20. Охарактеризуйте права працівників на охорону праці під час роботи на підприємстві та порядок їхнього забезпечення роботодавцем.

Умови працi на робочому мiсцi, безпека технологічних процесiв, машин та інших засобiв виробництва, стан засобiв захисту, що використовується працiвником, а також санiтарно-побутовi умови повиннi вiдповiдати вимогам про охорону працi.

Працiвник має право вiдмовитися вiд дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуацiя, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, якi його оточують, i навколишнього середовища. Факт наявностi такої ситуації підтверджується спецiалiстами з охорони праці пiдприємства з участю представника профспiлки i уповноваженого трудового колективу, а в разi виникнення конфлiкту - вiдповiдним органом державного нагляду за охороною працi з участю представника профспiлки.

За перiод простою з цих причин не з вини працiвника за ним зберігається середнiй заробiток.

Працiвник має право розiрвати трудовий договiр за власним бажанням, якщо власник не виконує законодавство про охорону працi, умови колективного договору з цих питань. У цьому випадку працiвниковi виплачується вихiдна допомога в розмiрi, передбаченому колективним договором, але не менше тримiсячного заробiтку.

Працiвникiв, якi за станом здоров'я потребують надання легшої роботи, власник повинен вiдповiдно до медичного висновку перевести, за їх згодою, на таку роботу тимчасово або без обмеження строку.

Оплата працi при переведеннi працiвникiв за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу або виплата їм допомоги по соцiальному страхуванню провадяться згiдно з законодавством.

На час зупинення експлуатації пiдприємства, цеху, дiльницi, окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду чи службою охорони працi за працiвниками зберігається мiсце роботи.

21. Опишіть порядок здійс атестації робочих місць за умовами праці.

Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці

1. Атестація роб місць за умовами праці (надалі — атестація) проводиться на підпр і в організаціях незалежно від форм власності й господ-ня, викорис-не обладнання, сировина та матеріали є шкідливими і небезпечними.

2. Осн мета атестації полягає в регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення в несприятливих умовах.

3. Атестація провод згідно з цим Порядком та Методичними рекомендаціями робочих місць за умовами праці, затверджуваними Мінпраці і МОЗ.

4. Атестація провод атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

5. До проведення атестації можуть залучатися проектні та науково-дослідні організації, технічні інспекції праці профспілок, інспекції Держгіртехнагляду.

6. Атестація робочих місць передбачає:

*установлення факторів несприятливих умов праці; *санітарно-гігієнічне дослідження виробничого середовища; *установлення ступеня шкідливості за гігієнічною класифікацією; *обґрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими; *визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення; *складання переліку робочих місць з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; *аналіз реалізації заходів на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

7. Санітарно-гігієнічні дос-ня факторів виробничого середовища і трудового процесу проводиться санітарними лабораторіями підприємств і організацій.

8. Відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з МОЗ.

9. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників затверджується наказом і зберігається протягом 50 років.

10. Результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій, обґрунтуванні пропозицій про внесення змін і доповнень до списків № 1 і 2 виробництв.

Клопотання підприємств та організацій про внесення змін і доповнень до списків № 1 і 2 після попереднього їх розгляду органами Державної експертизи умов праці вносяться до Мінпраці, яке готує та подає пропозиції до Кабінету Міністрів України.