Демографический и трудовой потенциал

Демографический потенциал имеет основополагающее значение для оценки и прогноза трудовых ресурсов.

Важнейшие показатели:

- численность населения

- продолжительность жизни

- рождаемость и смертность

- половозрастная структура

- подразделение населения на городское и сельское

Ожидаемая продолжительность жизни при рождении – это кол-во лет, которое в среднем предстоит прожить одному человеку из поколения родившихся при условии, что на протяжении всей жизни этого поколения уровень смертности в каждом возрасте остается таким, как в данный период времени

Возрастной коэф-т смертности – опр-ся как отношение числа умерших в данном возрасте в теч.года к среднегодовой численности лиц данного возраста (или на 1000 человек)

Программа демографической безопасности на 2007-2020 (7 лет работали над ней)

Трудовой потенциал – это эк-кая категория, отражающая пр-ные отношения по поводу воспроизводства запасов труда, опр-ых общей численностью трудовых ресурсов, их половозрастной структурой, образовательный уровнем и возможностями их исп-ия.

Количественное представление трудового потенциала имеет еще одно название – эк-ки активное население.

Эк-ки активное население:

- занятое население

- безработные, которые зарегистрированы в органах гос-ой службы занятости

Эк-ки неактивное население:

- учащиеся, студенты, курсанты, слушатели

- занятые дом.хозяйством, уходом за детьми и престарелыми

- не состоящие на учете безработные

- неработающие пенсионеры

Трудовые ресурсы – это та часть населения, которая обладает физ-ми и духовными спосоностями к труду, специальными знаниями и опытом и которая может участвовать в процессе воспроизводства, создания благ и услуг

Представляет собой действительную потенциальную рабочую силу.

Границы трудовых ресурсов – от 16 (14) – 60 лет, с 14 – разрешение родителей

Трудовые ресурсы включают:

- трудоспособное население в трудоспособном возрасте

- работающие лица старше трудосп-го возраста

- работающие подростки до 16 лет

Рынок труда – это сложный соц-но-эк-кий механизм

Как эк-кая категория рынок труда представл.собой сов-ть пр-ых отношений м/у людьми по поводу воспроизводства трудового потенциала в условиях рынка и по его законам:

- м/у собственниками рабочей силы, работодателями и гос-вом (модель трипортизма)

- обмена инд-ых способностей к труду на фонд жизненных средств для воспроизводства

- по поводу размещения раб-ков в системе общ-го разделения труда в соот-вии с законами товарного пр-ва и обращения

Хар-ные черты занятости в РБ:

- низкий официальный уровень безработицы

- наличие скрытой безработицы и занятости

- снижение занятости в сфере предпринимательства

- низкий уровень пособия по безработицы (составляет 6% от з/п)