- •Курс «Охорона праці». Його мета , задачі і складові частини .
- •Основні законодавчі акти з охорони праці .
- •Закон України про охорону праці .
- •Принципи державної політики у сфері охорони праці .
- •Державні нормативно - правові акти про охорону праці .
- •Кодування міжгалузевих і галузевих нормативних актів .
- •Міжгалузеві нормативні акти (на) днаоп 0.00 – 3. 05 - 97 назва документа
- •Галузеві нормативні акти (на)
- •Державне управління охороною праці .
- •Державний нагляд за охороною праці .
- •Контроль за станом охорони праці .
- •Охорона праці жінок і неповнолітніх .
- •Гарантії прав працівників при надходженні на роботу .
- •Трудовий договір.
- •Регулювання питань з охорони праці у колективному договорі.
- •Глава II «Кодексу законів про працю» містить закон про колективний договір.
- •Система управління охороною праці (суоп ).
- •Основні задачі управління охороною праці :
- •Служба охорони праці на підприємстві (сопп).
- •Планування та фінансування робіт з охорони праці.
- •Навчання працівників з питань охорони праці .
- •Відповідальність за порушення законодавства з охорони праці.
- •Небезпечні та шкідливі виробничі чинника. Класифікація.
- •Виробничі травми та їх класифікація.
- •Причини виробничих травм та професійних захворювань.
- •Основні заходи щодо запобігання травмам та професійним захворюванням.
- •Класифікація умов праці.
- •Фізіолого – психологічні особливості праці.
- •Види і роль адаптації в трудовому процесі.
- •Мікроклімат робочої зони. Нормування параметрів мікроклімату.
- •Шкідливі речовини в повітрі робочої зони.
- •Гігієнічне нормування повітря робочої зони.
- •Пилове забруднення повітря.
- •Методи нормалізації складу повітря робочої зони.
- •Вентиляція виробничих приміщень.
- •Виробниче освітлення. Основні поняття та одиниці.
- •Види виробничого освітлення.
- •Шум та його дія на організм людини .
- •Дія шуму на людину
- •Промислова вібрація .
- •Захист від шуму та вібрації .
- •V. Медичні заходи:
- •Інфразвук. Захист від інфразвуку.
Служба охорони праці на підприємстві (сопп).
На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці. На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.
Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю.
Головна мета служби охорони праці – реалізація на підприємстві заходів по створенню безпечних і високопродуктивних умов праці.
Основними завданнями служби охорони праці є:
контроль безпеки виробничих процесів, устаткувань, будівель та споруд.
забезпечення працюючих засобами індивідуального та колективного захисту.
професійна підготовка працівників з питань охорони праці.
пропаганда безпечних методів праці.
впровадження оптимальних режимів праці і відпочинку працівників.
професійний відбір працівників з небезпечних видів робіт.
На службу охорони праці покладаються наступні функції:
координація діяльності підприємства з питань ОП.
складання комплексного плану охорони праці підприємства.
проведення з працівниками ввідного інструктажу з питань охорони праці.
забезпечення працюючих правилами, стандартами, інструкціями та іншими нормативними актами з охорони праці.
паспортизація робочих місць щодо відповідності їх вимогам охорони праці.
облік та аналіз НВ і ПЗ.
підвищення кваліфікації і перевірку знань посадових осіб з питань охорони праці.
розгляд листів, заяв та скарг працівників з питань охорони праці.
Ліквідація служби охорони праці допускається тільки у разі ліквідації підприємства.
Планування та фінансування робіт з охорони праці.
Планування охорони праці поділяється на:
перспективне (на тривалий відрізок часу);
поточне (на рік);
оперативне (квартал, місяць, декада).
Перспективне планування утримує найбільш важливі і довготермінові заходи з охорони праці, які потребують сумісної роботи декількох підрозділів підприємства. Основною формою перспективного планування є розробка комплексного плану розвитку підприємства на 5 – 10 років.
Поточне планування - конкретизація перспективного планування на поточний рік.
Оперативне планування це негайне реагування на недоліки, виявлені в ході перевірки стану охорони праці підприємства, а також для ліквідації наслідків аварій або стихійного лиха. Ці заходи указуються:
безпосередньо в наказі керівника за підсумками перевірки стану ОП;
в плані заходів усунень недоліків – як додаток до наказу.
Фінансування робіт з охорони праці здійснюється роботодавцем.
Для підприємств, незалежно від форм власності, або фізичних осіб, які використовують найману працю, витрати на охорону праці становлять не менше 0,5% від суми реалізованої продукції.
Для підприємств, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються в державному або місцевих бюджетах і становлять не менше 0,2% від фонду оплати праці.