Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Смоленский государственный университет»

Факультет экономики и управления

Кафедра управления

ПРОГРАММА ГОСУДАРСТВЕННОЙ АТТЕСТАЦИИ

по специальности 080505

«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Квалификация специалиста «Менеджер»

Смоленск

2013

Составители:

Т.В. Боровикова, д-р пед. наук, канд. экон. наук, профессор

(ответственный редактор);

Е.А. Сергеев, д-р пед. наук, профессор;

Н.Н. Розанова, канд. пед. наук, доцент;

В.А. Филинов, канд. эк. наук, доцент;

С.А. Фирсова, канд. пед. наук, доцент;

, В.А. Новиков, канд. пед. наук, доцент;

М.В. Туберозова, канд. пед. наук, доцент;

Е.В. Васильева, ассистент.

Программа государственной аттестации по специальности 080505 Управление персоналом / Сост. Т.В. Боровикова и др. Смоленск: Смоленский государственный университет, 2013. - 52 с.

Учебно-методическое пособие содержит программу комплексного междисциплинарного государственного экзамена по специальности «Управление персоналом» и критерии оценки выпускных квалификационных работ.

В соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта по данной специальности в программу включены наиболее значимые темы по дисциплинам общепрофессиональной и специальной подготовки.

Для студентов всех форм обучения специальности 080505 «Управление персоналом».

Содержание

ПРЕДИСЛОВИЕ....................................................................................................4

РАЗДЕЛ I. Общие положения итоговой аттестации……………………..........5

РАЗДЕЛ II. Общие положения по организации и проведению комплексного государственного экзамена……………………………………………………….9

РАЗДЕЛ III. Общие положения, основные требования и критерии оценки к содержанию и оформлению дипломной работы (ВКР).....................................29

РАЗДЕЛ IV. Рекомендуемые темы дипломных работ………………………..40

ПРИЛОЖЕНИЯ …………………………………………………………..........42

ПРЕДИСЛОВИЕ

Человеческие ресурсы являются ключевым ресурсом современной ком­пании, от качества и эффективности использования которого во мно­гом зависят результаты ее деятельности и конкурентоспособность. Именно человеческие ресурсы приводят в движение материально-ве­щественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. В XXI веке, в условиях «эко­номики знаний», человеческие знания и нематериальные активы пре­вращаются в основной источник конкурентного преимущества компа­ний на глобальном рынке.

В настоящее время персонал выступает в качестве основного ресурса российского государства, является одним из главных факторов повышения эффективности производства и, на этой основе, укрепления благополучия и благосостояния граждан. В ходе развития новых экономических отношений постоянно возникают проблемы, требующие принятия результативных управленческих решений, основанных на глубоких знаниях теории и современной практики управления персоналом.

В соответствии с Государственным образовательным стандартом студенты всех форм обучения специальности 080505 сдают комплексный междисциплинарный государственный экзамен по специальности «Управление персоналом», который позволяет выявить и оценить теоретическую подготовку к решению профессиональных задач, готовность к основным видам профессиональной деятельности. Он проводится на заключительном этапе учебного процесса, включает ключевые и практически значимые вопросы по дисциплинам общепрофессиональной и специальной подготовки. Экзамен проводится в устной форме.

Программа итоговой государственной аттестации поможет студентам в подготовке и сдаче государственного экзамена. Знание критериев оценки выпускных квалификационных работ позволит осуществить разработку и защиту дипломных проектов с учетом требований к их теоретическому уровню и практической направленности.

Раздел I общие положения итоговой аттестации Требования к дипломированному специалисту, предусмотренные государственным образовательным стандартом по специальности 080505 «Управление персоналом»

Специальность «Управление персоналом» готовит специалистов для работы в службах управления персоналом предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности, в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах, в службах занятости и биржах труда.

Специалист должен быть подготовлен к участию в профессиональной организационно–управленческой, экономической, научно–технической, плановой, проектно–экономической, аналитической и научно-исследовательской деятельности в службе управления персоналом.

Основными видами деятельности выпускников в службе управления персоналом являются: организаторская, управленческая, правовая, учетно-документационная, воспитательная, педагогическая, социально–бытовая, психологическая, социологическая.

Для успешного осуществления такой деятельности выпускник должен знать:

• законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом;

• законодательство о труде;

• основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;

• конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;

• порядок ценообразования и налогообложения;

• основы маркетинга;

• современные концепции управления персоналом;

• основы трудовой мотивации и системы оценки персонала

• формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

• порядок разработки трудовых договоров (контрактов);

• методы и организацию менеджмента;

• основы технологии производства;

• структуру управления;

• основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;

• этику делового общения;

• основы организации делопроизводства;

• методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи;

• правила и нормы охраны труда.