- •Трудовые ресурсы. Понятие и структура.
- •Анализ трудовых ресурсов.
- •Рабочая сила и трудовой потенциал общества.
- •Воспроизводство населения как основа формирования трудовых ресурсов (без миграции).
- •Миграции населения и их влияние на распределение трудовых ресурсов.
- •Воспроизводство трудовых ресурсов. Понятие, формирование, перераспределение, использование.
- •Понятие рынка труда. Рынок труда как система.
- •Механизм функционирование рынка труда. Прогнозирование рынка труда.
- •Классификация рынка труда. Национальные модели рынков труда.
- •Сущность категории «занятость».
- •Статус гражданина в занятости.
- •Формы и виды занятости.
- •Новые формы занятости населения.
- •Социально-экономические характеристики занятости.
- •Понятие безработицы: основные показатели, характеризующие безработицу.
- •Типы поведения безработных на рынке труда. Экономические и социальные последствия безработицы.
- •Политика государства на рынке труда в области занятости населения.
- •Миграционная политика рф
- •Политика государства в социально-трудовой сфере ( защита трудовых прав, обеспечение гарантий занятости, регулирование оплаты и условий труда наемных работников)
- •Социальная защита населения как составная часть государственной политики в социально-трудовой сфере.
- •Государственная система управления трудовыми ресурсами
- •Международная организация труда (мот) и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.
- •Регулирование занятости и безработицы за рубежом (на примере сша и Европейского Союза)
- •Регулирование занятости и безработицы за рубежом( на примере Японии и Китая).
- •Внутрифирменный рынок труда (элементы, механизм).
- •Международные правовые нормы в области управления трудовыми ресурсами: право на труд, право на отдых.
- •Международные правовые нормы в области управления трудовыми ресурсами: право на защиту от безработицы, право на забастовку.
- •Международные правовые нормы в области управления трудовыми ресурсами: принцип равенства и запрет дискриминации, право на справедливые, благоприятные, безопасные и здоровые условия труда.
- •Понятие рабочего времени, режим рабочего времени, норма рабочего времени. Режим неполного рабочего времени.
- •Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.
- •Режим гибкого рабочего времени и режим разделения рабочего дня на части.
- •Сменный режим работы. Дежурство на предприятии.
- •Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников
- •Часть 3 ст. 63 тк рф позволяет заключить трудовой договор с учащимся, достигшим возраста 14 лет, при соблюдении следующих условий.
- •Особенности регулирования труда работников пенсионного возраста.
- •Особенности регулирования труда сезонных работников
- •Прием на работу сезонного работника
- •Особенности регулирования труда лиц работающих вахтовым методом
- •Особенности регулирования труда заемных и внештатных работников
- •Правовой статус работника-инвалида. Порядок приема на работу инвалида.
- •Квотирование рабочих мест для инвалидов.
- •Особенности приема на работу иностранных граждан в рф
- •Высококвалифицированные иностранные работники в рф
- •Ответственность работодателя за нарушение миграционного законодательства.
- •Особенности проверок работодателей государственной инспекцией труда.
- •Проверки работодателей прокуратурой на предмет соблюдения трудового законодательства.
- •Контроль воинского учета в организациях
- •Контроль работодателей государственными внебюджетными фондами (Фонд социального страхования. Пенсионный фонд).
- •Ответственность работодателя за организацию охраны труда на предприятии.
- •Проведение инструктажа по охране труда на предприятии.
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда.
- •Несчастные случаи на производстве и порядок действия работодателя.
- •Понятие и виды медицинских осмотров работников
- •Проведение аттестации работников организации на предмет соответствия занимаемой должности или выполняемой работы.
Особенности проверок работодателей государственной инспекцией труда.
Государственная инспекция труда может прийти в организацию с целью осуществления контрольно-надзорных мероприятий неожиданно. Это право предоставлено гл. 57 ТК РФ и Конвенцией Международной организации труда от 11.07.1947 N 81 "Об инспекции труда в промышленности и торговле".
Плановая проверка. Предметом такой проверки являются соблюдение организацией в процессе осуществления деятельности обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами. Плановая проверка проводится государственной инспекцией труда (ГИТ) не чаще чем один раз в три года на основании разрабатываемых ежегодных планов. О ее проведении ГИТ должна уведомить организацию не позднее чем в течение трех рабочих дней до начала ее проведения (ст. 9 Закона N 294-ФЗ).
Внеплановая проверка. При такой проверке контролируется выполнение ранее выданных предписаний, предотвращается причинение вреда жизни и здоровью граждан (ст. 10 Закона N 294-ФЗ). Чаще всего внеплановая проверка назначается после поступления заявлений работников и правоохранительных органов о нарушении трудовых прав, о факте несчастного случая. В этой ситуации контролирующий орган обязан уведомить о предстоящем мероприятии организацию не менее чем за 24 часа до начала его проведения. Примечание. Государственный инспектор труда может не уведомлять о своем визите, если посчитает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контрольных мероприятий (ст. 360 ТК РФ)
Документарная проверка. В процессе документарной проверки контролирующие органы рассматривают и проверяют сведения, содержащиеся в документах компании, устанавливающих ее организационно-правовую форму, права и обязанности, документы, используемые для осуществления деятельности.
Любая из этих проверок может быть выездной и проводиться в случае, если при документарной проверке не представляется возможным:
- убедиться в полноте и достоверности сведений.
- оценить соответствие деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя обязательным требованиям или требованиям, установленным муниципальными правовыми актами.
Проверки работодателей прокуратурой на предмет соблюдения трудового законодательства.
Полномочия по осуществлению органами прокуратуры проверочных мероприятий в сфере исполнения трудового законодательства вытекают из ст. 1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (далее - Закон о прокуратуре).
Повод 1. Задание вышестоящей прокуратуры, в котором прокурору района (города) или специализированному прокурору (например, природоохранному, транспортному) предписано осуществить комплексную проверку исполнения трудового законодательства на определенной территории или на конкретных предприятиях (объектах)
Повод 2. Проведение плановой проверки, осуществляемой согласно плану работы прокуратуры на полугодие, в который включена подобная проверка (запланирована на определенный месяц). При этом планы работ районных прокуратур являются служебными документами, и работодатели заранее не уведомляются о запланированных в их отношении проверочных мероприятиях.
Повод 3. Указание прокурора о проведении выборочной проверки исполнения трудового законодательства в определенной организации, данное подчиненным работникам на основании сведений о нарушении законности (внеплановая проверка).
Повод 4. Материалы средств массовой информации (публикации в журналах, газетах, сообщения, переданные по каналам телерадиовещания, материалы интернет-сайтов также являются основанием для внеплановых проверок, но в данном случае инициировать их, помимо руководителя прокуратуры, имеет право работник прокуратуры, на которого возложен данный вид надзора).
Повод 5. Обращение в прокуратуру (как устное, так и письменное), содержащее информацию о нарушении законности в данной сфере. При этом ст. 10 Закона о прокуратуре обязывает прокуратуру рассматривать не только заявления самих работников, чьи права могли быть нарушены, но и обращения уполномоченного по правам человека, депутатов представительных органов, партий, иных общественных организаций, выступающих в защиту их интересов.