18. Відповідальність за порушення законодавства з охорони праці.

В Україні встановлені наступні види відповідальності:

• Дисциплінарна

• Адміністративна

• Кримінальна

• Матеріальна

До дисциплінарної відповідальності притягуються всі категорії працівників і службовців в порядку підлеглості.

КЗпП України встановлені наступні види дисциплінарних стягнень:

• догана;

• переведення на нижче оплачувану роботу або посаду на строк до 3-х місяців;

• звільнення з роботи.

Окрім перерахованих стягнень можливе позбавлення (частково або повністю) премій, додаткових відпусток.

Перед накладенням дисциплінарного стягнення необхідно письмове пояснення винного, а саме стягнення оголошується під підпис протягом 30 днів з дня виявлення порушення, але не пізніше 6 місяців з дня його скоєння. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене вищому керівництву не пізніше двотижневого строку.

Адміністративна відповідальність наступає за посягання на загальні умови праці.

До адміністративних правопорушень відносять:

• порушення законодавчих і інших нормативних актів з охорони праці;

• створення перешкод в діяльності посадових осіб органів держнагляду і представників профспілок.

Законодавством встановлені наступні види адміністративних правопорушень:

• попередження;

• штраф;

• виправні роботи.

Штраф не може бути накладено пізніше місяця з дня виявлення порушення. Постанова про штраф може бути оскаржена в районному суді в 10 – денний строк.

Матеріальна відповідальність включає відповідальність як працівника так і власника підприємства, за шкоду заподіяну підприємству в результаті порушення правил охорони праці.

Законодавством встановлено два види матеріальної відповідальності:

• обмежена

• повна

Вид матеріальної відповідальності залежить від того ким і при яких обставинах нанесено шкоду. Шкода нанесена по вині керівника підприємства або його заступника стягується в розмірі не більше середнього місячного заробітку. У випадку вини майстра – шкода відшкодовується в розмірі не більше третини місячного окладу (ставки) - обмежена матеріальна відповідальність. Шкода нанесена робітником, в діях якого є ознаки, які переслідуються в кримінальному порядку стягується в повному обсязі (повна матеріальна відповідальність) незалежно від посади, яку займає працівник.

Повна матеріальна відповідальність робітника настає:

• при нанесенні шкоди в нетверезому стані;

• при навмисному пошкодженні обладнання, матеріалів, виробів, приладів, спецодягу.

Кримінальна відповідальність настає, якщо порушення вимог законодавства та інших нормативних актів про охорону праці створило небезпеку для життя або здоров′я громадян. Кримінальна відповідальність визначається в судовому порядку.

Ст. 135 ККУ встановлює, що порушення посадовою особою вимог законодавчих актів про охорону праці, якщо воно створило загрозу для життя і здоров’я громадян, карається виправними роботами до 1 року, або штрафом у розмірі до 15 мінімальних зарплат. А якщо цей вчинок став причиною нещасного випадку з людьми – він карається позбавленням волі до 4-х років.