Аттестация рабочих мест по условиям труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
В нашей стране институт аттестации рабочих мест по условиям труда существует давно. Положения об аттестации рабочих мест по условиям труда были введены в ст. 209 Трудового кодекса РФ
Аттестация рабочих мест по условиям труда должна проводиться во всех организациях и у работодателей
Первое, что нужно выяснить - кто (какие специалисты) может проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.
В состав комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда входят представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации.
При этом в качестве представителей работодателя могут выступать руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам и другие работники.
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются с учетом того, что каждое рабочее место подлежит оценке не реже одного раза в пять лет.
В процессе аттестации рабочих мест можно выделить три основных этапа: 1) подготовка к аттестации; 2) оценка состояния условий труда на рабочих местах и оформление материалов аттестации; 3) реализация мероприятий по результатам аттестации.
По окончании аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации обязан направить в государственную инспекцию труда (ГИТ) на бумажном и электронном носителях сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации.
Несчастные случаи на производстве и порядок действия работодателя.
Если в организации произошел несчастный случай, работодатель обязан осуществить ряд мероприятий, предусмотренных ст. 228 ТК РФ. Обязанность1. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему, при необходимости доставить его в медицинскую организацию транспортным средством работодателя или за его счет (ст. 223 ТК РФ). Обязанность 2. Принять неотложные меры по предотвращению воздействия травмирующих факторов на других людей. Обязанность 3. Сохранить обстановку на момент происшествия, если нет угрозы жизни и здоровью других людей. Если это невозможно - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия). Обязанность 4. Принять меры по организации расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования. Обязанность 5. Направить в ряд инстанций (а также родственникам пострадавшего - при тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом) сообщение (извещение) о несчастном случае.
Результаты работы комиссии должны быть оформлены документально: материалы расследования: Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 или форме № Н-1ПС. Акт о расследовании группового несчастного случая. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве. Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах