12. Рынок труда, его основные элементы

Рынок труда — совокупность социально-экономических отношений по поводу купли-продажи трудовых услуг; система экон. механизмов, общественных норм и институтов, регулирующих движение и использование рабочей силы.

Внешний рынок труда охватывает сферу обращения товара рабочая сила через систему отношений (которая включает в себя экономические, юридические и социальные факторы, определяющие функционирование рынка труда в целом и общий уровень занятости в экономике) между работодателями и наемной рабочей силой.

Основу функционирования внутреннего рынка труда составляет комплекс экономических отношений внутри предприятия (фирмы) между управленческим, производственным и обслуживающим персоналом по поводу условий и оплаты труда, а также распределения фонда заработной платы между этими подразделениями.

Составными компонентами рынка труда являются:

1) Спрос на труд - отражает общий объем общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда.

2) Предложение труда - общее количество рабочей силы, характеризуемой численностью и составом (пол, возраст, образование, профессия, квалификация и т.д.).

3) Ценой рабочей силы является ее заработная плата.

4) Стоимость рабочей силы определяется общественными издержками на ее воспроизводство, т.е. объемом потребляемых материальных и нематериальных благ.

5) Основным механизмом функционирования рынка труда является конкуренция - как между нанимателями за привлечение высокопроизводительной рабочей силы, так и между работниками за замещение вакантных рабочих мест в системе общественного разделения труда, а также между работниками и нанимателями за условия трудового соглашения и оплату труда и т.д.

Основными элементами рынка труда являются:

• субъекты рынка: работодатели и работники, занятые в производстве, и лица, не занятые, но желающие работать и ищущие работу;

• институты рынка, регламентирующие отношения между субъектами рынка труда и деятельность его инфраструктуры;

• инфраструктура рынка: службы занятости населения, службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и т. д.

Функции рынка труда:

• ценообразующая - устанавливается размер заработной платы;

• информационная - субъектам рынка труда предоставляется объективная информация об уровнях спроса и предложения, оплаты труда по той или иной профессии, специальности, квалификации и т. д.;

• распределительная - рабочая сила распределяется по рабочим местам, обеспечивая соответствие между ними.

13. Капитал как фактор производства и как социально-экономическая категория

Капитал – это определенная сумма благ в виде материальных, денежных и интеллектуальных средств, используемых в качестве ресурса в дальнейшем производстве

Всё, что приносит доход = капитал (современное определение).

Меркантилисты видели богатство в деньгах за счёт внешней торговли. Политика протекционизма по отношению к собственной продукции (понимали, что важна собственное производство). Отождествляли капитал с деньгами (золотом, серебром).

Физиократы. Нация богатеет за счёт с/х. Полная свобода предпринимательства.

Смит, Рикардо. Промышленный капитал. Д – Т – Д’. Сперва деньги авансируются в средства труда. Д – Т (средства труда + ручная сила)… П (производство)… Т’ – Д’

Раздвоение капитала: функция (управление) и собственность (владение).

Удвоение капитала: сам капитал и его формирование в ценных бумагах.

Капитал как фактор производства представляет собой материальное благо производственного назначения, то есть средство производства.

По особенностям своего участия в процессе производства и взаимодействия с трудом как фактором производства средства производства делятся на предметы труда и средства труда.

К предметам труда относят все то, из чего изготовляют материальные блага или вещи: сырье, вспомогательные материалы, полуфабрикаты. Иными словами, это вовлеченный в процесс производства материал природы, на который направлен труд человека.

К средствам труда относят все то, что воздействует на предметы труда, и то, с помощью чего это воздействие осуществляется. Тем самым в средствах труда выделяются активные и пассивные части.

1) Активная часть средств труда включает орудия труда - то, что непосредственно воздействует на предмет труда: станки, машины, оборудование, инструменты.

2) Пассивная часть средств труда включает производственные здания, сооружения, вспомогательные устройства, трубы, цистерны, дороги, каналы связи. Все это нередко называют сосудистой системой производства, то есть системой обеспечения функционирования активной части средств труда.

До момента вовлечения средств производства в процесс производства они выступают в форме ресурсов двух видов: капитальных и материальных.

К капитальным ресурсам относится то, что становится средством труда в процессе производства и характеризуется длительным сроком службы. Как правило, они требуют и длительного времени для своего создания.

К материальным ресурсам относят то, что становится предметом труда и что до момента вовлечения в сферу производства было частью природных ресурсов.

Капитал как соц-экон категория

Капитал как экономическая категория – это стоимость, приносящая его владельцу прибавочную стоимость. Или капитал – это самовозрастающая стоимость. Исходная сумма денег (Д) в качестве капитала совершает кругооборот по схеме:

Д - Т- Д’ где Т символизирует товары, Д – возросшую на величину Д’ первоначальную сумму денег. Приращение денег ( Д’) Маркс назвал прибавочной стоимостью, а самовозрастающие деньги – капиталом. Формула Д - Т- Д’ названа Марксом всеобщей формулой капитала.

Кругооборот капитала

1) На первой стадии капитал выступает в форме денежного капитала.

2) На второй - в форме производительного (промышленного) капитала.

Эта стадия является главной в кругообороте капитала, т. к. здесь происходит создание новой потребительской стоимости, новой стоимости прибавочного продукта (прибавочной стоимости). 3) На третьей - в форме товарного или торгового капитала.

Прибавочный продукт после реализации товара возвращается к производителю в форме прибыли.