5. Виробничо-господарська діяльність

Зовнішньоекономічна діяльність

5.1. Фірма самостійно планує основні напрямки своєї діяльності й визначає перспективи розвитку, виходячи з попиту на вироблену продукцію, надані послуги, соціального розвитку фірми, підвищення

прибутку.

2. Відносини фірми з іншими суб'єктами підприємницької діяльності здійснюються на підставі договорів (угод).

3. Фірма реалізує свою продукцію, послуги за цінами і тарифа­ми, які встановлюються нею самостійно або на договірних засадах.

4. Фірма має право самостійно здійснювати зовнішньоекономіч­ну діяльність відповідно до законодавства України на підставі ва­лютної самоокупності та самофінансування.

5. Економічні зв'язки з іноземними підприємствами, міжна­родними організаціями, іноземними громадянами фірма здійснює на

принципах взаємовигідності та рівноправності.

5.6. Основними видами зовнішньоекономічної діяльності фірми

є .

(перелік)

7. Для проведення експортно-імпортних операцій фірма відкри­ває валютний рахунок, вільно вибирає банківсько-кредитні установи, які вестимуть валютні рахунки та рахунки з іноземними суб'єкта­ми, додержуючися чинного законодавства України.

8. Валютна виручка зараховується на валютний рахунок фірми і використовується нею самостійно. Валютні відрахування до дер­жавного та місцевого бюджетів здійснюються з валютної виручки фірми після відрахування прямих витрат, виконаних нею зі своїх валютних коштів.

9. Фірма відповідає своїм майном перед іноземними партнера­ми за невиконання договірних зобов'язань зі своєї сторони.

5.10. З метою забезпечення стабільності фінансового стану і

відшкодування збитків, які можуть бути заподіяні стихійним ли­хом та іншими непередбаченими обставинами, фірма укладає дого­вори страхування щодо свого майна та майнових інтересів через систему державного і комерційного страхування.

6. Трудові відносини та соціальний розвиток

6.1. Трудовий колектив фірми — це всі громадяни, які беруть

участь у її діяльності на підставі трудового договору (контракту), що регулює трудові відносини працівника з фірмою.

6.2. Фірма здійснює організацію та регулювання праці, заходи щодо забезпечення трудової та виробничої дисципліни, охорони праці,

виконання правил санітарії та техніки безпеки згідно з чинним

законодавством України.

6.3. Фірма самостійно визначає загальну кількість працюючих,

їхній професійний та кваліфікаційний склад, форми, системи і роз­міри оплати праці, порядок надання вихідних та відпусток, залучен­ня до роботи тимчасових працівників та тих, які працюють за суміс­ництвом.

4. Трудові доходи працівників фірми визначаються їхнім осо­бистим трудовим внеском у кінцевий результат роботи, максималь­ними розмірами не обмежуються і регулюються податками.

5. Збори учасників товариства разом із трудовим колективом можуть встановлювати додатково, порівняно з чинним законодав­ством, трудові й соціально-побутові пільги для його працівників, ок­ремих категорій чи службовців.

6. Робота у фірмі зараховується у трудовий стаж відповідно до чинного законодавства.

7. Працівники фірми мають право на всі види соціального за­безпечення, які передбачено законодавчими актами. Фірма гарантує своїм працівникам заходи щодо соціального страхування, розви­ток матеріальної бази соціальної сфери, в тому числі житлового

будівництва, створення умов для здорового побуту і відпочинку пра­цівників та їхніх сімей.