9. Классификация рынка труда. Национальные модели рынков труда.

Национальные модели рынка труда В разных странах рынок труда проявляет некоторые особенности, обусловленные реализацией различных подходов к регулированию занятости и безработицы.

Модель рынка труда США характеризуется децентрализацией законодательства о занятости и помощи безработным, которое принимается каждым штатом отдельно. На предприятиях действует жесткое отношение к работникам, которые при изменении конъюнктуры рынка могут быть уволены, причем работники не информируются об увольнении заблаговременно. Коллективными договорами охвачена только четверть работников. Недостаточно внимания уделяется внутрифирменной подготовке персонала, за исключением подготовки по специфическим для фирмы работам. Подобная политика фирм ведет к высокой географической и профессиональной мобильности работников.

Европейская модель рынка труда характеризуется высокой степенью законодательного регулирования сферы занятости, высоким влиянием профсоюзов, широким набором выплат и компенсаций, связанных с безработицей, потерей трудоспособности

Российский рынок труда также характеризуется рядом специфических черт: низкий уровень официально регистрируемой безработицы. Так, в 2007 г. численность безработного населения составила 4,2 млн чел. а зарегистрированными в государственной службе занятости населения были только 1,5 млн чел.; значительное распространение теневой занятости, связанное, в частности, с несовершенством налогового законодательства, создающего препятствия в виде завышенных ставок налоговых платежей, что усложняет использование формальных схем трудоустройства в малом и среднем бизнесе; широкое распространение практики «серой» заработной платы, снижающей уровень социальных гарантий наемныхработников через занижение уровня среднего заработка.

Классификация рынка труда:

1. По пространственной протяженности: международный, национальный, региональный, внутрифирменный

2. По временным рамкам: текущий, перспективный, потенциальный, прогнозирующий.

3. По степени эластичности: жесткий, гибкий.

4. По национальным моделям: европейский, американский, российский.

5. По степени развития: фрагментарный, регулируемый, организованный, нерегулируемый. Существует множество квалификаций рынка труда, но это самые распространенные.

10. Сущность категории «занятость».

В Законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» 1996 г. (ст. 1, п. 1) так определяется содержание категории «занятость» Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им за работок , трудовой доход. Занятость объективно связана с формированием и реализацией определенного мотивационного механизма. Занятость возникает, когда рабочая сила покидает рынок труда и начинается ее использование в общественном производстве. Однако предпосылки занятости появляются и развиваются под действием не только механизмов рынка труда. Выбирая те или иные виды занятости, человек руководствуется собственными интересами и потребностями. Структура потребностей, а следовательно, и мотивационного потенциала индивида всегда уникальна. Поэтому статус занятого или безработного часто является выбором самого индивида. Этот выбор осуществляется под воздействием всего комплекса экономических, социальных, организационных и правовых факторов, формирующих среду для принятия той или иной альтернативы. Например, человек может согласиться на работу, которая ему не интересна, но лучше оплачивается, а другие члены

его семьи не могут трудоустроиться. Возможна также и обратная ситуация, когда люди выбирают работу по призванию в ущерб собственным материальным интересам. Таким образом, занятость может быть определена как система отношений экономического, организационного, правового и социального характера, формирующая условия для реализации трудового потенциала индивида с целью достижения им желаемого уровня материальных или нематериальных благ и определяющая степень его участия в общественном производстве.