2.2. Аналіз робочих факторів маркетингового відділу на тм «Чернігівське»

Низка робочих факторів, що формують сприятливі або не сприятливі умови праці оцінюють важкість праці маркетолога, тому доречним буде скористатися формулою, яка допоможе дати інтегральну бальну оцінку важкості праці I_п на конкретному робочому місці:

, (1)

де Х_оп – елемент умов праці, який одержав найбільшу оцінку;

- середній бал усіх елементів умов праці крім визначаючого Х_оп, що дорівнює ; ;

- сума всіх елементів крім визначаючого Х_оп;

n - кількість врахованих елементів умов праці.

В нашому випадку: Х_оп= 4,5; = 2,32. →

,

Інтегральна оцінка важкості праці в 56,6 балів відповідає V категорії важкості праці.

Знаходимо відповідність фактичних умов праці до нормативних, зцією метою розраховуємо коефіцієнт умов праці:

, (2)

де а₁, а₂, ..., а_n — індекс відхилення фактичних елементів праці від нормативних за відповідними показниками;

n — кількість показників, що характеризують елементи умов праці, за якими проводилися заміри.

= 0,97

Важливою складовою частиною атестації робочих місць є оцінка безпеки існуючого устаткування, яка розраховується за формулою:

, (3)

Де - сума коефіцієнтів вагомості виявлених порушень вимог безпеки для даного устаткування.

№1 1-(0,09+0,13+0,06+0,09+0,13) = 50%

№2 1- (0,09+0,13+0,06+0,09+0,06) = 57%

№3 1-(0,19+0,09+0,09+0,13+0,06) = 44%

Відповідно до одержаних коефіцієнтів безпеки визначаємо послідовність модернізації відділу: спочатку робоче місце № 3 , потім – № 1 і № 2.

2.3. Аналіз впливу факторів виробництва на стан працівників

Стан здоров’я і рівень працездатності працівників великою мірою залежитьвід виробничого середовища, в якому відбувається трудова діяльність.Виробниче середовище безпосередньо впливає на продуктивність праці. Унесприятливих умовах виробничого середовища працівник не тільки виконуєтрудові дії, але й зазнає додаткового навантаження на організм у зв’язкуз необхідністю виконувати фізіологічну роботу з метою пристосування дотих чи інших факторів. Тому дуже важливим є визначення, під який вплив підпадає працівник і як це відображається на його стомленості і працездатності.

Визначаємо вплив умов праці на працездатність людини за допомогоюінтегральної бальної оцінки важкості праці І_п.

, (1)

де 15,6 и 0,64 - коефіцієнти регресії.

Визначаємо працездатність людини (маркетолога)за формулою:

R = 100 – Y, (2)

R = 100 – 64,1 = 35,9

Для розрахунку розміру доплати за умови праці на даному робочому місці визначаємо ступінь шкідливості факторів виробничого середовищав балах(від 1 до 3) (табл.2.2.) за гігієнічною класифікацією праці.

Таблиця 2.2.

Залежність розміру доплат від умов праці

Фактори умов праці	Хфак, (бали)	Розмір доплати до тарифної ставки
Пил, мг/м3	0,04 (1 бал)	8%
Шум, дБА	32,87 (2 бали)
Температура, ºС	7,5 (2 бали)

Підводячи підсумок, можна сказати, що у відділі маркетингу спостерігаються низка порушень, таких як: неправильна організація освітлення робочого місця;неправильне розташування щодо інших ПЕОМ;недостатній обсяг приміщення, що припадає на одну людину;погане зведення променів;неправильний пристрій захисного заземлення; підвищений рівень шуму вентиляторів;відсутність достатнього місця для розташування ручного маніпулятора і робочих паперів;відсутність захисту від випромінювань.

У свою чергу, місце з найгіршими умовами праці було обране №3, тому в першу чергу треба впроваджувати заходи саме на ньому. Крім того, слід сказати, що умови, в яких працюють маркетологи не є досконалими, тому доплата до тарифної ставки є просто обов’язковою і становить 8%, у нашому випадку.