- •Трудовые ресурсы. Понятие и структура.
- •Анализ трудовых ресурсов.
- •Рабочая сила и трудовой потенциал общества.
- •Воспроизводство населения как основа формирования трудовых ресурсов (без миграции).
- •Миграции населения и их влияние на распределение трудовых ресурсов.
- •Воспроизводство трудовых ресурсов. Понятие, формирование, перераспределение, использование.
- •Понятие рынка труда. Рынок труда как система.
- •Механизм функционирование рынка труда. Прогнозирование рынка труда.
- •Классификация рынка труда. Национальные модели рынков труда.
- •Сущность категории «занятость».
- •Статус гражданина в занятости.
- •Формы и виды занятости.
- •Новые формы занятости населения.
- •Социально-экономические характеристики занятости.
- •Понятие безработицы: основные показатели, характеризующие безработицу.
- •Типы поведения безработных на рынке труда. Экономические и социальные последствия безработицы.
- •Политика государства на рынке труда в области занятости населения.
- •Миграционная политика рф
- •Политика государства в социально-трудовой сфере ( защита трудовых прав, обеспечение гарантий занятости, регулирование оплаты и условий труда наемных работников)
- •Социальная защита населения как составная часть государственной политики в социально-трудовой сфере.
- •Государственная система управления трудовыми ресурсами
- •Международная организация труда (мот) и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.
- •Регулирование занятости и безработицы за рубежом (на примере сша и Европейского Союза)
- •Регулирование занятости и безработицы за рубежом( на примере Японии и Китая).
- •Внутрифирменный рынок труда (элементы, механизм).
- •Международные правовые нормы в области управления трудовыми ресурсами: право на труд, право на отдых.
- •Международные правовые нормы в области управления трудовыми ресурсами: право на защиту от безработицы, право на забастовку.
- •Международные правовые нормы в области управления трудовыми ресурсами: принцип равенства и запрет дискриминации, право на справедливые, благоприятные, безопасные и здоровые условия труда.
- •Понятие рабочего времени, режим рабочего времени, норма рабочего времени. Режим неполного рабочего времени.
- •Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.
- •Режим гибкого рабочего времени и режим разделения рабочего дня на части.
- •Сменный режим работы. Дежурство на предприятии.
- •Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников
- •Часть 3 ст. 63 тк рф позволяет заключить трудовой договор с учащимся, достигшим возраста 14 лет, при соблюдении следующих условий.
- •Особенности регулирования труда работников пенсионного возраста.
- •Особенности регулирования труда сезонных работников
- •Прием на работу сезонного работника
- •Особенности регулирования труда лиц работающих вахтовым методом
- •Особенности регулирования труда заемных и внештатных работников
- •Правовой статус работника-инвалида. Порядок приема на работу инвалида.
- •Квотирование рабочих мест для инвалидов.
- •Особенности приема на работу иностранных граждан в рф
- •Высококвалифицированные иностранные работники в рф
- •Ответственность работодателя за нарушение миграционного законодательства.
- •Особенности проверок работодателей государственной инспекцией труда.
- •Проверки работодателей прокуратурой на предмет соблюдения трудового законодательства.
- •Контроль воинского учета в организациях
- •Контроль работодателей государственными внебюджетными фондами (Фонд социального страхования. Пенсионный фонд).
- •Ответственность работодателя за организацию охраны труда на предприятии.
- •Проведение инструктажа по охране труда на предприятии.
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда.
- •Несчастные случаи на производстве и порядок действия работодателя.
- •Понятие и виды медицинских осмотров работников
- •Проведение аттестации работников организации на предмет соответствия занимаемой должности или выполняемой работы.
Ответы на билеты «Управления трудовыми ресурсами»
Трудовые ресурсы. Понятие и структура.
Трудовые ресурсы-это часть населения страны обладающими физической и интеллектуальной трудовой деятельностью необходимой для участия в общественном производстве. В то же время далеко не все население занято в общественном производстве (кто-то не работает из-за возраста, здоровья).
Трудовой возраст в стране устанавливается законодательством, в РФ нижней границей является 16 лет, а в верхней 54 у женщин, 59 мужчин.
В соответствии с международной системы квалификации трудовые ресурсы делятся на:
Экономически активное (ЭАН)
Экономически не активное (ЭНАН)
ЭАН-включает часть населения страны занято в общественном производстве, а так, же безработных и активно ищущих работу и готовы к ней приступить.
ЭНАН-это часть трудового населения в трудоспособном возрасте, которые не заняты в общественном производстве по обоснованным причинам( связи со службой в армии ( срочная), связи с уходом за больным родственником), а так же лица не стремящие работать.
В научной литературы экономически активное население подразделяется:
На текущие активное население (ТАН)
Население активное в данный период (НАД)
ТАН-это население трудится в течение продолжительного периода от 1 года.
НАД- трудится эпизодически (1 день, неделя и т.д.)
Анализ трудовых ресурсов.
В России заполняется статистическая форма П-4, в которой отражается состав и динамика персонала, численность организации которой превышает 15 человек сдают эту форму ежемесячно. При этом порядке указывается средне списочная численность, а так, же средняя численность внешних совместителей, и численность лиц работающих по гражданско-правовым вопросам.
Каждый квартал заполняется форма П-4 заполняется в полном объеме (кроме того указывается численность принятых за отчетный период, численность уволенных). Предприятия у которых меньше 15 человек сдают форму П-4 ежеквартально. Все предприятия готовят статистические отчеты касающиеся персонала. На основание данных от организации, а так же центра занятости загса и т.д. осуществляется анализ структуры качества трудовых ресурсов.
Рабочая сила и трудовой потенциал общества.
Рабочая сила (англ. Labor power, нем. Arbeitskraft) в Марксистской политической экономии — способность человека к труду, совокупность физических и духовных способностей, которые человек использует в своей деятельности. Рабочая сила- способность к труду, совокупность физических и интеллектуальных способностей, которыми располагает человек и которые используются им для производства жизненных благ. Рабочая сила может функционировать лишь в системе определённых производственных отношений и является главной производительной силой общества, определяющим элементом производительных сил. Карл Маркс в своей работе «Капитал» утверждал следующее: В условиях капиталистического способа производства рабочая сила является специфическим товаром.
Стоимость рабочей силы определяется затратами на поддержание жизни рабочего и должного уровня работоспособности, его достаточное обучение, образование и воспроизводство. Ценностью (полезностью) рабочей силы как товара является способность в процессе труда (использования капиталистом купленной рабочей силы) создания новой стоимости, которая обычно больше уплаченной рабочему стоимости. Такое превышение Маркс назвал прибавочной стоимостью. Именно прибавочная стоимость служит основой формирования прибыли. Рабочая сила не всегда является товаром. Она может не принадлежать человеку и забираться без эквивалентного обмена (например, у раба или крепостного).