
- •Содержание
- •Раздел I общие положения итоговой аттестации Требования к дипломированному специалисту, предусмотренные государственным образовательным стандартом по специальности 080505 «Управление персоналом»
- •Требования к профессиональной подготовленности специалиста
- •Требования к итоговой государственной аттестации специалиста
- •Требования к выпускной квалификационной работе специалиста
- •Раздел II общие положения по организации и проведению комплексного государственного экзамена
- •Инфраструктура и функции рынка
- •Спрос. Закон спроса. Факторы, влияющие на изменения спроса. Предложение. Закон предложения
- •Издержки, их сущность, структура и классификация. Теории издержек
- •Предпринимательство: сущность, формы и типы, функции. Корпоративная форма предпринимательства
- •Характеристика макроэкономических показателей. Национальное счетоводство. Способы измерения валового национального продукт
- •Объективная необходимость государственного регулирования экономики, цели и инструменты государственного регулирования
- •Безработица и инфляция. Антиинфляционная политика
- •Финансы: сущность, функции, основные элементы. Государственные финансы. Налоги и их сущность
- •Рыночный механизм формирования доходов и социальная политика
- •Основы менеджмента Принципы, методы и функции менеджмента
- •Этапы развития и школы менеджмента. Современные научные подходы к управлению
- •Управленческие решения в системе менеджмента
- •Система коммуникаций и коммуникационный процесс в организации
- •Стратегическое и текущее планирование в организации
- •Организационные структуры управления фирмами на современном этапе
- •Мотивация деятельности в менеджменте
- •Контроль в системе менеджмента
- •Власть и влияние. Формы и источники власти в организации
- •Принципы, методы, факторы и основные элементы организационного проектирования
- •Основы управления персоналом Управление персоналом в системе управления предприятиями и организациями
- •Этапы развития теории и практики управления персоналом
- •Принципы и методы управления персоналом
- •Система управления персоналом современной организации: цели, субъекты, функции
- •Организационная структура системы управления персоналом
- •Служба управления персоналом в системе управления персоналом
- •Персонал как объект управления
- •Кадровое, информационно-техническое, нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом
- •Кадровая политика и кадровая стратегия
- •Кадровое планирование в организации
- •Оперативный план работы с персоналом
- •Источники и проблемы найма персонала в современной организации
- •Подбор и расстановка персонала
- •Отбор в системе управления персоналом: задачи, методы и этапы
- •Управление конфликтами и пути их предупреждения
- •Оценка эффективности управления персоналом
- •Личность и организация
- •Формирование группового поведения в организации
- •Лидерство в организации
- •Взаимодействие человека и организации
- •Оценка кандидатов на вакантную должность по заявительным документам
- •Тестирование в диагностике профессиональной пригодности персонала
- •Раздел III
- •Структура дипломной работы (вкр)
- •Научное руководство, рецензирование. Этапы работы над дипломом (вкр).
- •Порядок защиты дипломной работы (вкр)
- •Оформление дипломной работы (вкр)
- •Введение
- •Глава 1. Теоретические основы управления трудовой карьерой муниципальных служащих.
- •Сущность и виды деловой карьеры персонала
- •Сравнительная характеристика видов кадровой политики
- •Раздел IV
- •Образец оформления содержания дипломной работы (вкр) Содержание
- •Глава 1. Теоретические основы организации процесса отбора персонала в коммерческой сфере…………………………………………………………..7
- •Понятие и сущность отбора персонала в коммерческих организациях..7
- •Глава 2. Анализ процесса отбора персонала в зао «втб 24» Смоленской области…………………………………………………………………………37
- •Глава 3. Повышение эффективности процесса отбора персонала в зао «втб 24» ………..……………………………………………………………..60
- •Образец оформления списка использованной литературы дипломной работы (вкр) Список использованной литературы
- •I. Официальные документы
- •II. Монографии, коллективные работы, сборники научных трудов
- •III. Статьи из периодических изданий
- •IV. Статистические сборники и справочная литература
- •V. Интернет-ресурсы
- •Пример оформления заявки на написание дипломной работы
- •Для заметок
Раздел III
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ К СОДЕРЖАНИЮ И ОФОРМЛЕНИЮ
ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ (ВКР)
Дипломная работа (ВКР), являясь завершающим этапом подготовки специалиста, должна показать его готовность квалифицированно решать теоретические и практические задачи по избранной специальности. При выполнении дипломной работы (ВКР) студент должен показать глубокие теоретические знания при разработке конкретных вопросов, умение использовать современные методы управленческих и экономических исследований, применять достижения науки и техники, четко и логично излагать свои мысли, обобщать и формулировать выводы и предложения. Дипломная работа (ВКР) представляет собой работу исследовательского характера, позволяющую осуществлять решение практических задач, содержащую аргументированные выводы и обоснованные предложения.
Целью дипломной работы (ВКР) является:
систематизация, закрепление, расширение теоретических и практических знаний по специальности, применение этих знаний при решении конкретных научных, управленческих и экономических задач;
развитие навыков самостоятельной работы, овладение методикой научного исследования при решении разрабатываемых в дипломной работе проблем и вопросов;
выяснение подготовленности студента к самостоятельной работе в условиях быстро меняющихся экономических, управленческих и законотворческих процессов.
Дипломная работа (ВКР) выполняется на материалах изучения деятельности конкретного объекта, которым может быть организация любой формы собственности, государственный или муниципальный орган власти. В работе должны быть освещены вопросы совершенствования структуры и методов управления процессами или объектами.
Основные требования к дипломной работе (ВКР):
отражение актуальной проблемы управления с систематизацией причин ее возникновения, факторов и направлений, а также механизмов и методов решений;
обоснованность выводов и предложений на основе результатов анализа деятельности объекта исследования в сравнении с аналогами, российскими показателями, зарубежным опытом;
практическая значимость рекомендаций, подтвержденная расчетами социально-экономической эффективности;
оформление в соответствии с нормативными требованиями, предъявляемыми к научно-исследовательской работе.
Тематика дипломных работ (ВКР) разрабатывается и утверждается выпускающей кафедрой. Рекомендуемые темы посвящаются актуальным проблемам сферы управления персоналом с ориентацией на решение конкретных задач. Выпускник может предложить на рассмотрение кафедры свою тему дипломного исследования, которая представляется для него наиболее интересной и практически необходимой.
Критерии оценки дипломной работы (ВКР):
актуальность темы, применимость ожидаемых результатов дипломной работы (ВКР) для повышения эффективности деятельности хозяйствующего субъекта, значимость анализируемой проблемы для профессиональной деятельности;
исследование должно разрабатываться на материалах конкретной организации и содержать решение управленческих задач, способствующих успешному достижению целей развития организации с учетом ее отраслевой и региональной специфики;
тема дипломной работы (ВКР) должна соответствовать специальности и специализации. Приоритетным способом определения темы является: а) согласование темы с научным руководителем на основе тематик дипломных проектов, утвержденных выпускающей кафедрой; б) учет заявок организацией по анализу, исследованию, формированию обоснованных предложений по актуальной для них проблематике;
соответствие содержания дипломной работы (ВКР) заявленной теме, предмету и объекту исследования;
логика построения исследования и качество стилистического изложения материала в дипломной работе (ВКР);
анализ степени исследованности проблемы, обращение к исследованиям по аналогичным проблемам. Использование специальной научной литературы, нормативных актов, материалов практики деятельности организации (объекта исследования);
качество характеристики объекта исследования, его организационных и (или) экономических сторон. Характеристика объекта исследования должна содержать: его миссию, перечень целей, необходимость реализации которых обусловила создание и функционирование исследуемого объекта; описание его структуры с выделением основных составляющих и их роли в достижении поставленных целей; анализ функционирования исследуемого объекта;
степень исследования теоретических положений, нормативных актов, статистических материалов, справочной и научной литературы по избранной теме. Качество анализа собранных данных при использовании комплекса методов исследования, обработки и анализа информации;
взаимосвязь методологической, теоретической и практической частей дипломной работы (ВКР);
качество разработки и обоснования практической части дипломной работы (ВКР), учет рисков и ограничений при формировании практических предложений, значение и применимость выводов, рекомендаций, проектных предложений для практики деятельности организации;
наличие аргументированных выводов и рекомендации на основе проведенного анализа; концептуальность дипломной работы (ВКР), самостоятельность, обоснованность и конструктивность выводов;
оформление дипломной работы (ВКР) должно соответствовать необходимым требованиям.