6. Воспроизводство трудовых ресурсов. Понятие, формирование, перераспределение, использование.

Воспроизводство трудовых ресурсов –это процесс непрерывного возобновления активной части населения.

Существует 3 стадии:

1. Формирование трудовых ресурсов

2. Распределение и перераспределение трудовых ресурсов

3. Использование трудовых ресурсов

Выделяют 2 типа:

1. Экстенсивный-он характеризуется простым увеличением численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.

2. Интенсивный-при котором в первую очередь возрастает количество не количество, а качество трудовых ресурсов, т.е. уровень образования, квалификация, уровень культуры.

Формирование т.р. складывается из производства новой рабочей силы, естественное движение, производство квалифицированной рабочей силы и т.д.

Перераспределение т.р. происходит перемены места работы, при этом может быть выбрана другая профессия.

7. Понятие рынка труда. Рынок труда как система.

Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда: Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников. Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда. Существует открытый и закрытый ранок труда. Открытый рынок труда представлен экономически активным населением, ищущим работу и нуждающимся в под готовке и переподготовке, а также всеми вакантными рабочими местами во всех секторах экономики; скрытый рынок труда характеризуется наличием работников, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для деятельности предприятия

8. Механизм функционирование рынка труда. Прогнозирование рынка труда.

Существуют различные теоретические подходы к изучению занятости и механизма функционирования рынка труда. Как правило, в экономической литературе выделяются несколько концептуальных подходов:

1. классический,

2. неоклассический,

3. марксистский,

4. кейнсианский,

5. институциональный

6. монетаристский.

Теории рынка труда	Основные положени
Классические: Д. Рикардо, Ж.Б.Сэй, Дж.С. Милль, А. Маршалл	Общее перепроизводство невозможно, поскольку предложение порождает свой собственный спрос.
Неоклассические: Ч-Перри,М. Фелдстайн, Р-Холл	С помощью цены труда, или заработной платы, регулируется спрос на рабочую силу и ее предложение, поддерживается их равновесие.
Марксистская: К. Маркс, Ф. Энгельс	—Труд не является товаром и не может быть предметом купли-продажи.
Кейнсианская: Дж. Кейнс, Р. Гордон	В экономике не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость.
Институциональные' Т. Веблен, Р. Коуз, Дж. Гзлбрейт, У. Росто	— Функционирование рынка труда в значительной степени находится под влиянием социальных факторов: право, этика, государственные органы, профсоюзы.
Монетаристская: М. фридмен, ф. Кеген, Д. Майзельман, К. Бруннер, А. Мольцер	— Рыночное хозяйство в силу внутренних тенденций стремится к стабильности, самоналаживанию.