
- •8.Менеджер:имидж(образ)менеджера,функции,
- •11 Процессный, ситуационный и системный подходы в менеджменте.
- •13.Мотивация деятельности в менеджменте.
- •14. Суть содержательных теорий мотивации а.Маслоу,ф.Херцберга,к.Альдерфера.
- •17.Объекты управления на предприятии, классификация объектов.
- •18.Организация как система: признаки системности и системные концепции .
- •20.Параметры эффективности организации.
- •21.Планирование как одна из основных функций управления, суть и значение .
- •22.Применение целевого и программно-целевого подхода в управлении организацией.
- •39.Бюджетный дефицит, государственный долг.
- •40.Деятельность фирмы в краткосрочном и долгосрочном периодах и ее издержки.
- •43.Уровень ,причины и измерение безработицы .
- •50.Классификация экономических циклов.Длинные волны н.Д.Кондратьева.
- •51.Макроэкономическое равновесие и влияющие на него факторы.
- •56. Номинальный и реальный ввп. «Потребительская корзина», черта бедности.
- •63.Правовые и экономические аспекты собственности. Собственность как критерий дифференциации экономических систем.
- •65.Равновесие на рынке капитала. Равновесие на рынке труда (совершенная конкуренция )
- •74.Экономика предложения . Кривая Лаффера.
- •75.Эластичность спроса по доходу.Эластичность спроса по цене. Факторы ценовой эластичности
- •89.Конфликтные ситуации делового поведения.
- •95. Профессиональная ориентация.Профессиональный отбор.
- •99.Организационная культура поведения.
- •100.Организационное поведение в международной корпорации.Особенности внешнеэкономического поведения.
- •108.Современные концепции организационного поведения. Зарубежные теории организационного поведения. Отечественные теории организационного поведения
- •119.Закон синергии. Синергетический эффект как свойство социальной организации.
- •120.Значение и роль проектирования организационных систем. Основы моделирования объектов проектирования.
- •122.Общее представление о системах и соотношение их с понятием "организация". Понятия о больших и сложных системах.
- •135.Стратегия и тактика управления организацией на этапе спада и краха. Миссия организации, правила ее формулирования.
21.Планирование как одна из основных функций управления, суть и значение .
Планирование - это ориентированный в будущее систематический процесс принятия решений, которое вырабатывается на основе целей, формулируемых вышестоящей организацией, и альтернатив, генерируемых на фазе "Анализ". В понятие "планирование" входит определение целей и путей их достижения. В экономике планирование деятельности предприятий осуществляется по таким важным направлениям, как сбыт, финансы производство и закупки. При этом, конечно, все частные планы тесно взаимосвязаны между собой. По мнению многих авторов, планирование – одна из важнейших функций управления.Этапы процесса планирования:разработка общих целей;определение конкретных, детализированных целей на заданный,сравнительно короткий период времени;определение задач и средств их решения;контроль за достижением поставленных целей путем сопоставления плановых показателей с фактическими.Планирование всегда ориентируется на данные прошлого, но стремится определить и контролировать развитие предприятия в перспективе, поэтому надежность планирования зависит от точности фактических показателей прошлого.Технология планирования хорошо разработана и постоянно используется. Исходя из назначения и основных принципов предприятия, формулируются стратегические цели, указывающие, что делать в целом. Затем они конкретизируются до задач, а те - до конкретных заданий. Далее подсчитываются необходимые ресурсы: материальные, финансовые, кадровые, временные - и при необходимости пересматриваются задания, задачи и цели. В результате получают реально осуществимый план. Очень важно, что необходимы резервы на случай непредвиденных обстоятельств.Результаты планирования часто оформляют в виде "бизнес-плана". Бизнес-план является одним из первых обобщающих документов обоснования инвестиций и содержит данные о виде и объемах выпуска продукции, характеристики рынков сбыта и сырья, потребность производства в земельных, энергетических и трудовых ресурсах, а также содержит ряд показателей, дающих представление о коммерческой, бюджетной и экономической эффективности рассматриваемого проекта и в первую очередь представляющих интерес для участников-инвесторов проекта. В новых условиях хозяйствования планы не задаются предприятиям сверху, ресурсы предприятие «добывает» самостоятельно, неся полную ответственность за ассортимент, качество и результаты. План становится основой деятельности организаций всех форм собственности и размеров, так как без него невозможно обеспечивать согласованность в работе подразделений, контролировать процессы, определять потребность в ресурсах, стимулировать трудовую активность работающих на предприятии. Сам процесс планирования позволяет более четко формулировать целевые установки организации и использовать систему показателей деятельности, необходимую для последующего контроля результатов. Кроме того, планирование укрепляет взаимодействие руководителей разных служб организации. Планирование в новых условиях – это непрерывный процесс использования новых путей и способов совершенствования деятельности организации за счет выявленных возможностей, условий и факторов. Следовательно, планы меняются в соответствии с конкретной ситуацией.