Особенности регулирования труда сезонных работников
Вид 1. Сезонные работы, продолжительность которых не превышает шесть месяцев (общее правило).
Вид 2. Отдельные сезонные работы, продолжительность которых может превышать шесть месяцев.
Прием на работу сезонного работника
Особенность 1. Заключение срочного трудового договора с сезонным работником (ст. 59 ТК РФ).
Обратите внимание! В трудовом договоре с сезонным работником необходимо указать условие о сезонном характере работы
Обратите внимание! Срок испытания сезонного работника, принятого на период от двух до шести месяцев, не может превышать двух недель
Срок действия такого договора определяется продолжительностью сезона. Если в трудовом договоре не оговорен срок действия, то такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Особенность 2. Необходимость в трудовом договоре оговорить сезонный характер работы.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска у сотрудника возникает по истечении шести месяцев его работы на данном предприятии. Из этого следует, что у работника, принятого в штат в начале сезона, право на получение отпуска возникнет только к окончанию срочного трудового договора. В связи с этим сезонный работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск либо попросить предоставления положенного ему ежегодного отпуска с последующим увольнением.
Расторжение по инициативе работника. Для этого работник обязан в письменной форме не за две недели, как это предусмотрено для «обычных» работников, а за три дня до расторжения предупредить об этом работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя. Статья 296 ТК РФ выделяет особенности увольнения сезонного работника по инициативе работодателя лишь по двум основаниям:
1. В связи с ликвидацией организации.
2. В связи с сокращением численности штата работников в организации. В обоих случаях работодатель обязан письменно, под роспись работника предупредить его о предстоящем увольнении не менее чем за семь календарных дней.
Особенности регулирования труда лиц работающих вахтовым методом
Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены гл. 47 Трудового кодекса РФ Для применения вахтового метода необходимо выполнение ряда условий.
Условие 1. Значительное удаление места работы от места постоянного проживания работников или от места нахождения работодателя.
Условие 2. Невозможность ежедневного возвращения работников из места выполнения работ к месту постоянного проживания.
Частью 1 ст. 300 ТК РФ определено, что при вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной, более длительный срок, но не более чем за год.
При составлении графика работ на вахте следует учитывать следующие правила.
Правило 1. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.3 Положения о вахтовом методе).
Правило 2. Работа в течение двух смен подряд запрещена (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).
Правило 3. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ, для соответствующего периода (ч. 1 ст. 104 ТК РФ; п. 4.3 Положения о вахтовом методе).
Правило 4. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Положения о вахтовом методе).
Правило 5. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца, причем дни отдыха могут приходиться на любые дни недели.