Тема 2.9. Особенности правового регулирования труда работников прокуратуры

Трудовая правосубъектность работников органов прокуратуры. Права и обязанности работников прокуратуры и гарантии их реализации. Трудовой договор как средство правового регулирования трудовых отношений в органах прокуратуры РФ. Служба в органах прокуратуры. Требования, предъявляемые к лицам, назначаемым на должность прокуроров, условия и порядок приема на службу в органы прокуратуры. Поощрение ра­ботников. Дисциплинарная ответственность, переводы и прекращение службы в органах и учреждениях прокуратуры. Материальное и соци­альное обеспечение работников органов прокуратуры. Социальная и правовая защита работников органов прокуратуры.

Тема 2.10. Служебная деятельность сотрудников полиции

Понятие сотрудника полиции и его трудовая правосубъектность. Совокупность прав и обязанностей сотрудников полиции. Гарантии прав и обязанностей сотрудников полиции. Ответственность сотрудников полиции. Прохождение службы в органах внутренних дел. Порядок про­ведения аттестации. Служебная дисциплина (применение поощрений и служебных взысканий). Перемещение и переводы по службе и на службу в другую местность. Основания для прекращения службы и увольнения сотрудников полиции.

Тема 2.11. Трудовые отношения в таможенных органах рф

Трудовая правосубъектность сотрудников таможенных органов. Совокупность прав и обязанностей сотрудников. Гарантии прав сотрудников. Ответственность сотрудников. Контракт о службе в таможенных органах как средство правового регулирования трудовых отношений сотрудников таможенных органов. Поступление на службу. Порядок присвоения специальных зва­ний. Правила внутреннего трудового распорядка, поощрения, взы­скания, отпуска. Аттестация сотрудников. Переводы и прекращение службы в таможенных органах. Социальные и правовые гарантии со­трудников таможенных органов. Оплата труда и материально-бытовое обеспечение. Социальная защита должностных лиц тамо­женных органов.

Тема 2.12. Трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения при прохождении государственной гражданской службы и муниципальной службы

Служебные отношения как предмет правового регулирования: основные теоретические подходы. Особенности возникновения трудовых отношений на государственной гражданской и муниципальной службе. Служебный контракт и трудовой договор: понятие, содержание и соотношение. Формы оценки профессиональной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих. Основания и порядок приостановления и изменения служебного правоотношения. Особенности прекращения отношений на государственной гражданской и муниципальной службе.

Тема 2.13. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц

Видовая дифференциация работодателей – физических лиц и ее влияние на правовое регулирование трудовых отношений с их участием. Правосубъектность физических лиц – работодателей. Особенности приема на работу к работодателям – физическим лицам. Порядок изменения условий трудового договора с работодателем – физическим лицом. Особенности предоставления гарантий и компенсаций лицам, работающим у работодателей – физических лиц. Дополнительные основания прекращения трудового договора работодателем – физическим лицом.

Контрольные вопросы к модулю 2

1. Не является ли нарушением принципа равенства граждан вне зависимости от их пола, установление более благоприятных условий труда женщин?

2. Какие категории работников подлежат особой социальной защите государства в рамках действующего трудового законодательства?

3. Охарактеризуйте правовое положение работника, который трудится у работодателя – физического лица.

4. Сколько трудовых договоров может заключить совместитель? Имеются ли различия правового статуса у работника, являющегося совместителем, и работника, совмещающего свою должность с другой должностью?

5. Выполнение работы в каких местностях влияет на особенности правового регулирования труда работника?

6. Кто по действующему трудовому законодательству являются работниками в религиозной организации? Относятся ли к данной категории священнослужители?

7. С какими работниками могут заключаться трудовые договоры на срок до двух месяцев?

8. Возможно ли установление сезонным работникам суммированного учета рабочего времени.

9. Какими нормативными актами регулируется порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников транспорта?

10. Какие перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются водителям?

11. Вправе ли нотариус, занимающийся частной практикой, заключать срочные трудовые договоры в соответствии с п.1 ч.2 ст.59 ТК РФ?

12. Каковы пределы полной материальной ответственности руководителя организации?

13. В чем особенности процедуры перевода профессиональных спортсменов?

Тест рубежного контроля № 2

1. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами предоставляются:
1)		два дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц	2)	четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц
3)		три дополнительных выходных дня в месяц без сохранения заработной платы	4)	двадцать дополнительных дней в году без сохранения заработной платы
2. Обязательные медицинские осмотры работников в возрасте до 18 лет осуществляются за счет средств:
1)	фонда обязательного медицинского страхования		2)	работника
3)	работодателя		4)	родителей, опекунов, попечителей
3. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются:
1)	в зависимости от продолжительности их трудового стажа		2)	по графику отпусков организации, где работник трудится по совместительству
3)	одновременно с отпуском по основной работе		4)	по соглашению сторон трудового договора
4. Продолжительность вахты не должна превышать:
1)	одного месяца, в исключительных случаях – трех месяцев		2)	двух месяцев, в исключительных случаях – четырех месяцев
3)	трех месяцев, в исключительных случаях – шести месяцев		4)	четырех месяцев, в исключительных случаях – это семи месяцев

Бланк ответов

№	1	2	3	4	5
1.
2.
3.
4.