- •Содержание
- •Раздел I общие положения итоговой аттестации Требования к дипломированному специалисту, предусмотренные государственным образовательным стандартом по специальности 080505 «Управление персоналом»
- •Требования к профессиональной подготовленности специалиста
- •Требования к итоговой государственной аттестации специалиста
- •Требования к выпускной квалификационной работе специалиста
- •Раздел II общие положения по организации и проведению комплексного государственного экзамена
- •Инфраструктура и функции рынка
- •Спрос. Закон спроса. Факторы, влияющие на изменения спроса. Предложение. Закон предложения
- •Издержки, их сущность, структура и классификация. Теории издержек
- •Предпринимательство: сущность, формы и типы, функции. Корпоративная форма предпринимательства
- •Характеристика макроэкономических показателей. Национальное счетоводство. Способы измерения валового национального продукт
- •Объективная необходимость государственного регулирования экономики, цели и инструменты государственного регулирования
- •Безработица и инфляция. Антиинфляционная политика
- •Финансы: сущность, функции, основные элементы. Государственные финансы. Налоги и их сущность
- •Рыночный механизм формирования доходов и социальная политика
- •Основы менеджмента Принципы, методы и функции менеджмента
- •Этапы развития и школы менеджмента. Современные научные подходы к управлению
- •Управленческие решения в системе менеджмента
- •Система коммуникаций и коммуникационный процесс в организации
- •Стратегическое и текущее планирование в организации
- •Организационные структуры управления фирмами на современном этапе
- •Мотивация деятельности в менеджменте
- •Контроль в системе менеджмента
- •Власть и влияние. Формы и источники власти в организации
- •Принципы, методы, факторы и основные элементы организационного проектирования
- •Основы управления персоналом Управление персоналом в системе управления предприятиями и организациями
- •Этапы развития теории и практики управления персоналом
- •Принципы и методы управления персоналом
- •Система управления персоналом современной организации: цели, субъекты, функции
- •Организационная структура системы управления персоналом
- •Служба управления персоналом в системе управления персоналом
- •Персонал как объект управления
- •Кадровое, информационно-техническое, нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом
- •Кадровая политика и кадровая стратегия
- •Кадровое планирование в организации
- •Оперативный план работы с персоналом
- •Источники и проблемы найма персонала в современной организации
- •Подбор и расстановка персонала
- •Отбор в системе управления персоналом: задачи, методы и этапы
- •Управление конфликтами и пути их предупреждения
- •Оценка эффективности управления персоналом
- •Личность и организация
- •Формирование группового поведения в организации
- •Лидерство в организации
- •Взаимодействие человека и организации
- •Оценка кандидатов на вакантную должность по заявительным документам
- •Тестирование в диагностике профессиональной пригодности персонала
- •Раздел III
- •Структура дипломной работы (вкр)
- •Научное руководство, рецензирование. Этапы работы над дипломом (вкр).
- •Порядок защиты дипломной работы (вкр)
- •Оформление дипломной работы (вкр)
- •Введение
- •Глава 1. Теоретические основы управления трудовой карьерой муниципальных служащих.
- •Сущность и виды деловой карьеры персонала
- •Сравнительная характеристика видов кадровой политики
- •Раздел IV
- •Образец оформления содержания дипломной работы (вкр) Содержание
- •Глава 1. Теоретические основы организации процесса отбора персонала в коммерческой сфере…………………………………………………………..7
- •Понятие и сущность отбора персонала в коммерческих организациях..7
- •Глава 2. Анализ процесса отбора персонала в зао «втб 24» Смоленской области…………………………………………………………………………37
- •Глава 3. Повышение эффективности процесса отбора персонала в зао «втб 24» ………..……………………………………………………………..60
- •Образец оформления списка использованной литературы дипломной работы (вкр) Список использованной литературы
- •I. Официальные документы
- •II. Монографии, коллективные работы, сборники научных трудов
- •III. Статьи из периодических изданий
- •IV. Статистические сборники и справочная литература
- •V. Интернет-ресурсы
- •Пример оформления заявки на написание дипломной работы
- •Для заметок
Управление конфликтами и пути их предупреждения
Понятие и признаки конфликта. Объект и субъекты конфликта. Структура конфликта. Причины и последствия конфликтов. Классификация конфликтов. Этапы и фазы развития конфликта. Стили поведения в конфликте. Диагностирование и предупреждение конфликтов. Методы профилактики конфликта. Индивидуальные и коллективные трудовые споры: понятие и порядок рассмотрения.
Оценка эффективности управления персоналом
Понятие эффективности, критерии и показатели. Факторы эффективности управления персоналом. Существующие подходы к оценке эффективности управления персоналом. Анализ функций, выполняемых персоналом и затрат на их осуществление. Сущность и структура затрат на персонал. Оценка затрат, связанных с совершенствованием системы и технологии управления персоналом. Оценка социальной и экономической эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом.
УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Сущность и содержание управленческих решений
Категория «управленческое решение». Показатели управленческого решения, критерии и требования к управленческим решениям. Стороны и направления рассмотрения (изучения) теории управленческих решений, стадии принятия.
Классификации управленческих решений, их особенности
Виды и критерии (по ресурсам: человеческим, экономическим, временным, информационным, технологическим и др.) классификаций управленческих решений, их характеристика и описание. Принципы построения классификаций и отбора при принятии управленческого решения.
Формы разработки управленческих решений, их виды и своеобразие (характеристика)
Видовое разнообразие форм разработки управленческих решений: законы, приказы, распоряжения, акты, протоколы и др., их специфика, описание и место в управленческой деятельности.
Формы реализации управленческих решений, их описание и специфика
Видовое разнообразие форм реализации управленческих решений: совещание, отчет, обучение, разъяснения, деловые беседы, тренинга и др., их специфика, описание и место в реализации управленческих решений.
Принятие управленческих решений в условиях неопределенности и риска. Виды рисков, их характеристика
Понятие риска в управленческой деятельности. Природа и виды рисков. Стратегии ухода, снижения и компенсации рисков. Неизбежность и оптимизация рисков. Управленческие решения в ситуации рисков, требования к контролю данных решений.
ОРГАНИЗАЦИННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Организационное поведение в системе управления персоналом
Система организационного поведения. Предмет организационного поведения. Объекты изучения организационного поведения. Методы и подходы к изучению и коррекции организационного поведения. Научные основы объяснения поведения людей. Механизм поведения, формы социального контроля поведения. Модели организационного поведения и факторы, их определяющие. Организационное поведение в условиях изменений в организации. Причины сопротивления нововведениям. Управление поведением в условиях изменений. Снижение сопротивления нововведениям. Совершенствование коммуникаций и развитие доверия в организации.