочих и служащих моложе 18 лет. Для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет рабочее время составляет 36 часов в неделю, а в возрасте от 15 до 16 лет - 24 часа.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по желанию одной из сторон трудового договора.

1 По инициативе работника:

Предупреждение (заявление об увольнении) за 2 недели до дня увольнения.

Днем увольнения является последний день работы, выдается трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, производится окончательный расчет.

2. По инициативе работодателя:

Ликвидация предприятия.

Сокращение численности или штата.

Несоответствие занимаемой должности.

Неисполнение, нарушение трудовых обязанностей.

3. Комиссия по трудовым спорам, ее компетенция.

Комиссия является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

4-8. Вопросы из инструкций по Охране труда, производственных инструкций по профессии работника и выполняемым работам (вопросы задаются по усмотрению членов комиссии).

9. Действия работника в аварийных ситуациях.

В аварийных случаях работник обязан:

Позвонить диспетчеру по телефону 3-33 или 5-55.

Сообщить:

1) Свою фамилии, имя, отчество !

2) Что и где произошло !

3) Свои предпринимаемые действия !

4) Действовать согласно ПЛА на СП «Печорская ЦОФ»

Затем, если это не угрожает его жизни и здоровью, работник приступает к ликвидации аварии, соблюдая правила безопасности и учитывая сложившуюся обстановку на месте аварии.

В случае травмирования немедленно сообщить диспетчеру, оказать пострадавшему первую доврачебную помощь. Место происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью пострадавшего или другим работникам, оставить без изменения до прибытия комиссии по расследованию. Обязательно сопроводить пострадавшего в здравпункт СП «Печорская ЦОФ»

• При срабатывании электрозащиты не производить повторного включения до выяснения причин;

При аварийной остановке или перед началом работ на пусковых устройствах должен вывешиваться плакат «Не включать работают люди» с блокированием кнопки «СТОП» и отключением электроприводов.

• В случае прорыва на трубопроводе и попадании воды на электрооборудование, электрооборудование нужно немедленно отключить и включать только после устранения течи и проверки оборудования на работоспособность.

В опасных ситуациях работник выходит на безопасное место, передает сообщение об аварии диспетчеру СП «Печорская ЦОФ» и дальше действует согласно ПЛА СП «Печорская ЦОФ» .

При возникновении аварийной ситуации работник должен остановить неисправное оборудование, повесить табличку "Не включать!" и о случившемся сообщить, диспетчеру, начальнику смены, непосредственному руководителю.

9. Оказание первой доврачебной помощи при утоплении.

Сразу же после извлечения утопшего из воды перевернуть его лицом вниз и опустить голову ниже таза Очистить рот от инородного содержимого и слизи. Резко надавить на корень языка;

При появлении рвотного и кашлевого рефлексов- добиться полного удаления воды из дыхательных путей и желудка;

Если нет рвотных движений и пульса- положить на спину и преступить к реанимации. При появлении признаков жизни- перевернуть лицом вниз и удалить воду из легких и желудка;

Вызвать скорую помощь.

Недопустима: оставлять пострадавшего без внимания ( может наступить остановка сердца )