14 Октября 2005 года. Лекция

.

.

.

Абсолютные показатели

Размер брака - (стоимость окончатьтельного брака + стоимость исправимого брака)

Размер потерь от брака - (размер брака - брака реализованного по цене возможного использования)

По абсолютным показателям сделать вывод нельзя.

Относительные:

% брака (размер брака/себестоимость продукции)

% потерь от брака (размер потерь от брака/себестоимость продукции)

Анализ производственного потенциала

Производственный потенциал предприятия -

Самый главный фактор производства - человеческий фактор, то есть улучшение труда - как фундамент для повышения производительности.

1. Структура численности персонала

2. Квалификация

3. Все ли благополучно на предприятии

4. Движение численности (прием/увольнении работников, коэффициент текучести)

5. Эффективность использования рабочего времени (полный календарный-реальный фонд, табельный фонд - полн.календ.-календ.выходные, табельный фонд -

6. КОэффициент использования рабочего дня

Задача анализа проиводственного потенциала:

1. Анализ обеспеченности производства трудовыми ресурсами соответствующей квалификации

2. Анализ качественного использования трудовых ресурсов (анализ эффективности использования рабочего времени)

3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов (анализ производительности труда)

4. Анализ оплаты труда (как стимулирующая функция)

1. Анализ обеспеченности производства трудовыми ресурсами

При проведении такого анализа расчитывают и анализируют:

1. Процент выполнения плана и динамику численности персонала основной деятельности по категориям (рабочие, служащие, руководители, специалисты).

2. Изменение структуры персонала основной деятельности.

3. Соотношение между основными и вспомогательными рабочими, причем обязательно устанавливается тенденция изменения доли основных рабочих в общей их численности. (если увеличилась доля вспомогательных рабочих - снизился уровень организации).

4. При анализе обеспеченности производственной программы трудовыми ресурсами расчитывают абсолютное и относительное отклонение численности в целом по ППП (пром.произв.персоналу) и по отдельным категориям работников.

...

второй показатель отражает реальную ситуацию с учетом выработки

5. При анализе соответствия квалификации рабочих, сложности выполняемых ими работ, сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих, которые расчитываются по средней арифметической взвешенной.

6. При анализе обеспеченности предприятия рабочей силы расчитываются и анализируются показатели движения рабочей силы, к которым относятся: коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по увольнению, коэффициент текучести, который является частным случаям коэффициента оборота по увольнению. (негативно-по приговору суда, несоответсвие квалификации)

коэффициент оборота по приему (число принятых/среднесписочная на конец периода)

коэффициент оборота по увольнению (число уволенных/среднесписочная численность на начало периода)

коэффициент текучести (излишний оборот по увольнению/среднесписочная численность.

Весь оборот по увольнению подразделяется на необходимый и излишний. Излишний (по собст. желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины, увольнение из-за несоотвтествия квалификация, увольнение по приговору суда). При анализе особое внимание уделяестя коэффициенту текучести.

Показатели обеспеченности предприятия работниками и показатели состава работников еще не характеризуют степень использования работников и не являются факторами непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции, так как выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного труда, определяемого количеством израсходованного рабочего времени.