Отпускные

Отпускные выплачиваются в размере среднего дневного заработка работника умноженного на количество дней отпуска. Средний дневной заработок равен сумме заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, и поделенной на 352,8.

Отпускные должны быть выплачены работнику не менее чем за 3 дня до отпуска.

Если работник был отозван из отпуска либо отпуск был перенесен на другое время (например, в связи с болезнью во время отпуска), бухгалтерия должна пересчитать отпускные. При продлении отпуска перерасчет отпускных не производится.

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Отпуск без сохранения заработной платы предполагает освобождение работника от выполнения закрепленных в трудовом договоре обязанностей на определенный неоплачиваемый работодателем срок. Право на отпуск без сохранения заработной платы – это именно право работника. Работодатель ни при каких обстоятельствах не может заставлять работника уйти в отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Работник может просить предоставления отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и при наличии иных уважительных причин. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы устанавливается по соглашению работника и работодателя.

Согласие работодателя не требуется только в строго определенных в законе случаях. В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен в обязательном порядке по просьбе:

• участника Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

• работающего пенсионера по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

• родителя и жене (мужу) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

• работающему инвалиду – до 60 календарных дней в году;

• работнику в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

• в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Основанием предоставления рассматриваемого вида отпуска являетсязаявление на отпуск без сохранения заработной платы. Данное заявление оформляется на имя работодателя. В заявлении следует указать обстоятельства, в связи с наличием которых требуется предоставление отпуска без сохранения заработной платы, а также планируемые даты отпуска.

Трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии для работников, которые совмещают работу с обучением, в том числе право на учебный отпуск. Учебный отпуск предоставляется работникам, успешно обучающимся в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. При этом само учебное заведение может быть негосударственным.

Определение понятию «успешное обучение» законодателем не дано, однако факт успешного обучения подтверждается справкой-вызовом. При наличии справки-вызова у работодателя нет оснований отказать работнику в предоставлении учебного отпуска по мотиву его неуспеваемости.

Учебный отпуск не предоставляется при получении второго высшего образования, а также при обучении в двух образовательных учреждениях одновременно.