ИЗ ФОНДОВ РОССИЙСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ БИБЛИОТЕКИ

Саликова, Наталья Минайловна

1. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации

1.1. Российская государственная Библиотека

diss .rsl. ги 2003

Саликова, Наталья Микайловна

Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации [Электронный ресурс]: Вопросы теории и практики : Дис. ... д-ра юрид. наук : 12.00.05 .-М.: РГБ, 2003 (Из фондов Российской Государственной Библиотеки)

Государство и право. Юридические науки — Трудовое право — Российская Федерация — Правовое регулирование заработной платы. Трудовое право; право социального обеспечения

Полный текст:

http://diss.rsl.ru/diss/03/1124/031124027.pdf

Текст воспроизводится по экземпляру, накодятцемуся в фонде РГБ:

Саликова, Наталья Минайловна

Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации

Екатеринбург 2003

Российская государственная Библиотека, 2003 год (электронный текст).

^{Ц--0Ч-І2/8І}

Уральская государственная юридическая академия

На правах рукописи

САЛИКОВА НАТАЛЬЯ МИХАИЛОВНА

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ВОПРОСЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ)

12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения

ДИССЕРТАЦИЯ

на соискание ученой степени доктора юридических наук

П резидиум ВАК Минобразования России

(решение от '№_ "_J_ 200І г. №Jfyfcf'''

решил выдать диплом ДОКТОРА і юридических наук

'начальник отдела ВАК Минобразования России

Научный консультант доктор юридических наук, профессор М.В. Молодцов

Екатеринбург, 2003.

З АПР 2QM

2 Содержание:

Введение 3

Глава 1. Исторические и теоретические основы развития российского законодательства об оплате труда.

1. Эволюция законодательства об оплате труда. 14

2. Заработная плата как экономическая и правовая категория. 56

3. Структура заработной платы. 97

4. Принципы правового регулирования оплаты труда. 117

Глава 2. Методы правового регулирования оплаты труда.

5. Классификация методов правового регулирования оплаты труда. 126

6. Государственное регулирование вопросов оплаты труда: тенденции и перспективы развития. 137

7. Проблемы регионального регулирования оплаты труда. 171

8. Роль договорного регулирования заработной платы. 183

9. Локальные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда. 221

Глава 3. Системы оплаты труда.

10. Тарифная система оплаты труда: проблемы совершенствования. 234

11. Бестарифные системы оплаты труда. 262

12. Проблемы правового регулирования оплаты труда работников бюджетных организаций. 278

Глава 4. Правовое регулирование стимулирования труда.

1. Понятие и виды стимулирующих выплат. 289

2. Надбавки и доплаты: понятие, виды. Роль в стимулировании трудовых результатов. 298

з

13. Проблемы правового регулирования премирования работников. 321

14. Иные виды материального поощрения работников за труд. 340

Глава 5. Проблемы ответственности за нарушение законодательства об оплате труда.

15. Понятие правовой защиты заработной платы. 354

16. Понятие и виды юридической ответственности за нарушение законодательства об оплате труда. 370

Заключение 405

Список нормативных актов и использованной литературы 409

4 Введение

1. Актуальность темы исследования. Актуальность выбранной темы обусловлена социально-экономическими процессами, происходящими в России. Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям роли заработной платы, механизме ее организации, формировании источника выплаты заработной платы. Государство, передав все вопросы организации оплаты труда предпринимателям, практически самоустранилось на целое десятилетие от их решения, а предприниматели часто оказываются недостаточно подготовленными адекватно реализовывать появившиеся у них возможности с целью стимулирования материальной заинтересованности работников.

В настоящее время частная собственность на средства производства значительно потеснила государственную собственность. Трудовые отношения складываются на основе постоянного внедрения в экономику страны рыночных принципов хозяйствования. В результате реальные отношения при найме и увольнении работников, условия оплаты труда формируются стихийно, зачастую противореча трудовому законодательству. Раньше труд был не единственным источником средств к жизни, поскольку действовала разветвленная система социальной защиты в форме общественных фондов потребления.

Изменения в трудовых отношениях являются объективным следствием перехода на рыночный способ хозяйствования.

Однако, наемный характер труда не перестал быть таковым, сохранилось также отчуждение работников от продуктов их труда. Рыночные принципы хозяйствования объективно не приемлют положения, при котором почти 2/3 всего населения страны находится на содержании государства, поэтому рыночные условия диктуют ему необходимость сократить расходы на

5 социальные нужды за счет федерального и региональных бюджетов. Но это сокращение должно быть сбалансировано с ростом реальной заработной платы.

При переходе на рыночную экономику работники почувствовали изменение своего положения в организации. Предметом его трудовых отношений с работодателем стала способность трудиться, которая для работодателя выступает в качестве рабочей силы.

Актуальность выбранной темы обусловлена также отсутствием правовых исследований по этой проблеме в течение последних примерно 15 лет.

В настоящей диссертации анализируются проблемы возникновения, становления и последующего совершенствования правового регулирования оплаты труда, значение вопросов оплаты труда в отношениях между работодателем и работником. Исследование охватывает досоветский, советский и постсоветский периоды развития законодательства об оплате труда. Учитывая глобальность темы, автором исследования не ставилась задача рассмотрения особенностей оплаты труда отдельных категорий работников.