- •1. Теоретические основы организации и оплаты труда
- •2. Анализ организации и оплаты труда на предприятии ооо «Статус»
- •2.1 Организационно-экономическая характеристика торгового предприятия ооо «Статус»
- •2.2 Анализ организации труда на предприятии ооо «Статус»
- •Анализ работников ооо «Статус» по образовательному уровню
- •Рассмотрим состояние трудовых ресурсов торгового предприятия ооо «Статус» в половозрастном разрезе (табл. 2.4).
- •Анализ работников ооо «Статус» в половозрастном разрезе
- •2.3 Анализ оплаты труда на предприятии ооо «Статус»
- •Анализ фонда заработной платы за 2010-2011 гг.
- •Анализ показателей по труду и заработной плате ооо «Статус»
- •3. Пути совершенствования организации и оплаты труда на предприятии ооо «Статус»
- •3.1. Совершенствование форм разделения и оплаты труда
- •3.2 Организационно-экономическая оценка мероприятий по совершенствованию организации и оплаты труда
Анализ работников ооо «Статус» по образовательному уровню
Группы работников |
2010 год |
2011 год |
Отклонение (+,-) |
|
|||
количество человек на конец года |
удельный вес, % |
количество человек на конец года |
удельный вес, % |
по количеству человек |
По удельному весу, % |
||
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
1. Работники с высшим образованием |
8 |
40,0 |
9 |
45,0 |
1 |
5,0 |
112,5 |
2. Работники со средним специальным образованием |
6 |
30,0 |
7 |
35,0 |
1 |
5,0 |
116,67 |
3. Работники со средним образованием |
6 |
30,0 |
4 |
20,0 |
-2 |
-10,0 |
66,67 |
4. Работники с неполным средним образованием |
0 |
0,0 |
0 |
0,0 |
0 |
0,0 |
х |
Всего работников |
20 |
100,00 |
20 |
100,00 |
0 |
0,00 |
100,00 |
Численность работников с высшим образованием увеличилась в 1,12 раз за счёт приёма 1 работника – коммерческого директора. Увеличилась численность работников со средним специальным образованием на 17%. Численность работников со средним образованием уменьшилась на 2 человека. Работников имеющих неполное среднее образование на предприятии нет.
Рассмотрим состояние трудовых ресурсов торгового предприятия ооо «Статус» в половозрастном разрезе (табл. 2.4).
Таким образом, из таблицы видно, что в большинстве своём работниками торгового предприятия являются женщины. Просматривая возрастную динамику работников предприятия можно отметить, что в 2010 году среди работников было большинство персонала (40%) в возрасте от 29-38 лет. В 2011 году персонал в возрасте от 18-28 лет и от 29-38 лет занимали равные группы по 35%.
Таблица 2.4
Анализ работников ооо «Статус» в половозрастном разрезе
Группы работников |
2010 год |
2011 год |
|||||||
количество женщин |
уд вес, % |
количество мужчин |
уд вес, % |
количество женщин |
уд вес, % |
количество мужчин |
уд вес, % |
||
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
1. Работники в возрасте 18-28 лет |
7 |
35,0 |
0 |
0,0 |
7 |
35,0 |
0 |
0,0 |
|
2. Работники в возрасте 29-38 лет |
8 |
40,0 |
0 |
0,0 |
7 |
35,0 |
0 |
0,0 |
|
3. Работники в возрасте 39-48 лет |
3 |
15,0 |
1 |
5,0 |
3 |
15,0 |
2 |
10,0 |
|
4. Работники в возрасте 48 лет и старше |
1 |
5,0 |
0 |
0,0 |
1 |
5,0 |
0 |
0,0 |
|
Всего работников |
19 |
95,0 |
1 |
5,0 |
18 |
90,0 |
2 |
10,0 |
|
Далее проведем анализ движения кадров предприятия (табл. 2.5).
Таблица 2.5
Анализ движения кадров ООО «Статус» за 2010-2011 гг.
Показатели |
2010 год |
2011 год |
Отклонение, (+,-) |
Темп роста, % |
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
1. Численность работников на начало периода, чел. |
20 |
20 |
0 |
100,00 |
2. Количество принятых, чел. |
3 |
2 |
-1 |
66,67 |
3. Количество уволенных, чел.: |
2 |
2 |
0 |
100,00 |
3.1. по собственному желанию |
2 |
1 |
-1 |
50,00 |
3.2. за нарушение трудовой дисциплины |
0 |
1 |
1 |
Х |
3.3. по причине сокращения кадров |
0 |
0 |
0 |
Х |
4. Численность работников на конец периода, чел. |
20 |
20 |
0 |
100,00 |
5. Среднесписочная численность, чел. |
20 |
20 |
0 |
100,00 |
6. Коэффициент по приему |
0,15 |
0,1 |
-0,05 |
66,67 |
7. Коэффициент по выбытию |
0,1 |
0,1 |
0 |
100,00 |
8. Коэффициент текучести кадров |
0,1 |
0,1 |
0 |
100,00 |
9. Коэффициент стабильности кадров |
0,75 |
0,8 |
0,05 |
106,67 |
10. Коэффициент суммарного оборота |
0,25 |
0,2 |
-0,05 |
80,00 |
Среднесписочная численность работников за исследуемый период не изменилась, на протяжении 2010 - 2011 годов состав коллектива изменялся, однако это изменение менее интенсивно в 2011 году, что в принципе, оказывает стабилизирующее воздействие на работу предприятия. Об этом свидетельствует уменьшение показателей по приёму, совокупный коэффициент по приёму и по выбытию. Коэффициент стабильности кадров увеличился с 75% до 80%.