- •Ооп. Описові.
- •1. Охарактеризуйте головні принципи державної політики в галузі охорони праці.
- •2. Охарактеризуйте гарантії прав громадян на охорону праці.
- •3. Охарактеризуйте правові заходи з охорони праці.
- •4. Охарактеризуйте організаційно-технічні заходи з охорони праці.
- •5. Охарактеризуйте соціально-економічні заходи з охорони праці.
- •6. Охарактеризуйте санітарно-гігієнічні заходи з охорони праці.
- •7. Охарактеризуйте лікувально-профілактичні заходи з охорони праці.
- •8. Опишіть права працівн на пільги і компенсації за важкі і шкідливі умови праці.
- •9. Охарактеризуйте міжнародне співробітництво України в галузі оп.
- •10. Опишіть відповідальність за порушення вимог законодавчо-нормативних документів з охорони праці.
- •11. Опишіть систему управління охороною праці на державному рівні.
- •12. Опишіть систему управління охороною праці на рівні підприємства.
- •13. Опишіть діяльність служби охорони праці на об’єкті господарювання.
- •14. Опишіть порядок проведення навчання з питань охорони праці.
- •15. Опишіть права та обов’язки уповноваженої найманими працівниками особи з питань охорони праці.
- •16. Опишіть головні вимоги до охорони праці жінок.
- •17. Опишіть головні вимоги до охорони праці інвалідів.
- •18. Охарактеризуйте державний нагляд та громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці.
- •19. Опишіть склад, функції та права комісії з охорони праці на підпр.
- •20. Охарактеризуйте права працівників на охорону праці під час роботи на підприємстві та порядок їхнього забезпечення роботодавцем.
- •21. Опишіть порядок здійс атестації робочих місць за умовами праці.
- •22. Дайте гігієнічну класифікацію умов праці за показниками шкідливості та небезпечності чинників виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу.
- •23. Опишіть порядок опрацювання, узгодження і затвердження нормативно-правових актів з охорони праці.
- •24. Опишіть види інструктажів з питань оп та порядок їхнього провед.
- •25. Охарактеризуйте рівень виробничого травматизму в Україні.
- •26. Опишіть фізичні, хімічні та біологічні чинники виробничого середовища.
- •27. Опишіть чинники напруженості та важкості трудового процесу.
- •28. Опишіть вимоги до освітлення виробничого середовища.
- •29. Охарактеризуйте мікроклімат виробничого середовища.
- •30. Опишіть заходи з електробезпеки на об’єкті господарювання.
- •31. Опишіть заходи пожежної профілактики на об’єкті господарювання.
6. Охарактеризуйте санітарно-гігієнічні заходи з охорони праці.
- контроль за впливом виробничих факторів на здоров'я працівників;
- забезпечення санітарно-побутових умов згідно з діючими нормами;
- атестація робочих місць відповідно до їх нормативним актам з охорони праці;
- планування заходів щодо поліпшення санітарно-гігієнічних умов праці;
- паспортизація санітарно-технічного стану умов праці.
7. Охарактеризуйте лікувально-профілактичні заходи з охорони праці.
Лікувально-профілактичні заходи з охорони праці передбачають відповідні попередній та періодичні медичні огляди працівників, переведення працівників на легшу роботу за станом здоров’я, безплатне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням працівників на роботах з тяжкими і шкідливими умовами праці, відшкодування потерпілому працівникові витрат на лікування, особливі вимоги з охорони праці жінок, неповнолітніх та інвалідів.
Слід також ознайомитися з законами України «Про охорону здоров’я населення» та «Про охорону навколишнього середовища».
Лікувально-профілактичні заходи:
- надання медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків на виробництві;
- контроль за здоров'ям працюючих протягом їхньої трудової діяльності;
- лікувально-профілактичне харчування працівників, які працюють на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці;
- проведення медичних оглядів працівників (попередніх та періодичних);
- дотримання охорони праці жінок, неповнолітніх та інвалідів;
- відшкодування потерпілому працівнику витрат на лікування, протезування, придбання транспортних засобів та інші види медичної допомоги.
8. Опишіть права працівн на пільги і компенсації за важкі і шкідливі умови праці.
На деяких видах господарської діяльності існує ряд професій, де працівники зазнають негативного впливу шкідливих або небезпечних виробничих чинників на організм. Тому чинне законодавство в таких умовах працюючим передбачає пільги й компенсації, що дають змогу зберігати здоров’я і продовжувати професійну діяльність працюючих. Законодавчо передбачені такі пільги:*скорочена тривалість робочого часу, додаткова оплачувана відпустка, пільгова пенсія, оплата праці у підвищеному розмірі, скорочений час виходу на пенсію; *лікувально-профілактичне харчування (ЛПХ), при розрізному характері робіт грошова компенсація на придбання ЛПХ, молока або рівноцінних продуктів; *додаткові перерви працюючим в умовах високої температури понад +30 °С і інфрачервоного випромінювання для збереження нормального теплового балансу; *спеціальні перерви для обігріву і відпочинку при виконанні робіт на відкритому повітрі або в неопалюваних приміщеннях в холодну пору року; *спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту.
Крім вказаного роботодавець може додатково за власні кошти встановлювати пільги і компенсації не передбачені законодавчими нормативами. При зміненні терміну дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець має не пізніше ніж за 2 місяці письмово проінформувати працівника про зміну виробничих умов, розміри відповідних пільг або компенсацій.