3. Понятие трудовой дисциплины. Виды наказаний за нарушение трудовой дисциплины.

Трудовая дисциплина – добросовестное выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, творческое отношение к своей работе, бережное отношение к оборудованию и материальным ценностям, четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей и достижение высоких результатов в труде. Трудовая дисциплина в организациях представляет собой совокупность организационно-правовых мер, обеспечивающих порядок деятельности трудового коллектива. К ним относятся: Правила внутреннего трудового распорядка, Штатное расписание, должностные инструкции работников, График работ (сменности), График отпусков, Положение и инструкции по охране труда и технике безопасности, Коллективные договора, соглашения, другие локальные акты по вопросам труда.

4. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Под дисциплинарной ответственностью понимается осуждение поведения работника путем объявления ему властью нанимателя (или уполномоченного им должностного лица) дисциплинарного взыскания за совершенный работником проступок.

Дисциплинарную ответственность следует отличать от административной. Административная ответственность наступает за совершение гражданином административного проступка, т.е. за нарушение установленных полномочными органами государственного управления общеобязательных правил поведения (например, правил дорожного движения, правил по технике безопасности и т.д.) Административная ответственность (обычно в виде штрафа или предупреждения) применяется органами или лицами, с которыми нарушитель не связан отношениями подчинения по работе или службе. Нарушением трудовой дисциплины (дисциплинарным проступком) является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей. Примером противоправного поведения работника могут быть прогулы, опоздания, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, невыполнение норм труда. Изготовление недоброкачественной продукции, участие в незаконной забастовке, несоблюдение технических правил, требований по охране труда, технике безопасности и т.д.

4. Меры дисциплинарного взыскания ( тк, ст. 198).

Замечание. Выговор. Увольнение (ТК, ст. 42).Увольнение может наступить

• за систематическое неисполнение работником своих обязанностей, если к нему раннее применялись меры дисциплинарные взыскания;

• за прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения или употребление этих средств на рабочем месте и в рабочее время;

• совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в силу приговором суда;

• однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером, его заместителями.

Порядок применения дисциплинарного взыскания (ТК, ст. 199).

• Письменное объяснение работника.

• Приказ (распоряжение) нанимателя.

• Ознакомление работника с этим документом под роспись в 5-дневный срок.

• Действие взыскания 1 год, может быть снято досрочно по инициативе нанимателя, ходатайству непосредственного руководителя, прфсоюза работника.