40.Общее представление о системах и соотношение их с понятием "организация". Понятия о больших и сложных системах.

Организацию можно рассматривать и как процесс, и как явление.Термин «организация» в переводе с латинского «сообща, вместе».Как процесс организация – совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого.Как явление – объединение элементов организации для реализации программы их целей, действующей на основании определенных правил и процедур.. Теория организации имеет множество всевозможных производных. Например, организация производства, организатор, организационное поведение, организационный человек и т.д.

Организация производства – это форма, порядок соединения труда с вещественными элементами производства в целях обеспечения выпуска высококачественной продукции, достижение высокой производительности труда и лучшего использования производственных фондов и трудовых ресурсов. Организационные отношения – взаимодействия или противодействия между элементами организации внутри или вне его при создании, функционировании, реорганизации, ликвидации.Организационные отношения могут быть трех уровневые:Существует точка зрения, что большие и сложные системы — это разные классы систем,хотя используются как синонимы.Термин «большая система» широко использовался в период становления системных исследований для того, чтобы подчеркнуть принципиальные особенности объектов и проблем, требующих применения системного подхода.В качестве признаков большой системы предлагалось использовать разл.понятия:понятие иерархической структуры, что сужало класс структур, отображающих.систему;понятие«человеко-машинная» система, тогда выпадали полностью автоматические комплексы; наличие больших потоков информации; У.Р. Эшби считал, что система является большой с точки зрения наблюдателя, возможности которого она превосходит в каком-то аспекте, важном для достижения цели.

41.Общие понятия социальной и хозяйственной организаций. Система, в набор элементов которой входит человек или предназначенная для человека, называется социальной. Наиболее распространены социально-экономические системы. В реальной жизни социальные системы реализуются в виде организаций, компаний, фирм и т. д. Продукция таких организаций — это товары, услуги, информация или знания. Социальные организации объединяют деятельность людей в обществе.

Хозяйственные организации предназначены для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества преимущественно во внешней для организации среде путем производства продукции. Например, государственное предприятие «Завод железобетонных изделий».

42.Общие сведения о субъектах и объектах организаторской деятельности.Организаторская деятельность– это создание или усовершенствование механизма управления в соответствии с целями и задачами организационных систем. Организаторская деятельность аналогична общей функции управления – «Организация». Данная функция может выполняться объектами и субъектами организаторской деятельности. В теории управления объекты и субъекты управления определяются по их отношениям к управленческим воздействиям. Субъект – это источник управленческого воздействия, а объект – приемник и исполнитель всего или части управленческого воздействия, представленного в виде набора функций или задач. Аналогично и в теории организации. Субъект организаторской деятельности является источником воздействия на подчиненных по функциям организаторской деятельности

43.Организационная культура и результативность деятельности.В процессе своего функционирования организация получает разнообразные результаты в той или иной степени характеризующие реализацию ей своей собственной миссии и целей. Можно выделить четыре уровня результатов деятельности:

результаты I уровня. Это конечные результаты деятельности организации (прибыль, экспансия на рынке);II уровня. Характеристики конечного продукта, созданного организацией (качество, объем производства, себестоимость);

III уровня. Характеристики эффективности процесса создания конечного продукта (использование всех видов ресурсов);

IV уровня. Характеристики рационального формирования и развития самой организации.