- •Трудовые ресурсы. Понятие и структура.
- •Анализ трудовых ресурсов.
- •Рабочая сила и трудовой потенциал общества.
- •Воспроизводство населения как основа формирования трудовых ресурсов (без миграции).
- •Миграции населения и их влияние на распределение трудовых ресурсов.
- •Воспроизводство трудовых ресурсов. Понятие, формирование, перераспределение, использование.
- •Понятие рынка труда. Рынок труда как система.
- •Механизм функционирование рынка труда. Прогнозирование рынка труда.
- •Классификация рынка труда. Национальные модели рынков труда.
- •Сущность категории «занятость».
- •Статус гражданина в занятости.
- •Формы и виды занятости.
- •Новые формы занятости населения.
- •Социально-экономические характеристики занятости.
- •Понятие безработицы: основные показатели, характеризующие безработицу.
- •Типы поведения безработных на рынке труда. Экономические и социальные последствия безработицы.
- •Политика государства на рынке труда в области занятости населения.
- •Миграционная политика рф
- •Политика государства в социально-трудовой сфере ( защита трудовых прав, обеспечение гарантий занятости, регулирование оплаты и условий труда наемных работников)
- •Социальная защита населения как составная часть государственной политики в социально-трудовой сфере.
- •Государственная система управления трудовыми ресурсами
- •Международная организация труда (мот) и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.
- •Регулирование занятости и безработицы за рубежом (на примере сша и Европейского Союза)
- •Регулирование занятости и безработицы за рубежом( на примере Японии и Китая).
- •Внутрифирменный рынок труда (элементы, механизм).
- •Международные правовые нормы в области управления трудовыми ресурсами: право на труд, право на отдых.
- •Международные правовые нормы в области управления трудовыми ресурсами: право на защиту от безработицы, право на забастовку.
- •Международные правовые нормы в области управления трудовыми ресурсами: принцип равенства и запрет дискриминации, право на справедливые, благоприятные, безопасные и здоровые условия труда.
- •Понятие рабочего времени, режим рабочего времени, норма рабочего времени. Режим неполного рабочего времени.
- •Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.
- •Режим гибкого рабочего времени и режим разделения рабочего дня на части.
- •Сменный режим работы. Дежурство на предприятии.
- •Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников
- •Часть 3 ст. 63 тк рф позволяет заключить трудовой договор с учащимся, достигшим возраста 14 лет, при соблюдении следующих условий.
- •Особенности регулирования труда работников пенсионного возраста.
- •Особенности регулирования труда сезонных работников
- •Прием на работу сезонного работника
- •Особенности регулирования труда лиц работающих вахтовым методом
- •Особенности регулирования труда заемных и внештатных работников
- •Правовой статус работника-инвалида. Порядок приема на работу инвалида.
- •Квотирование рабочих мест для инвалидов.
- •Особенности приема на работу иностранных граждан в рф
- •Высококвалифицированные иностранные работники в рф
- •Ответственность работодателя за нарушение миграционного законодательства.
- •Особенности проверок работодателей государственной инспекцией труда.
- •Проверки работодателей прокуратурой на предмет соблюдения трудового законодательства.
- •Контроль воинского учета в организациях
- •Контроль работодателей государственными внебюджетными фондами (Фонд социального страхования. Пенсионный фонд).
- •Ответственность работодателя за организацию охраны труда на предприятии.
- •Проведение инструктажа по охране труда на предприятии.
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда.
- •Несчастные случаи на производстве и порядок действия работодателя.
- •Понятие и виды медицинских осмотров работников
- •Проведение аттестации работников организации на предмет соответствия занимаемой должности или выполняемой работы.
Международная организация труда (мот) и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.
МОТ- специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений. На 2012 год участниками МОТ являются 185 государств. Отличительная черта МОТ — трипартизм, её трехсторонняя структура, в рамках которой осуществляются переговоры между правительствами, организациями трудящихся и предпринимателей. Высшим органом МОТ является Международная конференция труда, на которой принимаются все акты МОТ.
- труд не является товаром; свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса; нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния; все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального состояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей.
Регулирование занятости и безработицы за рубежом (на примере сша и Европейского Союза)
В настоящее время можно выделить несколько направлений, определяющих пути решения проблем в области рынка труда в странах ЕС и составляющих главные аспекты современной политики занятости:
- увеличение численности экономически активного населения за счет привлечения в сферу занятости молодежи, женщин, граждан пенсионных возрастов (изменение законодательства, регулирующего использование труда этих категорий населения, стимулирование гибкой занятости);
- увеличение продолжительности активной трудовой жизни за счет стимулирования более раннего выхода молодежи на рынок труда, а также удержания людей старших возрастов в сфере занятости (снижение пенсионного возраста, отказ от досрочного вывода на пенсию, гибкие формы занятости и другие);
- стимулирование безработных к выходу на рынок труда за счет изменения системы социального страхования, в том числе страхования по безработице;
- повышение мобильности рабочей силы внутри Евросоюза за счет изменения миграционной политики и ее ориентации на обеспечение свободы перемещений между странами ЕС и другие.
Для американской государственной системы регулирования рынка труда характерно использование разнообразных способов организации взаимодействия рынка профессионального образования и рынка труда. На протяжении 10 лет в США действует федеральная правительственная программа «Technical Preparation for a World-Class Work Force», с целью реализации которой был создан Консорциум «Tech prep» для профессиональной подготовки по рабочим профессиям. В рамках федеральной программы реализуется масштабная PR-кампания для формирования позитивного имиджа рабочих, дефицит которых в США усиливается (профессии плотника, бетонщика, настильщика полов, строителя и др.)
Регулирование занятости и безработицы за рубежом( на примере Японии и Китая).
В Китае неработающие подразделяются на несколько групп. В городе безработными считаются лица, не нашедшие работу в течение месяца после увольнения или перехода в группу трудоспособных. Через 24 месяца эти люди перестают числиться безработными и больше не получают пособия по безработице (даже если они не нашли работу). Такая политика направлена на стимулирование роста занятости.
Пособие по безработице выдается официально зарегистрированным в городе безработным, находящимся в поисках работы. Пособие по безработице ниже минимального размера оплаты труда, но выше прожиточного минимума, самый длительный срок получения пособия по безработице - 24 месяца.
Система прожиточного минимума введена только для городских жителей. Прожиточный минимум установлен по стандартам Всемирного банка. В соответствии с обменным курсом он должен быть около 250 юаней в месяц на человека. По паритетам покупательной способности - около 60 юаней.
Япония.
Как считают исследователи, занимавшиеся изучением проблемы эффективного использования временной рабочей силы в Японии в современных условиях, ее решение ввиду комплексности и наличия многих разноплановых аспектов требует совместных усилий и принятия мер со стороны как бизнеса, так и посреднических структур по трудоустройству. Кроме того, необходимы также более решительные меры со стороны государства по дальнейшей либерализации рынка труда.