- •Психология ұғымы, зерттеу нысан
- •Материализм мен идеализмнің негізгі айырмашылығы
- •Психофизиологиялық параллелизм мағынасы
- •4. Сана психологиясының бағыттары
- •5. Бихевиоризм ұғымы және зерттеу пәні
- •6. Психиканың қызметтері
- •7. Психологияның ғылымдар жүйесіндегі орны
- •8. Психологияның салалары
- •9. Психиканың рефлекторлық сипаты
- •10.Психикалық процестердің сигналдық және реттеу қызметі
- •11.Хх ғ. 20-30 жж. Психологияның дамуы. Гештальтпсихология, генетикалықпсихология, фрейдизм
- •12.Психологияның бүгінгі даму бағыттары
- •13. Психологияның қағидалары мен зерттеу әдістері
- •14. Жануар мен адам психикасының айырмашылығы
- •15. Сана құрылымы
- •16. Бейсана түсінігі. Бейсана құбылыстары
- •17. Тіл және адам санасы
- •18. Өзіндік сана ұғымы
- •21. Еңбек, оның психологиялық сипаты
- •23. Зейін. Зейін түрлері
- •24.Зейіннің негізгі қасиеттері
- •25. Түйсік ұғымы. Тітіргендіргіштер
- •26.Түйсіктің физиологиялық механизмі. Түйсіктің талдағыш қызметі. Рецепторлар,афференттік жүйке, анализатор
- •27.Синестезия ұғымы. Оның мысалдары
- •28.Қабылдау. Қабылдау қасиеттері
- •29.Қабылдау: апперцепция, иллюзия, галлюцинация ұғымдары
- •30.Ес ұғымы. Ес жөніндегі ассоциативтік, нейрондық, биохимиялық теориялары
- •31.Ес түрлері
- •32.Ес үрдістері. Мнемоника
- •33.Ойлау ұғымы. Пікір. Индуктивтік, дедуктивтік ой қорытындылары
- •34.Ақыл-ой қызметтері. Талдау (анализ), біріктіру (синтез), салыстыру. Дерексіздеу(абстрагирование)
- •35.Қиял. Қиял және шығармашылық қабілеті
- •36.Жеке адамның бағыт-бағдары мен оның құрамы
- •37.Психологиялық қорғаныс
- •38.Ерік процесі мен оның кезеңдері
- •39.Сезім сипаттары
- •40.Сезім қызметтері
- •41.Сезім түрлері
- •42.Темперамент және оның типологиялары
- •43.Мінез және оны зерттеу
- •44.Мінез түрлері
- •45.Мінездің ұлттық ерекшеліктері. Мінез және адамның жас сатылары
- •46.Клиент психологиясын тану әдістері
- •47.Туризм менеджерінің кәсіби біліктері мен тұлғалық қасиеттері
- •48.Клиентпен дұрыс қатынас құру. Корпоративтік мәдениет қағидалары
- •49.Комплимент жасау ережелері
- •50.Раппорт, конгруэнттік, пейсинг арқылы клиент сенімін туғызу
- •51.Клиент түрлері
- •52.Клиенттің ішкі көңілін білу
- •53.Назар аударту әдістері (н.Рысев)
- •54.Назар аударту әдістері (и.Л.Добротворский)
- •55.Өнім сату процесін жеделдету
- •56.Қызмет көрсету сапасының факторлары
- •57.Психологиялық контакт (жалғасу). Тыңдай білу. Тыңдау үрдісінде болатынқателіктер
- •58.Тыңдау әдістері
- •59.Мотивация (түрткілер) және оның факторлары
- •60.Туристік өнім презентациясының аргументтері
- •61.Клиентті көндіру әдістері
- •62.Клиент қарсылықтарын қайтару және сату үрдісін аяқтау
- •63.Этикет анықтамасы
- •64.Іс этикетінің жалпы қағидалары
- •65.Туризм саласындағы этикет қағидалары
- •66.Этикет ережелері: сәлемдесу, таныстыру
- •67.Телефон қолдану этикеті
- •68.Жол жүру тәртібі. Қонақ шақыру, қонақта болу. Театр, концерт, кинотеатр, ресторант.Б. Жерлерде болу тәртібі
- •69.Имидж ұғымы. Имиджді қалыптастыру
- •70.Туристік фирманың ішкі имиджінің функциялары
- •71.Сыртқы имидж және оның элементтері
- •72.Офисті (кеңсені) дұрыс безендіру
- •73.Қызметкерлердің бет-әлпеті
- •74.Конфликт (шиеленісу, дау-дамай) және оның себептері
- •75.Конфликттің оң және теріс қасиеттері
- •76.Туризм саласындағы шиеленісу
- •77.Конфликт түрлері
- •78.Конфликт себептері
- •79.Психологиялық тыныштық бұзушылар типологиясы
- •80.Конфликт динамикасы
- •81.Конфликтті басқару әдістері
- •82.Конфликттерді алдын алу
- •83.Стресс және оның факторлары
- •84.Стресспен күресу және алдын алу
- •85.Экскурсия жүргізушісіне қажетті қасиеттер
- •86.Экскурсия әдістемесін білу
- •87.Экскурсия материалын есте сақтап қалу әдістері
- •88.Туризм қызметкерлерінің, оның ішінде экскурсия жүргізушілердің тіл мәдениеті
- •89.Экскурсия жүргізудің арнайы әдістері
- •90.Қонақжайлық ұғымы және оның қағидалары
- •91.«Қиын қонақтарға» қызмет көрсету
- •92.Ойын-сауық психологиясы. Анимация
- •93.Ойын-сауық түрлері
- •94.Релаксациялық шаралар
- •95.Коммуникациялық мәдениет
- •96.Вербалдық емес қатынастар құралдары. Визуалдық, акустикалық т.Б. Коммуникацияжүйелері
- •97.Вербалдық емес коммуникацияның ұлттық ерекшеліктері
- •98.Қонақжайлық индустрия қызметкерлеріне қойылатын талаптар
- •99.Менеджмент психологиясы. Басшылық. Басшының қасиеттері, әрекеттері
- •100.Менеджер өз билігін көрсету әдістері
- •101.Басқарушының ықпал жасау әдістері
- •102.Басқару стильдері
- •103. Жарнама мен pr түсінігі
- •104. Жарнаманың психологиялық әсері
- •105. Жарнама құралдары және олардың психологиялық әсер ету ерекшеліктері
- •106.Жарнамалық кампанияларды өткізу
- •107. Жарнама берушілері, жарнама жасаушылар, жарнама құралдары, жарнама тұтынушылары
- •2. Материализм мен идеализмнің негізгі айырмашылығы
71.Сыртқы имидж және оның элементтері
Туристік фирманың сыртқы имиджі дегеніміз – кәсіпорынды клиенттер, бәсекелестер, БАҚ, қоғам қабылдайтын сипаты, әлпеті. Сыртқы имидж элементтері:
• қызмет сапасы;
• көзге түсетін (осязаемый) имидж;
• жарнамалық кампания;
• БАҚ –мен байланыс жасау;
• қызметкерлердің бет-әлпеті.
Қызмет сапасы. Қызмет сапасы нашар болса ешқандай жарнама құтқара алмайды.
Көзге түсетін имидж дегеніміз – офисте болған кезде көргенінің, естігенінің, сезгенінің, иіскегенінің, сипағанының негізінде туындаған клиенттің фирма жөніндегі пікірі. Бұл элемент фирманың атауынан бастап жиһаз бен жабдықтардың орналасуына дейін барлық ұсақ-түйектерді қамтиды.
Жарнамалық кампания ең қысқа мерзімде кең бұхараға туристік фирма мен оның қызметін көрсетуге мүмкіндік береді. Жарнама клиенттерге бәсекелестерге қарағанда туристік фирманың артықшылықтарын көрсетеді; демалысты рахаттанып өткізуге және ол үшін дәл осы фирма қызметін пайдалануға ынталандырады.
БАҚ. Журналистер тегін жарнама жасауы мүмкін. Бірақ өте абайлы болу керек. Мысалы, дер кезінде пресс-релиз бермесеңіз, журналистер сізге наразы болады, кейін туристік фирма атына дақ түсіреді.
Қызметкерлердің бет-әлпетінің маңызы басқа элементтердің барлығынан кем емес. Дұрыс киіну мен бет-әлпетін дұрыс сақтау тек қызметкердің өзі үшін ғана емес, бүкіл фирма үшін де өте маңызды болып табылады.
72.Офисті (кеңсені) дұрыс безендіру
Офис
Менеджер кабинеті екі зонаға бөлінеді деп айтуға болады.
Жұмыс, ресми зонасында стол және әртүрлі техникалық құралдар – компьютер, телефон, факс, ксерокс т.б. орналасады. Лауазымы жоғарлаған сайын техникалық құралдар саны азаяды. Бастық столында ең қажетті материалдар мен құжаттар ғана жатады. Өте көп қағаз болмау керек.
Бейресми, формалдық емес қатынас зонасында бірнеше жұмсақ орындық (кресло), диван, кішкене журнал столы, күл салғыш (темекі шегу рұхсат болса). Журнал столында жарнамалық буклет, проспектілер, каталогтар т.б. орналастырған жөн.
Кабинет қабырғаларын ашық реңкті бояу немесе түсқағазбен безендіреді. Паркет едені өте қымбат, тек өте ірі компанияларда болуы мүмкін. Әдетте қарапайым жамылғы қолданылады.
Менеджер кабинетін көркем өнер бұйымдарымен безендіруге болады. Бірақ кез келген сүрет, мүсін не гравюра жарамайды. Гармония, тыныштық, сүйіспеншілік туғызатын бұйымдарды таңдау керек. Агрессия, депрессия, күйзеліс туғызатын өнерден аулақ болған жөн.
Қызметтің өте жоғары дәрежесін растайтын сертификат, диплом не басқа құжат қабырғада орналасса өте дұрыс болады.
Үй өсімдігі, гүл көңіл көтереді, ресми сипатын жұмсартады, кабинетті жақсы өрнектейді.
Жеке меншікті, отбасылық бұйымдар (балалардың суреттері, отбасылық фото, ұсақ мүсіндер т.с.с.) кабинетте болмағаны жақсы.
Офис өрнектегенде шектен аспау қажет.
Креслоның арқалығы биік болса оның иесінің беделі жоғары болып көрінеді.
Айналып тұратын орындықтар адамға қысым жасалған кезде қимыл мүмкіндігін береді; ал жай орындық ондай мүмкіндік бермейді, сондықтан есесіне онда отырған адам дене қимылдары мен ымдауды көбірек қолданады да оның көңіл кейпін мұндай жағдайда түсінуге болады.
Жиһазды орналастыру сипаты клиенттерге де, қызметкерлерге де әсер етеді.
