Билеты экзамена по охране труда БИЛЕТ №1.

1. Стандарт поведения сотрудников компании «Северсталь».

1. Безопасность превыше всего.

2. Мы относимся друг к другу так как хотим, чтобы относились к нам.

3. Мы открыто говорим о наших проблемах.

4. Достижение цели зависит от слаженной работы команды.

5. Мы не смешиваем работу и личную жизнь.

6. Кто не умеет беречь малого, не сохранит большего.

7. Мы не разглашаем конфиденциальную информацию.

8. Выполняя свои рабочие обязанности, всегда действуйте в интересах компании «Северсталь».

9. Подарки не должны ставить нас и наших контрагентов в зависимое положение.

10. Мы уважаем и ценим наших клиентов и партнёров.

2. Виды инструктажей и их периодичность в процессе трудовой деятельности работника.

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на:

• вводный;

• первичный на рабочем месте;

• повторный;

• внеплановый;

• целевой.

Вводный - со всеми вновь принимаемыми на работу, делается запись в журнале учета учебных работ с подписями инструктора и инструктируемого.

Первичный -на рабочем месте до начала трудовой деятельности, проводится непосредственно руководителем.

Повторный - все работники не реже, чем раз в 6 месяцев.

Внеплановый - при изменении инструкций

- при изменении технологического процесса

- при нарушении работником требований ТБ

- при перерывах в работе свыше 30 календарных дней.

Целевой - при выполнении разовых работ

- при привлечении к ликвидации последствий аварии

- при выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск

2. Режим работы, перерывы на отдых и прием пищи в рабочее время.

Рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 час. в неделю.

Сокращенная: для женщин районов Крайнего Севера - 36 часов в неделю, для подземной группы - 30 часов в неделю.

Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов при 30 - часовой неделе и менее - 6 часов

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены)

• ежедневный (междусменный) отдых

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

• нерабочие праздничные дни

• отпуска

Перерыв для отдыха и питания - не более 2 часов и не менее 30 минут (в рабочее время не включаются). Если по условиям производства перерыв установить нельзя, обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перерывы предоставляются работникам:

• работающим в холодное время года на открытом воздухе,

• в закрытых не обогреваемых помещениях,

• грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах и др.

(эти перерывы включаются в рабочее время)

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых):

• при пятидневной рабочей неделе 2 выходных дня в неделю

• при шестидневной - 1 выходной день

Если приостановка работы в выходные дни невозможна, то выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников.

Продолжительность рабочего дня (смены) перед праздничным днем уменьшается на 1 час.

4-8. Вопросы из инструкции по ОТ, производственной инструкции по профессии

работника, выполняемым работам (вопросы задаются по усмотрению членов комиссии).

9. Действия работника в аварийных ситуациях.

В аварийных случаях работник обязан:

Позвонить диспетчеру по телефону 3-33 или 5-55.

Сообщить:

1) Свою фамилии, имя, отчество !

2) Что и где произошло !

3) Свои предпринимаемые действия !

4) Действовать согласно ПЛА на СП «Печорская ЦОФ»

Затем, если это не угрожает его жизни и здоровью, работник приступает к ликвидации аварии, соблюдая правила безопасности и учитывая сложившуюся обстановку на месте аварии.

В случае травмирования немедленно сообщить диспетчеру, оказать пострадавшему первую доврачебную помощь. Место происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью пострадавшего или другим работникам, оставить без изменения до прибытия комиссии по расследованию. Обязательно сопроводить пострадавшего в здравпункт СП «Печорская ЦОФ»

• При срабатывании электрозащиты не производить повторного включения до выяснения причин;

При аварийной остановке или перед началом работ на пусковых устройствах должен вывешиваться плакат «Не включать работают люди» с блокированием кнопки «СТОП» и отключением электроприводов.

• В случае прорыва на трубопроводе и попадании воды на электрооборудование, электрооборудование нужно немедленно отключить и включать только после устранения течи и проверки оборудования на работоспособность.

В опасных ситуациях работник выходит на безопасное место, передает сообщение об аварии диспетчеру СП «Печорская ЦОФ» и дальше действует согласно ПЛА СП «Печорская ЦОФ» .

• При возникновении аварийной ситуации работник должен остановить неисправное оборудование, повесить табличку "Не включать!" и о случившемся сообщить, диспетчеру, начальнику смены, непосредственному руководителю.

10. Первая помощь при артериальном кровотечении.

При артериальном кровотечении необходимо остановить кровь, подняв раненую конечность - прижать артерию пальцами или кулаком (на конечностях выше места кровотечения, на шее и голове - ниже раны или в ране), наложить кровоостанавливающий жгут (нужно накладывать на одежду; срок - не более чем на 1час летом , не более чем на 0,5 часа в холодное время). Для герметизации раны используют чистую салфетку или многослойную ткань (упаковку бинта). В случае посинения и отека конечности (при неправильном наложении жгута) следует немедленно заново наложить жгут. При отсутствии жгута необходимо использовать ремень, платок, шарф.

Билет №2.

1. В каких случаях работник может быть отстранен от работы (не допущен к работе).

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (неудовлетворительной сдачи экзаменов после 3 попытки);

• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

2. Что такое аттестация рабочих мест, периодичность и порядок ее проведения.

Аттестация рабочих мест - система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Направления аттестации рабочих мест:

• Условия труда по гигиеническим критериям

• Травмобезопасность рабочего места

• Обеспеченность работников СИЗ

На основе аттестации:

• выявляют вредные и опасные производственные факторы;

• проводят оздоровительные мероприятия;

• устанавливают или отменяют компенсации и льготы на тяжелых, вредных и опасных работах;

• определяют страховой взнос работодателя на обязательное соцстрахование от

несчастных случаев и профзаболеваний;

• проводят сертификацию работ по охране труда

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

3. Обязанности работника, вытекающие из «Положения о нарядной системе».

Наряды на производство работ должны выдаваться конкретно с указанием рабочих мест, объемов работ и исполнителей.

При выдаче наряда должен производиться инструктаж рабочих по технике безопасности применительно к конкретно выполняемой работе и исходя из фактического положения дел на рабочем месте.

Меры безопасности при обслуживании и ремонте оборудования указываются в наряд-допусках, выдаваемых непосредственным исполнителям работ в установленном порядке.

Учет и регистрация работ по нарядам производятся в журнале учета работ по нарядам.

Работы, не включенные в наряд-допуск, выполняются по распоряжению сменного ИТР и имеют разовый характер, срок их действия определяется продолжительностью рабочей смены и они выполняются в соответствии с требованиями Правил безопасности.

Работать только согласно полученного наряда, не отлучаться с рабочего места без разрешения начальника / механика / мастера.

4-8. Вопросы из инструкции по ОТ, производственной инструкции по профессии работника, выполняемым работам (вопросы задаются по усмотрению членов комиссии).

9. Действия работника в аварийных ситуациях.

В аварийных случаях работник обязан:

Позвонить диспетчеру по телефону 3-33 или 5-55.

Сообщить:1) Свою фамилии, имя, отчество !