42. Особенности регулирования труда заемных и внештатных работников

внештатник - это такой работник, который при возникшей необходимости привлекается работодателем для оказания услуг и выполнения работ, не входящих в служебные обязанности штатных работников организации. Согласно действующему трудовому законодательству и с учетом вышеизложенных требований иных актов РФ возможно принятие этого специалиста по трудовому договору, а именно: 1) на основании норм гл. 44 и ст. 60 ТК РФ как внутреннего или внешнего совместителя, в зависимости от того, чей он работник - данной организации…или….сторонней; 2) на определенный срок, в соответствии с требованиями, содержащимися….в..ст.59ТКРФ; 3) если известен четко период работы, укладывающийся в срок до двух месяцев, то по правилам гл. 45 ТК РФ как работника с четко определенным периодом работы, не превышающим срок в два месяца.

Заемный труд

1. Подряд на выполнение работ, который формально является законной коммерческой деятельностью и должным образом регулируется в соответствии с основными принципами договорного коммерческого права. Заключение таких договоров в международной практике получило название аутсорсинг.

2. Подряд только рабочей силы, характеризующийся отсутствием формальных прямых трудовых отношений между предприятием-пользователем и трудящимся. При этой системе нанятые работники поставлены под контроль и надзор предприятия в течение всей своей работы. Услуги субподрядчиков оплачиваются с учетом численности нанимаемых работников, а не по ожидаемому конечному результату. Заключение таких договоров называется аутстаффингом.

Для оказания услуг по предоставлению персонала никаких разрешений государственных и муниципальных органов или лицензий не требуется.

Предмет договора предоставления персонала - услуги исполнителя по подбору и направлению работников для выполнения ими трудовых функций в интересах заказчика.

по результатам должен быть оформлен акт оказанных услуг, а не акт о предоставлении персонала.

43. Правовой статус работника-инвалида. Порядок приема на работу инвалида.

Трудоустройство инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации осуществляется как на обычных, так и на специальных рабочих местах. Специальные рабочие места создаются путем проведения дополнительных мер по организации труда,данная оценка должна происходить с учетом установленных российским трудовым законодательством гарантий при заключении трудового договора, закрепленных в ч. 1 ст. 64 ТК РФ: необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается.

Время отдыха Гарантия 1. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, и при этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Гарантия 2. Работники-инвалиды имеют право на ежегодный отпуск, который должен быть не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона об инвалидах). Гарантия 3.Работники - инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы - имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней согласно Закону от 15.05.1991 № 1244-1, при этом они вправе использовать отпуск в удобное для них время. Гарантия 4. Работающие инвалиды имеют право на предоставление на основании поданного работодателю письменного заявления отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).