МИНОБРНАУКИ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Юридический факультет

Рассмотрено и рекомендовано На заседании кафедры гражданско-процессуального и трудового права Протокол № 1 «12» сентября 2012 г. Зав. кафедрой к.ю.н., доцент Зиновьев И.П.________________

УТВЕРЖДАЮ Декан факультет (зам. декана по учебной работе) __________________________ __________________________

Учебно-методический комплекс спецкурса «Дифференциация в правовом регулировании отношений в сфере труда»

Составители: Бердычевский В.С., Степанова Е. А.

Ростов-на-Дону

2012

Бердычевский В.С., Степанова Е. А.

Дифференциация в правовом регулировании отношений в сфере труда. Учебно-методический комплекс/ В.С. Бердычевский, Е.А. Степанова – Ростов н/Д, ЮФУ, 2011. – 45 с.

Учебно-методический комплекс представляет собой совокупность учебно-методических материалов, способствующих эффективному усвоению студентами гражданско-правовой специализации особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Для преподавателей и студентов всех форм обучения юридических вузов и факультетов.

Содержание

1. Пояснительная записка 4

2. Учебно-тематический план дисциплины 6

3. Содержание курса

Модуль 1. Единство и дифференциация норм трудового права:

общие положения 8

Модуль 2. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников 15

4. Методические рекомендации по организации и контролю самостоятельной работы студентов 30

5. Итоговая оценка результатов изучения дисциплины 39

6. Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену 41

7. Примерная тематика курсовых и дипломных работ 44

Пояснительная записка

Дифференциация норм трудового права в зависимости от характера социально значимых обстоятельств объективного и субъективного характера рассматривается в качестве одной из характерных черт метода данной отрасли права. Иными словами, дифференциация наряду с единством выражает сущность правового регулирования трудовых отношений, определяет одну из тенденций развития законодательства о труде.

Основанием дифференциации правового регулирования труда является существование устойчивых различий объективного и субъектного характера в процессе реализации норм трудового права его субъектами, что создает препятствия к применению общих правил. Дифференциация правового регулирования труда отдельных категорий работников находит свое непосредственное отражение в структуре Трудового кодекса РФ, посвятившего данным вопросам раздел 12. Наряду с положениями кодифицированного акта в сфере труда действует значительный массив федеральных законов и принятых во исполнение данных законов подзаконных нормативных актов, которые в совокупности и составляют систему источников, регулирующих трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения в отличном от общих положений порядке.

Цель спецкурса определяется как необходимость овладения студентами, изучающими данную учебную дисциплину, профессиональными компетенциями, позволяющими эффективно применять в будущей практической деятельности нормы трудового права в аспекте его дифференциации.

Задачами курса являются:

- информирование обучающихся о системе действующих нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права применительно к трудовой деятельности отдельных категорий работников;

- уяснение студентами основных теоретических и практических проблем, касающихся единства и дифференциации в российском трудовом праве;

- анализ зарубежного опыта правового регулирования отношений с участием специальных субъектов (женщин, несовершеннолетних, топ-менеджеров и др.);

- приобретение навыков составления исковых заявлений, отзывов на исковые заявления по спорам, возникающим из трудовых отношений с участием специальных субъектов; локальных нормативных актов; трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; актов прокурорского реагирования на нарушение норм трудового законодательства.

Учебно-тематический план дисциплины

№ п/п			Наименование модуля (темы модуля)	Количество часов
				лекции	семинары	Самост работа
1.	Модуль 1. Единство и дифференциация норм трудового права: общие положения			2 2 2 2	0 0 0 2	4 4 0 0
	1.1.		Понятие дифференциации в трудовом праве, ее значение и пределы
	1.2.		Уровни дифференциации правового регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений
	1.3.		Основания дифференциации норм трудового права
	1.4.		Виды правовых норм, обеспечивающих дифференциацию отношений в сфере труда
2.	Модуль 2. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников			0 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2	2 2 2 0 2 2 0 2 2 0 0 0 0	6 4 6 4 0 0 4 0 0 0 0 0 0
	2.1.	Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
	2.2.	Дифференциация правового регулирования труда совместителей
	2.3.	Руководитель организации как субъект трудового права
	2.4.	Особенности правового регулирования труда педагогических работников
	2.5.	Дифференциация правового регулирования труда работников транспорта
	2.6.	Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров
	2.7.	Трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения с иностранным элементом
	2.8.	Осуществление правосудия как особая форма трудовой деятельности
	2.9.	Особенности правового регулирования труда работников прокуратуры
	2.10	Служебная деятельность сотрудников полиции
	2.11	Трудовые отношения в таможенных органах РФ
	2.12	Трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения при прохождении государственной гражданской службы и муниципальной службы
	2.13	Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
ИТОГО:				32	16	36