- •Трудовые ресурсы. Понятие и структура.
- •Анализ трудовых ресурсов.
- •Рабочая сила и трудовой потенциал общества.
- •Воспроизводство населения как основа формирования трудовых ресурсов (без миграции).
- •Миграции населения и их влияние на распределение трудовых ресурсов.
- •Воспроизводство трудовых ресурсов. Понятие, формирование, перераспределение, использование.
- •Понятие рынка труда. Рынок труда как система.
- •Механизм функционирование рынка труда. Прогнозирование рынка труда.
- •Классификация рынка труда. Национальные модели рынков труда.
- •Сущность категории «занятость».
- •Статус гражданина в занятости.
- •Формы и виды занятости.
- •Новые формы занятости населения.
- •Социально-экономические характеристики занятости.
- •Понятие безработицы: основные показатели, характеризующие безработицу.
- •Типы поведения безработных на рынке труда. Экономические и социальные последствия безработицы.
- •Политика государства на рынке труда в области занятости населения.
- •Миграционная политика рф
- •Политика государства в социально-трудовой сфере ( защита трудовых прав, обеспечение гарантий занятости, регулирование оплаты и условий труда наемных работников)
- •Социальная защита населения как составная часть государственной политики в социально-трудовой сфере.
- •Государственная система управления трудовыми ресурсами
- •Международная организация труда (мот) и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.
- •Регулирование занятости и безработицы за рубежом (на примере сша и Европейского Союза)
- •Регулирование занятости и безработицы за рубежом( на примере Японии и Китая).
- •Внутрифирменный рынок труда (элементы, механизм).
- •Международные правовые нормы в области управления трудовыми ресурсами: право на труд, право на отдых.
- •Международные правовые нормы в области управления трудовыми ресурсами: право на защиту от безработицы, право на забастовку.
- •Международные правовые нормы в области управления трудовыми ресурсами: принцип равенства и запрет дискриминации, право на справедливые, благоприятные, безопасные и здоровые условия труда.
- •Понятие рабочего времени, режим рабочего времени, норма рабочего времени. Режим неполного рабочего времени.
- •Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.
- •Режим гибкого рабочего времени и режим разделения рабочего дня на части.
- •Сменный режим работы. Дежурство на предприятии.
- •Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников
- •Часть 3 ст. 63 тк рф позволяет заключить трудовой договор с учащимся, достигшим возраста 14 лет, при соблюдении следующих условий.
- •Особенности регулирования труда работников пенсионного возраста.
- •Особенности регулирования труда сезонных работников
- •Прием на работу сезонного работника
- •Особенности регулирования труда лиц работающих вахтовым методом
- •Особенности регулирования труда заемных и внештатных работников
- •Правовой статус работника-инвалида. Порядок приема на работу инвалида.
- •Квотирование рабочих мест для инвалидов.
- •Особенности приема на работу иностранных граждан в рф
- •Высококвалифицированные иностранные работники в рф
- •Ответственность работодателя за нарушение миграционного законодательства.
- •Особенности проверок работодателей государственной инспекцией труда.
- •Проверки работодателей прокуратурой на предмет соблюдения трудового законодательства.
- •Контроль воинского учета в организациях
- •Контроль работодателей государственными внебюджетными фондами (Фонд социального страхования. Пенсионный фонд).
- •Ответственность работодателя за организацию охраны труда на предприятии.
- •Проведение инструктажа по охране труда на предприятии.
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда.
- •Несчастные случаи на производстве и порядок действия работодателя.
- •Понятие и виды медицинских осмотров работников
- •Проведение аттестации работников организации на предмет соответствия занимаемой должности или выполняемой работы.
Ответственность работодателя за нарушение миграционного законодательства.
В Кодексе об Административных правонарушений, нарушениям миграционного законодательства посвящена целая глава – 18.
В соответствии с п. 1 ст. 18.15 КоАП РФ привлечение к трудовой деятельности в России иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих лиц разрешений на работу влечет наложение административного штрафа:
- на граждан - от 2 до 5 тыс. руб.;
- на должностных лиц - от 25 до 50 тыс. руб.;
- на юридических лиц - от 250 до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Согласно п. 2 ст. 18.15 КоАП РФ за привлечение к работе иностранного гражданина без разрешения на привлечение и использование иностранных работников административный штраф налагается:
- на граждан - от 2 тыс. до 5 тыс. руб.;
- на должностных лиц - от 25 тыс. до 50 тыс. руб.;
- на юридических лиц - от 250 тыс. до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
В силу п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ не уведомление федерального органа исполнительной власти по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти по вопросам занятости населения в соответствующем субъекте РФ или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в России иностранного гражданина или лица без гражданства влечет наложение административного штрафа:
- на граждан - от 2 до 5 тыс. руб.;
- на должностных лиц - от 35 до 50 тыс. руб.;
- на юридических лиц - от 400 до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Согласно п. 1 ст. 18.16 КоАП РФ за нарушение правил привлечения иностранцев к работе в торговле (на торговых объектах и в торговых комплексах) административный штраф налагается:
- на должностных лиц - от 45 до 50 тыс. руб.;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 350 до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- на юридических лиц - от 450 до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
Общие правила организации и проведения проверок работодателей РФ государственными контролирующими органами.
Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации.
Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.
Предметом проверки является соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан.
Основанием для проведения внеплановой проверки является:
истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
поступление в федеральную инспекцию труда:
обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;