Глава 2. Краткое описательное обоснование рационального типа орг. Культуры.

2.1. На основании отраслевой принадлежности (характер труда, степень индивидуального риска).

В связи со спецификой работы в Территориальной избирательной комиссии, характер труда строго определен федеральным и региональным законодательством. Каждый из работников является «винтиком» в своеобразном механизме.

Степень индивидуального риска в данной отросли, не может существовать без коллективного риска.

Ибо за проступки и нарушения в первую очередь несет ответственность председатель комиссии и сама комиссия в целом. Если обратиться к истории до комиссии, созванной в 2010 году, существовала другая, она была полностью расформирована за неоднократные нарушения.

Индивидуальная ответственность так же присутствует. Председатель может просить сложения полномочий с члена избирательной комиссии с правом решающего голоса за определенные нарушения.

2.2. Стадии жизненного цикла, особенностей внешней среды (географическое местоположение, особенности конкуренции, характер госконтроля за деятельностью организации, уровень её комплексности и изменчивости).

Что касаемо жизненного цикла территориальной избирательной комиссии г. Минусинска, она как и другие территориальные избирательные комиссии осуществляет свою деятельность сессионно.

Во время выборной компании, территориальная избирательная комиссия выполняет ряд функций указанных в пункте 1.1.

В межвыборное время, занимается политической подготовкой молодежи города. Проводит работу с архивом (уничтожение документации с истекшим сроком хранения). Проводит семинары по развитию и подготовки участковых избирательных комиссии. Проводит уточнение, количества жителей города. Ведет работу с архитектурой города (корректировка избирательных участков по отношению к жилым массивам).

Конкуренция отсутствует полностью, по той причине что организация является государственный неконкурентным органом.

Имеет определенное географическое положение (г. Минусинск, ул. Гоголя д.63) а также полномочия ТИК г. Минусинска распространяются не далее установленных границ города.

Характер контроля также обусловлен федеральным и региональным законодательством (В основном контроль осуществляется Краевой избирательной комиссией, но в редких случаях, как например, при выборах президента отчетность может идти напрямую в ЦИК). Обусловлен такой факт контроля сжатыми сроками передачи.

2.3. Выбор рационального типа по рис.1 (доминирующие признаки – скорость обратной связи; уровень индивидуального риска).

1. Осознание работником своей роли в организации: я отнес к культуре процесса именно по той причине, что работник ТИК является «винтиком» в механизме работы избирательной комиссии, его роль строго предопределена;

2. Система коммуникаций: работа производится на результат, который как качественно, так и количественно предопределен законодательством, поэтому отнес к культуре процесса;

3. Отношение ко времени: также отнесено мной к культуре процесса, так как время строго ограничено для выполнения своих функций работником;

4. Интерпретация основных факторов успешности жизнедеятельности сотрудников в организации: я отнес к культуре перспективы, по той причине что каждый из работников имеет определенный опыт, и постоянно его наращивает;

5. Взаимоотношения: отнес к культуре перспективы, по той причине что – они являются более партнерскими и взаимными.

6. Нормы поведения: норма поведения была отнесена к культуре процесса, они обусловлены законодательствам, и определены по отношению ко всем сотрудникам;

7. Роль руководителя: в ТИК г. Минусинска является показателем культуры индивидуалистов, так как, руководитель опытный авторитетный человек, и лидер организации;

8. Доминирующая мотивация персонала: отнесена к культуре перспективы, так как несет под собой характер статуса человека;

9. Доминирующие ценностные ориентации в трудовом процессе: определены к культуре процесса, по причине одобрения руководителем всех выполняемых действий работника.

На основании вышеизложенного, можно сказать, что рациональным типом организационной культуры для ТИК. Г. Минусинска будет являться культура процесса.