2. Анализ динамики производительности труда

Эффективность использования трудовых ресурсов в значитель­ной степени определяет производственные и экономические ре­зультаты предприятия, которые в конечном итоге выражаются в объемах произведенной продукции и затратах на ее производство. Основным показателем использования трудовых ресурсов служит производительность труда, поэтому перед анализом ставятся соот­ветствующие задачи:

• оценить динамику производительности труда;

• установить основные факторы, оказывающие влияние на эф­фективность использования трудовых ресурсов;

• разработать предложения, направленные на повышение произ­водительности труда.

Уровень производительности труда определяется количеством продукции, выработанной в единицу времени (показатель произ­водительности труда), или затратами труда на единицу продукции (показатель трудоемкости). Учитывая, что количество продукции может быть выражено в натуральных, условно-натуральных, тру­довых и стоимостных единицах измерения, применяют соответ­ствующие методы измерения уровня и динамики производитель­ности труда.

Различают производительность труда: среднюю, часовую, смен­ную, дневную, месячную, квартальную и годовую. Между пере­численными уровнями существует аналитическая взаимосвязь. Например, среднемесячная производительность (выработка) мо­жет быть выражена так:

где W_MЕС — среднемесячная выработка (производительность) на одного работника (рабочего); W_Ч — среднечасовая выработка; Н_РД — продолжительность рабочего дня; K_PД — количество рабочих дней в анализируемом месяце.

В качестве обобщающего показателя производительности труда в целом по предприятию (П_Т) используют выработку на одного ра­ботника промышленно-производственного персонала (ППП), ко­торую определяют в стоимостном выражении (в руб.) как отноше­ние выручки от продаж продукции (работ, услуг) за анализируе­мый период (В) к среднесписочной численности работников (Р):

Для оценки динамики производительности труда и влияния факторов на ее изменение составляют аналитическую таблицу, по которой сравнивают показатели отчетного и базисного годов и дают общую оценку динамики за отчетный год (рассмотрим на практическом занятии).

3. Оценка факторов, влияющих на производительность труда

Производительность труда зависит от значительного количества факторов, которые могут быть объединены в две группы: экстен­сивные и интенсивные. Первая группа факторов представляет со­бой показатели использования фонда рабочего времени, вторая — показатели выработки в расчетную единицу рабочего времени.

Факторная модель производительности труда одного рабочего имеет вид

где Д— количество дней, отработанных одним рабочим в году; t— средняя факти­ческая продолжительность рабочего дня, ч; П_ТРЧ — среднечасовая производитель­ность труда одного рабочего.

Влияние факторов на изменение производительности труда П_ТРГ определяют способом цепных подстановок, а проверку расчетов влияния факторов выполняют балансовым ме­тодом (рассмотрим на практическом занятии).

При рассмотрении экстенсивных факторов изменения произ­водительности труда (Д, t) следует иметь в виду, что они прямым образом оказывают влияние на конечный результат. Сокращение потерь рабочего времени приводит к росту производительности труда в большинстве случаев без привлечения дополнительных ка­питальных вложений, при этом темпы роста годовой выработки на одного рабочего (Jп.т.г), дневной (Jп.т.д) и часовой (Jп.т.ч) должны иметь следующее соотношение: Jп.т.г  Jп.т.д  Jп.т.ч

Соотношение Jп.т.г  Jп.т.д отражает процесс снижения числа не­явок рабочих на работу (целодневные потери), Jп.т.д  Jп.т.ч свиде­тельствует о снижении внутрисменных потерь рабочего времени в отчетном году по сравнению с базисным.

Если рассматриваемые соотношения не наблюдаются, необ­ходимо провести более детальный анализ причин неявок на ра­боту. Причины следует разделить: на объективные (разрешен­ные законом) — ежегодные учебные отпуска, неявки по болез­ни; субъективные — с разрешения администрации предприя­тия, прогулы, целодневные простои не по вине рабочих, забастовки. Увеличение доли потерь рабочего времени по субъективным причинам может свидетельствовать о низкой трудовой дисциплине и недостатках в организации и управле­нии предприятием.

Об уровне квалификации рабочих судят по их среднему тариф­ному разряду и количеству совмещаемых ими профессий или среднему тарифному коэффициенту.

Для определения среднего тарифного разряда ( ) номер каждо­го разряда умножают на количество рабочих по данному разряду. Полученные результаты суммируют, а итог делят на количество рабочих по всем разрядам.

Для выявления соответствия квалификации рабочих степени сложности выполняемых работ и потребности в повышении раз­рядов рабочих в целом сопоставляют средние разряды требуемой и имеющейся рабочей силы.

Важно также проанализировать уровень соответствия сложнос­ти работ и квалификации рабочих по отдельным профессиям, что позволяет наметить конкретные направления в организации тех­нической учебы в масштабе участка, цеха и предприятия в целом. Такой анализ можно проводить по данным тарифных коэффици­ентов работ и рабочих. Привлечение рабочих к выполнению ра­бот, которые по сложности выше уровня их квалификации, при­водит к увеличению брака, ухудшению качества и повышению се­бестоимости выпускаемой продукции.

Производительность труда работающих на предприятии в зна­чительной степени определяется уровнем дохода, который они получают за свой труд. Общий уровень дохода работника включает оплату труда в денежной и натуральной формах, а также выплаты социального характера за счет средств предприятия.

При проведении анализа влияния величины дохода на произ­водительность труда к фонду оплаты труда и социальным выпла­там не следует относить:

• доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т. д.);

• взносы за счет средств предприятия в негосударственные пен­сионные фонды;

• командировочные расходы и расходы, выплаченные взамен су­точных;

• другие расходы, направляемые на потребление, в соответствии с нормативными документами.

Анализ общей динамики фонда оплаты труда, выплат социаль­ного характера, а также их соотношения целесообразно выпол­нять, используя таблицу (подробнее рассмотрим на практических занятиях).

Для сохранения достигнутого уровня оплаты труда работающих и конкурентоспособности выпускаемой продукции предприятие должно иметь более высокую производительность труда за счет снижения трудовых затрат. Добиться этого можно только за счет повышения технической вооруженности труда, использования прогрессивной технологии и организации труда на всех стадиях производственного процесса.