- •Ооп. Описові.
- •1. Охарактеризуйте головні принципи державної політики в галузі охорони праці.
- •2. Охарактеризуйте гарантії прав громадян на охорону праці.
- •3. Охарактеризуйте правові заходи з охорони праці.
- •4. Охарактеризуйте організаційно-технічні заходи з охорони праці.
- •5. Охарактеризуйте соціально-економічні заходи з охорони праці.
- •6. Охарактеризуйте санітарно-гігієнічні заходи з охорони праці.
- •7. Охарактеризуйте лікувально-профілактичні заходи з охорони праці.
- •8. Опишіть права працівн на пільги і компенсації за важкі і шкідливі умови праці.
- •9. Охарактеризуйте міжнародне співробітництво України в галузі оп.
- •10. Опишіть відповідальність за порушення вимог законодавчо-нормативних документів з охорони праці.
- •11. Опишіть систему управління охороною праці на державному рівні.
- •12. Опишіть систему управління охороною праці на рівні підприємства.
- •13. Опишіть діяльність служби охорони праці на об’єкті господарювання.
- •14. Опишіть порядок проведення навчання з питань охорони праці.
- •15. Опишіть права та обов’язки уповноваженої найманими працівниками особи з питань охорони праці.
- •16. Опишіть головні вимоги до охорони праці жінок.
- •17. Опишіть головні вимоги до охорони праці інвалідів.
- •18. Охарактеризуйте державний нагляд та громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці.
- •19. Опишіть склад, функції та права комісії з охорони праці на підпр.
- •20. Охарактеризуйте права працівників на охорону праці під час роботи на підприємстві та порядок їхнього забезпечення роботодавцем.
- •21. Опишіть порядок здійс атестації робочих місць за умовами праці.
- •22. Дайте гігієнічну класифікацію умов праці за показниками шкідливості та небезпечності чинників виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу.
- •23. Опишіть порядок опрацювання, узгодження і затвердження нормативно-правових актів з охорони праці.
- •24. Опишіть види інструктажів з питань оп та порядок їхнього провед.
- •25. Охарактеризуйте рівень виробничого травматизму в Україні.
- •26. Опишіть фізичні, хімічні та біологічні чинники виробничого середовища.
- •27. Опишіть чинники напруженості та важкості трудового процесу.
- •28. Опишіть вимоги до освітлення виробничого середовища.
- •29. Охарактеризуйте мікроклімат виробничого середовища.
- •30. Опишіть заходи з електробезпеки на об’єкті господарювання.
- •31. Опишіть заходи пожежної профілактики на об’єкті господарювання.
9. Охарактеризуйте міжнародне співробітництво України в галузі оп.
Плідне співробітництво налагоджено між Україною та Міжнародною організацією праці (МОП) - однією з найдавніших міжурядових організацій, створена ще у 1919 році. Україна є членом МОП з 1954 року. Із 181 конвенції, що прийняті на цей час МОП, Україна ратифікувала 50, серед яких найважливіші нормативні акти, які стосуються основоположних прав людини.
Налагоджується співробітництво в галузі ОП України із Європейським Союзом. Так, в рамках програми ТАСІЯ почалася робота над проектом "Сприяння у забезпеченні охорони праці в Украйні (з метою підвищення рівня ефективності)" В рамках Угоди про співробітництво в галузі ОП фахівців з України разом із фахівцями інших держав.
СНД проводять спільну роботу щодо удосконалення Системи стандартів безпеки праці, узгодження та розробки нормативної бази в галузі охорони праці для країн СНД.
10. Опишіть відповідальність за порушення вимог законодавчо-нормативних документів з охорони праці.
За порушення законодавства про охорону праці Законом України визначена відповідальність. Відповідальність і підприємства (власника), і працівників. ЇЇ види:
Дисциплінарна регулюється КЗпП і передбачає такі види покарання, як догана та звільнення.
Матеріальна передбачає відшкодування збитків, заподіяних підприємствами працівникам (або членам їх сімей), які постраждали від нещасного випадку чи професійного захворювання.
Адміністративна – це відповідальність посад осіб чи працівників перед органами Держнагляду. Порушення вимог законодавчих та нормативно-правових актів з ОП тягне за собою штраф у розмірах: з працівників – від 2 до 5 неоподаткованих мінімумів громадян; з посадових осіб підприємств, організацій – власників підпр, уповноважених осіб – від 5 до 10 неоподаткованих мінімумів доходів громадян.
Державні інспектори розглядають справи про адміністративні порушення та накладають адміністративні стягнення. Підприємство також сплачує штраф за кожний нещасний випадок на виробництві та кожен випадок професійного захворювання, що сталися з його вини, а саме в разі: *нещасного випадку, що не призвів до стійкої втрати працездатності – середньомісячного заробітку потерпілого за період його тимчасової непрацездатності; *нещасного випадку, що призвів до стійкої втрати працездатності та професійного захворювання – половина середньомісячного заробітку потерпілого за кожний відсоток втрати ним професійної захворюваності; *смерті потерпілого – у розмірі дворічного заробітку потерпілого.
Кримінальну Кримінальний Кодекс України передбачає покарання за злочини в галузі ОП, передбачені ст. 135 „Порушення вимог законодавства про охорону праціˮ, ст. 218 – 220 „Порушення правил при проведенні будівельних робітˮ. Згідно зі ст. 135 порушення, що створювало небезпеку для життя або здоров’я громадян, - карається виправними роботами до одного року або штрафом до 15 мінімальних розмірів заробітної плати. Те саме діяння, якщо воно спричинило нещасні випадки з людьми – карається позбавленням волі на термін д 4-х років. Суб’єктом злочину може бути посадова особа, громадянин – власник підприємства або уповноважені ним особи, на яких законом або на підставі закону, наказу, посадової інструкції.