Оплата учебного отпуска
Учебные отпуска оплачиваются работникам, обучающимся в высшем учебном заведении по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, в учебном заведении среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, в учебном заведении начального профессионального образования, а также в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении.
Работникам, обучающимся в высшем учебном заведении по очной форме обучения, в учебном заведении среднего профессионального образования по очной форме обучения, работникам, поступающим в высшее образовательное учреждение, в учебное заведение среднего профессионального образования, а также работникам, являющимся слушателями подготовительного отделения высшего учебного заведения, предоставляются не оплачиваемые учебные отпуска.
Отпускные выплачиваются в размере среднего дневного заработка работника умноженного на количество дней отпуска. Средний дневной заработок равен сумме заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, и поделенной на 352,8.
Отпускные должны быть выплачены работнику не менее чем за 3 дня до отпуска.
Практическое применение КСО российскими компаниями
График3. 1. Приоритетные направления социальных инвестиций и программ российских компаний (по упоминанию в нефинансовых отчетах)
Приоритетные социальные программы
В данной лекции рассматриваются внутренние социальные программы (с акцентом на программы обучения и повышения квалификации работников и оздоровления) и внешние программы (также с акцентом на вклад компаний в развитие системы образования и здравоохранения) в силу того, что эти программы фактически являются инвестициями в человеческий капитал и повышение его качества. Эффективное управление персоналом в современных условиях опирается также на новые подходы к «человеческому ресурсу», который рассматривается как капитал.
В результате анализа данных, содержащихся в нефинансовых отчетах российских компаний, удалось отследить тенденцию увеличения социальных инвестиций в образование и здравоохранение. На наш взгляд, это закономерно, так как тем самым бизнес восстанавливает провалы государства в части недоинвестирования в человеческий капитал страны.
Внутренние социальные инвестиции
Социальный пакет
Многие компании осознают сегодня важность внутренних социальных программ как своего конкурентного преимущества. Дальнейшее развитие в социальной практике компаний получили следующие достаточно стандартные программы:
добровольного медицинского страхования;
жилищного кредитования;
негосударственного пенсионного обеспечения.
Помимо этих программ, Компании осуществляют также программы, направленные на охрану здоровья сотрудников, продвижение здорового образа жизни и организацию отдыха персонала и членов их семей независимо от отраслевой принадлежности. В области здравоохранения компании:
контролируют и стремятся постоянно улучшать санитарно-гигиенические условия труда;
регулярно проводят медицинские осмотры и вакцинацию сотрудников;
принимают программы дополнительного медицинского страхования;
обеспечивают сотрудников бесплатным питанием;
обеспечивают доставку сотрудников на работу;
организуют спортивные мероприятия, спартакиады, формируют корпоративные спортивные команды и др.
Российские компании уделяют основное внимание реорганизации системы охраны и улучшения здоровья работников на своих предприятиях. До сих пор используются два принципиальных подхода к организации этой системы:
Сохранение инфраструктуры медицинского характера на балансе предприятий, при этом проводится перестройка всей работы учреждений.
Покупка услуг имеющихся в регионе медицинских учреждений; объем услуг определяется в коллективных договорах и регулярно пересматривается.
В ряде случаев применяется смешанная система, т.к. согласно действующему законодательству предприятия ряда отраслей обязаны иметь постоянно действующие медицинские учреждения для контроля за состоянием здоровья работников.
