
- •Содержание
- •Раздел I общие положения итоговой аттестации Требования к дипломированному специалисту, предусмотренные государственным образовательным стандартом по специальности 080505 «Управление персоналом»
- •Требования к профессиональной подготовленности специалиста
- •Требования к итоговой государственной аттестации специалиста
- •Требования к выпускной квалификационной работе специалиста
- •Раздел II общие положения по организации и проведению комплексного государственного экзамена
- •Инфраструктура и функции рынка
- •Спрос. Закон спроса. Факторы, влияющие на изменения спроса. Предложение. Закон предложения
- •Издержки, их сущность, структура и классификация. Теории издержек
- •Предпринимательство: сущность, формы и типы, функции. Корпоративная форма предпринимательства
- •Характеристика макроэкономических показателей. Национальное счетоводство. Способы измерения валового национального продукт
- •Объективная необходимость государственного регулирования экономики, цели и инструменты государственного регулирования
- •Безработица и инфляция. Антиинфляционная политика
- •Финансы: сущность, функции, основные элементы. Государственные финансы. Налоги и их сущность
- •Рыночный механизм формирования доходов и социальная политика
- •Основы менеджмента Принципы, методы и функции менеджмента
- •Этапы развития и школы менеджмента. Современные научные подходы к управлению
- •Управленческие решения в системе менеджмента
- •Система коммуникаций и коммуникационный процесс в организации
- •Стратегическое и текущее планирование в организации
- •Организационные структуры управления фирмами на современном этапе
- •Мотивация деятельности в менеджменте
- •Контроль в системе менеджмента
- •Власть и влияние. Формы и источники власти в организации
- •Принципы, методы, факторы и основные элементы организационного проектирования
- •Основы управления персоналом Управление персоналом в системе управления предприятиями и организациями
- •Этапы развития теории и практики управления персоналом
- •Принципы и методы управления персоналом
- •Система управления персоналом современной организации: цели, субъекты, функции
- •Организационная структура системы управления персоналом
- •Служба управления персоналом в системе управления персоналом
- •Персонал как объект управления
- •Кадровое, информационно-техническое, нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом
- •Кадровая политика и кадровая стратегия
- •Кадровое планирование в организации
- •Оперативный план работы с персоналом
- •Источники и проблемы найма персонала в современной организации
- •Подбор и расстановка персонала
- •Отбор в системе управления персоналом: задачи, методы и этапы
- •Управление конфликтами и пути их предупреждения
- •Оценка эффективности управления персоналом
- •Личность и организация
- •Формирование группового поведения в организации
- •Лидерство в организации
- •Взаимодействие человека и организации
- •Оценка кандидатов на вакантную должность по заявительным документам
- •Тестирование в диагностике профессиональной пригодности персонала
- •Раздел III
- •Структура дипломной работы (вкр)
- •Научное руководство, рецензирование. Этапы работы над дипломом (вкр).
- •Порядок защиты дипломной работы (вкр)
- •Оформление дипломной работы (вкр)
- •Введение
- •Глава 1. Теоретические основы управления трудовой карьерой муниципальных служащих.
- •Сущность и виды деловой карьеры персонала
- •Сравнительная характеристика видов кадровой политики
- •Раздел IV
- •Образец оформления содержания дипломной работы (вкр) Содержание
- •Глава 1. Теоретические основы организации процесса отбора персонала в коммерческой сфере…………………………………………………………..7
- •Понятие и сущность отбора персонала в коммерческих организациях..7
- •Глава 2. Анализ процесса отбора персонала в зао «втб 24» Смоленской области…………………………………………………………………………37
- •Глава 3. Повышение эффективности процесса отбора персонала в зао «втб 24» ………..……………………………………………………………..60
- •Образец оформления списка использованной литературы дипломной работы (вкр) Список использованной литературы
- •I. Официальные документы
- •II. Монографии, коллективные работы, сборники научных трудов
- •III. Статьи из периодических изданий
- •IV. Статистические сборники и справочная литература
- •V. Интернет-ресурсы
- •Пример оформления заявки на написание дипломной работы
- •Для заметок
Оформление дипломной работы (вкр)
Текстовая часть дипломной работы (ВКР) должна быть представлена в машинописном виде на одной стороне листа бумаги формата А4. Допускается представлять таблицы и иллюстрации на листах бумаги формата не более А3.
Текст следует печатать шрифтом Times New Roman, через 1,5 интервала, размер шрифта – 14, выравнивание текста по ширине. Параметры полей: левое – 30 мм; правое – 10 мм; верхнее – 15 мм; нижнее – 20 мм, абзац – 1,25 см.
Дипломная работа (ВКР) открывается титульным листом (см. ПРИЛОЖЕНИЕ 1). Далее последовательно идут: заявка на написание дипломной работы (ВКР) (при наличии), внешняя рецензия, отзыв научного руководителя, содержание, введение и т.д. по тексту работы.
Дипломная работа (ВКР) должна иметь твердую обложку и быть переплетена типографским способом.
К внутренней стороне обложки дипломной работы (ВКР) приклеивается бумажный конверт с диском, на котором представлена дипломная работа (ВКР). На диске подписывается ФИО студента и название темы.
Все страницы дипломной работы (ВКР) обязательно должны быть пронумерованы. Нумерация начинается с третьего листа (введение) и заканчивается последним. Номера страниц проставляются в правом верхнем углу. Иллюстрации и таблицы, расположенные на отдельных листах, входят в общую нумерацию страниц.
Главы и параграфы должны иметь порядковую нумерацию в пределах всего текста (главы: 1, 2, 3; параграфы: 1.1.; 1.2.; 1.3.). Каждая глава начинается с новой страницы, параграфы располагаются друг за другом.
Названия всех основных структурных частей диплома (введение, главы, выводы по главам, заключение, список использованной литературы, приложения) пишутся прописными буквами, шрифт полужирный, размер шрифта – 14. Названия: введение, заключение, выводы по главам, список использованной литературы, приложения – выравниваются по центру, в конце точка не ставится.
Названия глав выравниваются по ширине, в конце ставится точка.
Названия параграфов пишутся строчными буквами, шрифт полужирный, размер шрифта – 14, выравниваются по центру, точка в конце не ставится.
Например.
Введение
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой карьерой муниципальных служащих.
Сущность и виды деловой карьеры персонала
При написании работы студенту необходимо давать ссылки на авторов и источники, откуда взяты теоретические положения, выводы других исследователей, фактический материал. Ссылки оформляются с помощью числовой нумерации списка литературного источника в квадратных скобках с указанием страницы источника, например: [12, с. 48-49). Цитаты оформляются в кавычках «…… ». Ссылки на используемую литературу обязательны. Для определения уровня самостоятельности написания дипломной работы (ВКР) будет применяться программа «Антиплагиат».
Выдержки из научных подходов в авторском переложении студентом также следует сопровождать сносками, но не брать их в кавычки.
Если необходимо пояснить отдельные данные в тексте, то их следует обозначать надстрочными знаками – сноски – и располагать внизу страницы. Например1.
Таблицы и иллюстрации (рисунки, схемы, графики, диаграммы, фотоснимки и иной иллюстративный материал) применяют для лучшей наглядности и удобства сравнения показателей. Их следует располагать непосредственно после текста, где они упоминаются впервые. На все таблицы и иллюстрации необходимо делать указания в тексте. Они обязательно должны иметь ссылки на источники.
Например. Анализ различных научных подходов позволил выделить ряд мотивационных моделей поведения персонала. Подход исследователей М.П. Изюмина и В.Д. Петровского представлен на рисунке 1 [12, с. 48-49. Ниже следует расположить рисунок.
Все таблицы и иллюстрации должны иметь название. Например. Рис. 1. Мотивационная модель поведения. Название должно отражать содержание таблицы, иллюстрации, быть точным и кратким.
Иллюстрации, за исключением помещенных в приложении, следует нумеровать арабскими цифрами сквозной нумерацией (рис. 1, рис. 2. и т.д.).
Номер и название рисунка, схемы, фото помещается под ним, выделяется полужирным шрифтом выравнивание текста по центру, точка в конце названия не ставится.
Пример оформления рисунка (схемы, фото):
Рис. 2. Модель компетенций «5 + 1»
Номера таблиц, графиков, диаграмм помещаются над ними, выравнивание по правому краю; названия таблиц, графиков, диаграмм выравниваются по центру, пишутся полужирным шрифтом, точка в конце не ставится.
Пример оформления таблицы (графика, диаграммы):
Таблица 1