- •Трудовые ресурсы. Понятие и структура.
- •Анализ трудовых ресурсов.
- •Рабочая сила и трудовой потенциал общества.
- •Воспроизводство населения как основа формирования трудовых ресурсов (без миграции).
- •Миграции населения и их влияние на распределение трудовых ресурсов.
- •Воспроизводство трудовых ресурсов. Понятие, формирование, перераспределение, использование.
- •Понятие рынка труда. Рынок труда как система.
- •Механизм функционирование рынка труда. Прогнозирование рынка труда.
- •Классификация рынка труда. Национальные модели рынков труда.
- •Сущность категории «занятость».
- •Статус гражданина в занятости.
- •Формы и виды занятости.
- •Новые формы занятости населения.
- •Социально-экономические характеристики занятости.
- •Понятие безработицы: основные показатели, характеризующие безработицу.
- •Типы поведения безработных на рынке труда. Экономические и социальные последствия безработицы.
- •Политика государства на рынке труда в области занятости населения.
- •Миграционная политика рф
- •Политика государства в социально-трудовой сфере ( защита трудовых прав, обеспечение гарантий занятости, регулирование оплаты и условий труда наемных работников)
- •Социальная защита населения как составная часть государственной политики в социально-трудовой сфере.
- •Государственная система управления трудовыми ресурсами
- •Международная организация труда (мот) и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.
- •Регулирование занятости и безработицы за рубежом (на примере сша и Европейского Союза)
- •Регулирование занятости и безработицы за рубежом( на примере Японии и Китая).
- •Внутрифирменный рынок труда (элементы, механизм).
- •Международные правовые нормы в области управления трудовыми ресурсами: право на труд, право на отдых.
- •Международные правовые нормы в области управления трудовыми ресурсами: право на защиту от безработицы, право на забастовку.
- •Международные правовые нормы в области управления трудовыми ресурсами: принцип равенства и запрет дискриминации, право на справедливые, благоприятные, безопасные и здоровые условия труда.
- •Понятие рабочего времени, режим рабочего времени, норма рабочего времени. Режим неполного рабочего времени.
- •Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.
- •Режим гибкого рабочего времени и режим разделения рабочего дня на части.
- •Сменный режим работы. Дежурство на предприятии.
- •Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников
- •Часть 3 ст. 63 тк рф позволяет заключить трудовой договор с учащимся, достигшим возраста 14 лет, при соблюдении следующих условий.
- •Особенности регулирования труда работников пенсионного возраста.
- •Особенности регулирования труда сезонных работников
- •Прием на работу сезонного работника
- •Особенности регулирования труда лиц работающих вахтовым методом
- •Особенности регулирования труда заемных и внештатных работников
- •Правовой статус работника-инвалида. Порядок приема на работу инвалида.
- •Квотирование рабочих мест для инвалидов.
- •Особенности приема на работу иностранных граждан в рф
- •Высококвалифицированные иностранные работники в рф
- •Ответственность работодателя за нарушение миграционного законодательства.
- •Особенности проверок работодателей государственной инспекцией труда.
- •Проверки работодателей прокуратурой на предмет соблюдения трудового законодательства.
- •Контроль воинского учета в организациях
- •Контроль работодателей государственными внебюджетными фондами (Фонд социального страхования. Пенсионный фонд).
- •Ответственность работодателя за организацию охраны труда на предприятии.
- •Проведение инструктажа по охране труда на предприятии.
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда.
- •Несчастные случаи на производстве и порядок действия работодателя.
- •Понятие и виды медицинских осмотров работников
- •Проведение аттестации работников организации на предмет соответствия занимаемой должности или выполняемой работы.
Контроль воинского учета в организациях
При численности работающих (учащихся) граждан в организации свыше 500 человек проверки проводятся ежегодно, в остальных случаях – не реже одного раза в три года. Исходя из указанной нормы, при наличии в организации менее 500 работающих (учащихся) граждан проверка может осуществляться и ежегодно.
В ходе подготовки к планированию проверок в организациях состояния воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, военными комиссариатами истребуются необходимые исходные данные путем направления соответствующих запросов в территориальные органы Министерства РФ по налогам и сборам, органы местного самоуправления, территориальные органы статистики.
Постановлением Правительства РФ от 27.11.06 №719 внесены изменения в постановление Правительства РФ от 19.06.02 №438 «О Едином государственном реестре юридических лиц». Теперь регистрирующий орган обязан в срок не более 5 рабочих дней с момента государственной регистрации юридического лица и (или) внесения изменений в государственный реестр бесплатно представлять в военные комиссариаты сведения о юридическом лице.
Результаты проверок доводятся до руководителей организаций и отражаются в журналах проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных сил РФ, которые ведутся в военных комиссариатах, в органах местного самоуправления и в организациях. В эти журналы вносятся конкретные предложения по совершенствованию работы по осуществлению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, определяется срок устранения недостатков. Кроме того, определяется порядок сообщения об устранении указанных недостатков (письменным сообщением) в адрес военного комиссара (руководителя органа местного самоуправления).
Контроль работодателей государственными внебюджетными фондами (Фонд социального страхования. Пенсионный фонд).
Пенсионный фонд
Качественное администрирование страховых взносов является одним из условий эффективного функционирования всей пенсионной системы. Улучшение администрирования страховых взносов неразрывно связано с контролем, цель которого - обеспечить своевременное и полное поступление страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование в бюджет, в т. ч. за счет достижения высокого уровня дисциплины и грамотности работодателей.
Органы контроля за уплатой страховых взносов (далее - органы контроля) проводят проверки плательщиков страховых взносов двух видов: камеральные и выездные (ч. 1 ст. 33 Закона № 212-ФЗ).
Их цель - контроль за соблюдением плательщиком страховых взносов законодательства РФ об обязательном социальном страховании в части правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Если в ходе проверки специалисты выявили ошибки или противоречия в сведениях, они сообщают об этом плательщику и требуют в течение пяти дней представить необходимые пояснения или внести соответствующие исправления, т. е. представить уточненный расчет.
Если в результате проведения проверки орган ПФР установит факт правонарушения, то в течение 10 дней будет составлен акт
В случае несогласия с фактами, изложенными в акте проверки, а также с выводами и предложениями проверяющих лицо, в отношении которого проводилась проверка (или его уполномоченный представитель), в течение 15 дней со дня получения документа вправе представить в орган контроля за уплатой страховых взносов письменные возражения по указанному акту в целом или по его отдельным положениям.
Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов - в результате занижения базы для их начисления, иного неправильного исчисления взносов или других неправомерных действий (бездействия) - плательщиком страховых взносов влечет за собой ответственность (ст. 47 Закона № 212-ФЗ) в виде штрафа (его взыскание производят территориальные органы ПФР):
в размере 20% неуплаченной суммы страховых взносов по каждому виду страхования;
в размере 40% неуплаченной суммы страховых взносов по каждому виду страхования, если вышеназванные деяния совершены умышленно.