- •Содержание
- •Раздел I общие положения итоговой аттестации Требования к дипломированному специалисту, предусмотренные государственным образовательным стандартом по специальности 080505 «Управление персоналом»
- •Требования к профессиональной подготовленности специалиста
- •Требования к итоговой государственной аттестации специалиста
- •Требования к выпускной квалификационной работе специалиста
- •Раздел II общие положения по организации и проведению комплексного государственного экзамена
- •Инфраструктура и функции рынка
- •Спрос. Закон спроса. Факторы, влияющие на изменения спроса. Предложение. Закон предложения
- •Издержки, их сущность, структура и классификация. Теории издержек
- •Предпринимательство: сущность, формы и типы, функции. Корпоративная форма предпринимательства
- •Характеристика макроэкономических показателей. Национальное счетоводство. Способы измерения валового национального продукт
- •Объективная необходимость государственного регулирования экономики, цели и инструменты государственного регулирования
- •Безработица и инфляция. Антиинфляционная политика
- •Финансы: сущность, функции, основные элементы. Государственные финансы. Налоги и их сущность
- •Рыночный механизм формирования доходов и социальная политика
- •Основы менеджмента Принципы, методы и функции менеджмента
- •Этапы развития и школы менеджмента. Современные научные подходы к управлению
- •Управленческие решения в системе менеджмента
- •Система коммуникаций и коммуникационный процесс в организации
- •Стратегическое и текущее планирование в организации
- •Организационные структуры управления фирмами на современном этапе
- •Мотивация деятельности в менеджменте
- •Контроль в системе менеджмента
- •Власть и влияние. Формы и источники власти в организации
- •Принципы, методы, факторы и основные элементы организационного проектирования
- •Основы управления персоналом Управление персоналом в системе управления предприятиями и организациями
- •Этапы развития теории и практики управления персоналом
- •Принципы и методы управления персоналом
- •Система управления персоналом современной организации: цели, субъекты, функции
- •Организационная структура системы управления персоналом
- •Служба управления персоналом в системе управления персоналом
- •Персонал как объект управления
- •Кадровое, информационно-техническое, нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом
- •Кадровая политика и кадровая стратегия
- •Кадровое планирование в организации
- •Оперативный план работы с персоналом
- •Источники и проблемы найма персонала в современной организации
- •Подбор и расстановка персонала
- •Отбор в системе управления персоналом: задачи, методы и этапы
- •Управление конфликтами и пути их предупреждения
- •Оценка эффективности управления персоналом
- •Личность и организация
- •Формирование группового поведения в организации
- •Лидерство в организации
- •Взаимодействие человека и организации
- •Оценка кандидатов на вакантную должность по заявительным документам
- •Тестирование в диагностике профессиональной пригодности персонала
- •Раздел III
- •Структура дипломной работы (вкр)
- •Научное руководство, рецензирование. Этапы работы над дипломом (вкр).
- •Порядок защиты дипломной работы (вкр)
- •Оформление дипломной работы (вкр)
- •Введение
- •Глава 1. Теоретические основы управления трудовой карьерой муниципальных служащих.
- •Сущность и виды деловой карьеры персонала
- •Сравнительная характеристика видов кадровой политики
- •Раздел IV
- •Образец оформления содержания дипломной работы (вкр) Содержание
- •Глава 1. Теоретические основы организации процесса отбора персонала в коммерческой сфере…………………………………………………………..7
- •Понятие и сущность отбора персонала в коммерческих организациях..7
- •Глава 2. Анализ процесса отбора персонала в зао «втб 24» Смоленской области…………………………………………………………………………37
- •Глава 3. Повышение эффективности процесса отбора персонала в зао «втб 24» ………..……………………………………………………………..60
- •Образец оформления списка использованной литературы дипломной работы (вкр) Список использованной литературы
- •I. Официальные документы
- •II. Монографии, коллективные работы, сборники научных трудов
- •III. Статьи из периодических изданий
- •IV. Статистические сборники и справочная литература
- •V. Интернет-ресурсы
- •Пример оформления заявки на написание дипломной работы
- •Для заметок
Объективная необходимость государственного регулирования экономики, цели и инструменты государственного регулирования
“Провалы” рынка как предпосылка экономической роли государства. Общественные товары, спрос и предложение их, оптимальный объем производства. Экстернальные издержки в экономике. Фиаско рынка в социальной сфере.
Долгосрочная политика государства: региональная и структурная, политика роста, социальная политика. Индикативное планирование, его плюсы и минусы.
Монетарная политика в России, ее последствия. Немонетарные факторы развития российской экономики.
Социальная политика государства. Бедность и богатство. Доходы и их распределение. Уровень жизни. Минимум благосостояния. Неравенство доходов. Государственная политика регулирования доходов.
Государственное регулирование занятости. Социальная защищенность населения. Финансирование социальной защиты. Социальные компенсаторы. Социальная политика российского государства.
Безработица и инфляция. Антиинфляционная политика
Понятие безработицы. Причины возникновения безработицы. Формы безработицы. Различные уровни безработицы и факторы их определяющие. Последствия безработицы. Безработица и инфляция. Государственное регулирование рынка труда.
Понятие инфляции. Открытая и подавленная инфляции. Причины возникновения инфляции. Инфляция спроса и инфляция предложения. Полезные и негативные последствия инфляции. Понятие стагфляции. Сущность, формы и метода антиинфляционной политики.
Финансы: сущность, функции, основные элементы. Государственные финансы. Налоги и их сущность
Сущность понятие «финансовая система», основные ее элементы и функции, «государственные финансы»: структура и уровни. Государственные доходы, государственные расходы. Проблема дефицита государственного бюджета. Государственный долг, последствия государственного долга.
Налоги как экономическая база и инструмент финансовой политики государства. Прямые и косвенные налоги. Налоговая система: принципы формирования, статичность и динамичность налоговых систем. Особенности налоговой системы РФ.
Рыночный механизм формирования доходов и социальная политика
Особенности рыночного механизма формирования доходов, факторы его определяющие. Перераспределение доходов. Сущность социальной политики. Основные направления государственной социальной политики. Субъекты и объекты социальной политики. Способы реализации социальной политики.
Основы менеджмента Принципы, методы и функции менеджмента
Сущность и содержание понятия «менеджмент». Принципы менеджмента: понятие, значение. Система методов менеджмента. Организационно-распорядительные, экономические, социально-психологические методы менеджмента. Общие функции управления: планирование, организация, координация, мотивация и контроль. Цель, содержание результаты выполнения основных функций менеджмента. Процессуальные функции: принятие решений и коммуникации.
Этапы развития и школы менеджмента. Современные научные подходы к управлению
Этапы развития менеджмента. Школа научного управления (Ф. Тейлор, Г. Эмерсон, Г. Форд, Г. Гантт). Административная (классическая) школа менеджмента (А. Файоль, Л. Урвик). Школа «человеческих отношений» (М. Фоллетт, Э.Мейо, А. Маслоу). Бихевиористское направление в менеджменте. Школа науки управления (количественная). Современные тенденции развития менеджмента. Особенности развития теории и практики менеджмента в России. Концепция инновационного подхода. Концепция управления по целям. Современные научные подходы к управлению: процессный, системный, ситуационный, интеграционный, маркетинговый и др. Их сущность и особенности применения в современных организациях.