10. Система управління охороною праці.

Охорона праці — це система правових, соціально-економічних, органі­заційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілак­тич­них захо­дів і засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездат­ності людини в процесі трудової діяльності

Функціонально СУОП поділяють на дві групи:

1. Ланки, що забезпечують вирішення законодавчо-норматив­них, науково-технічних, соціально-економічних та інших загальних питань охорони праці: Верховна Рада України , Кабінет Міністрів України, Державна служба гірничого нагляду та промислової безпеки України (Держгірпромнагляд України)

, міністерства та інші центральні органи державної виконавчої влади; Фонд соціального страхування від нещасних випадків і проф­зах­ворювань , місцева державна адміністрація, органи місцевого самовря­дування,

2. Ланки, до функціональних обов'язків яких входить забезпеч­ення безпеки праці в умовах конкретних організацій, підприємств

11. Організація служби охорони праці.

Згідно з Законом України „Про охорону праці” службу охорони праці створює роботодавець

Службу охорони праці функціонує згідно з Положенням про службу охорони праці, яке відповідає Типовому положенню Держнаглядохорон­праці

Служба охорони праці підпорядкована безпосередньо керівнику підприємства

Завдання служби охорони праці: гарантування безпеки виробничих процесів, устаткування , забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту, професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці, пропаганди безпечних методів праці, вибору оптимальних режимів праці і відпочинку працівників

12. Планування охорони праці

Роботодавець спільно зі службою охорони праці планує роботи, які стосуються охорони праці. Загалом планування передбачає розроблення таких планів: довготермінових – на декілька років; річних – розділів „Охорона праці” колективного договору і комплексних заходів, які додають до нього; оперативних (квартальних, місячних) планів по підрозділах.

Початковими для розроблення проекту довготермінового плану і комплексних заходів з охорони праці є результати паспортизації та атестації умов праці на робочих місцях і в цехах, результати вивчення причини травматизму і цільових перевірок стану охорони праці, матеріали аналізу виконання попередніх планів, пропозицій робітників і службовців, матеріали прогнозування та цільових програм з охорони праці.

Колективний договір (угода) є найважливішим документом у системі нормативного регулювання взаємовідносин між роботодавцем і працівниками з першочергових соціальних питань, у тому числі з охорони праці.

У колективному договорі (угоді) сторони передбачають надання працівникам соціальних гарантій у галузі охорони праці на рівні, не нижчому від передбаченого законодавством, обумовлюють їхні обов’язки, а також комплексні заходи щодо досягнення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища підвищення рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам, визначають обсяги та джерела фінансування зазначених заходів.

Оперативний план на квартал і місяць складають для вирішення повсякденних актуальних завдань, усунення виявлених недоліків і вжиття заходів для усунення причин нещасних випадків.