
- •Тема Маркетинг послуг План
- •1. Природа і характеристика послуги
- •1.1. Визначення поняття послуга і типи послуг
- •1.2. Характеристики послуг
- •2. Маркетингові стратегії для організацій сфери послуг
- •2.1. Управління диференціацією
- •Контроль якості обслуговування
- •Параметри якості
- •2.3. Контроль продуктивності
1.
Ступень доступності(наскільки
просто отримати доступ до послуги 2.
Репутація компанії
(наскільки компанія заслуговує на
довіру) 3.
Знання (чи
дійсно компанія розуміє потреби клієнта) 4.
Надійність (наскільки
послідовна і надійна послуга) 5.
Безпека
(чи не пов’язане виробництво і споживання
послуги з небезпекою і ризиком) 6.
Компетенція персоналу
(чи є неоюхідна кваліфікація і знання
для надання послуги високої якості) 7.
Рівень комунікації
(наскільки добре компанія змогла донести
до споживача суть своєї послуги) 8.
Обходительність
(наскільки співробітники ввічливі,
тактовні і уважні до споживачів) 9.
Реакція співробітників
(чи проявляють співробітникибажання
і здатність швидко надавати послуги) 10.Відчуваємі
фактори (чи пов’язаний
зовнішній вигляд, фізична обстановка
з якістю послуги)Параметри якості
Чутки
Попередній досвід
Потреби споживача
Реклама
Послуга, що очікують
Якість
послуги, яка сприймаються споживачами
Послуга, що
отримують
Чимало організацій сфери послуг роблять значні капіталовкладення в добре налагоджені системи надання послуг. Вони прагнуть забезпечити споживачів постійним отриманням високоякісних послуг.
Якість послуги ніколи не буває постійною, залежить від взаємодії співробітника і покупця. Тут зазвичай виникають проблеми і помилки. Навіть найкращі компанії не можуть застрахувати себе від випадкової затримки постачання, сердитого співробітника, згорівшого біфштекса. Якщо компанії не можуть попередити появу помилок, вони можуть виправити їх в міру появи. Здатність швидко виправляти помилку може перетворити сердитого покупця у покупця, відданого фірмі.
Спочатку необхідно наділити співробітників, що контактують з клієнтами, певними повноваженнями що дозволить їм ефективно розв’язувати проблеми і попереджати відтік клієнтів.
Керівництво повинне створити обстановку підтримки співробітників (винагороджувати за добру роботу і контролювати рівень задоволенності співробітників).
Дослідження відомих організацій сфери послуг показують, що вони мають спільні переваги, пов’язані з якістю послуг:
одержимі ідеєю задоволення бажань споживачів (спеціальні комітети по зв’язкам зі споживачами, щоб забезпечувати контакт і створювати атмосферу турботи про покупця)
накопили багаторічний досвід відданості керівників ідеї якості (слідкують не тільки за фінансовими показниками, а і за якістю надання послуг)
встановлюють високі стандарти якості обслуговування (Swissairпрагне до того, щоб 96% пасажирів оцінювали її послуги як добрі, інакше застосовують заходів)
уважно слідкують за процесом надання послуги – як за своїм власним, так і своїх конкурентів. При цьому використовують методи: порівняльні покупки, опитування споживачів, а також форми скарг і пропозицій
задовольняють потреби клієнтів і співробітників. Вони вірять, що добрі взаємовідносини зі співробітниками призведуть до добрих взаємовідносин зі споживачами (екрівництво повідомляє співробітників про плановий рівень якості, щоб службовці знали до чого прагнути, а споживачі – чого очікувати).