15. Понятие безработицы: основные показатели, характеризующие безработицу.

Безработица— социально- экономическое явление, выступающее  как отсутствие занятости у определенной, большей или меньшей части экономически активного населения, способной и желающей трудиться

Наиболее важными показателями безработицы являются: 1. Уровень безработицы (Уб) – это удельный вес численности безработных (Б) в численности экономически активного населения (ЭАН), выраженный в процентах.

2. Продолжительность безработицы, т.е. величина, которая характеризует в среднем длительность поиска работы (в месяцах) лицами, имеющими статус безработного на конец рассматриваемого периода, а также теми безработными, которые были в этом периоде трудоустроены.

3. Показатели структуры безработицы - к показателям структуры безработицы, то есть к качественным показателям безработицы относятся распределение структуры безработицы по полу (мужчины и женщины), распределение структуры безработицы по возрасту ( по всему трудоспособному возрасту), структура безработицы по образованию ( начиная с начального до высшего профессионального), структура безработицы по профессии, по состоянию безработных в браке и др. То есть все показатели, от которых в какой-либо степени зависит численность безработных.

16. Типы поведения безработных на рынке труда. Экономические и социальные последствия безработицы.

Профессиональный тип. Для безработных данного типа в процессе поиска работы существенное значение имеет возможность проявить свои способности, деловые качества, повысить квалификацию.

Инструментальный тип. Это безработные, которым безразлична форма трудоустройства, лишь бы она обеспечивала приемлемый материальный статус.

Хозяйственный тип - носитель активного рыночного типа экономического поведения, общность в трудовых ценностях — это люди, стремящиеся «быть хозяином на своем рабочем месте»

Тип социального иждивенца. Безработные данного типа не способны к самостоятельному решению проблем занятости, основные надежды с трудоустройством у них связаны с государством. Для них характерна установка «жить на пособие государства», «уйти на пенсию».

17. Направления политики государства в сфере управления трудовыми ресурсами.

Целью государственного регулирования в области управления трудовыми ресурсами является эффективная занятость населения, достигаемая на основе роста уровня и качества жизни.

Государственная политика в области управления трудовыми ресурсами
			Демографическая политика
	Формирование
	ресурсов		Политика в области профессиональной подготовки трудовых ресурсов
	Распределение и перераспределение трудовых ресурсов		Политика на рынке труда и в области занятости населения
			Миграционная политика
	Использование		Политика в области
	трудовых ресурсов		социально-трудовых отношений

Защитное регулирование - оно осуществляется через создание и поддержание правовой базы Ограничительное регулирование имеет целью создать препятствия отдельным лицам или группам людей действовать таким образом, чтобы они могли получить преимущества по сравнению с другими (запрет на совмещение депутатской и предпринимательской деятельности, это распространяется и на госслужащих) Директивное регулирование предполагает руководство трудящимися в тех направлениях, которые, по мнению правительства или согласно заявлениям трудящихся, могут соответствовать их интересам (трудовое законодательство, тарифные ставки, выходные и праздничные дни и др.). Финансовое регулирование (налоги и субсидии) позволяет стимулировать рост занятости за счет создания новых рабочих мест, выхода предприятий из сферы «теневого» использования рабочей силы Экономическое регулирование занятости реализуется посредством определения экономической стратегии и макроэкономического регулирования

18. Демографическая политика РФ.

Демографическая политика - это целенаправленная деятельность государственных органов и иных социальных институтов в сфере регулирования процессов воспроизводства населения.

1)экономические :

- оплачиваемые отпуска; различные пособия при рождении ребёнка, часто в зависимости от их количества

- возраст и состояние семьи оцениваются по прогрессивной шкале

- ссуды, кредиты, налоговые и жилищные льготы — для повышения рождаемости

- преимущества для многодетных семей — для повышения рождаемости

2) административно-правовые

• законодательные акты, регулирующие возраст вступления в брак, разводимость, отношение к абортам и контрацепции, имущественное положение матери и детей при распаде брака, режим труда работающих женщин

3) воспитательные, пропагандистские

• формирование общественного мнения, норм и стандартов демографического поведения

• определение отношения к религиозным нормам, традициям и обычаям

• политика планирования семьи

• половое образование молодёжи

19. Политика государства в области профессиональной подготовки трудовых ресурсов.

Главной задачей системы профессиональ­ной подготовки является обеспечение населения знаниями и на­выками, ведущими к трудоустройству в современной экономике, в том числе путем создания собственного бизнеса. Это означает, что обучение населения является одним из приоритетных на­правлений регулирования рынка труда.

Рост занятости возможен только при условии доступности профобразования для всех граждан, желающих получить квали­фикацию, в том числе и для наиболее социально уязвимых групп населения (молодежи, женщин, инвалидов, безработных), по­этому государство должно взять на себя обязательства по подго­товке рабочей силы к выходу на рынок труда. Интересы развития экономики обусловливают необхо­димость непрерывного развития потенциала трудовых ресурсов.Кроме того, складывающаяся демографическая ситуация, харак­теризующаяся снижением доли молодежи в численности насе­ления РФ, приводит к увеличению среднего возраста занятых в экономике, который составляет 39,7 лет.

Это означает, что наибольшую значимость в последующие годы приобретут программы профессиональной переподготовки и повышения ква­лификации. Поэтому государственное регулирование в области профобразования должно обеспечить условия для непрерывного обучения трудоспособного населения.

Направления политики:

- развитие системы трудоустройства выпускников

- формирование у всех выпускников вузов, техникумов и ПТУ умений поиска и подбора работы, включая и созда­ние рабочих мест, открытие собственного дела

- формирование условий для непрерывного профессиональ­ного роста кадров, обеспечение преемственности различ­ных уровней профессионального образования и создание эффективной системы дополнительного профессиональ­ного образования;