1.8. Контроль и оценка результатов обучения

1.8.1. Контроль знаний по дисциплине

По дисциплине «Управление персоналом» проводится контроль знаний студентов: входной, текущий, рубежный и промежуточная аттестация – экзамен.

Входной контроль предназначен для выявления степени подготовленности студентов к изучению дисциплины «Управление персоналом» и проводится по остаточным знаниям, ранее изученных дисциплин «Микроэкономика», «Макроэкономика», «Экономика организаций», «Введение в специальность», «Информатика», «Математический анализ». С этой целью составляется перечень вопросов, охватывающие наиболее важные темы предшествующих дисциплин. Такой контроль проводится перед началом изучения дисциплины или на вводной лекции в виде тестирования. Полученные результаты дают возможность преподавателю определить наиболее слабых и наиболее подготовленных студентов, что облегчает проблемы индивидуализации обучения. Кроме того, составить вопросы для самостоятельного изучения их слабо подготовленными студентами с целью выравнивания знаний и успешного освоения программы изучаемой дисциплины. Результаты входного контроля не влияют на рейтинг студента.

Текущий контроль проводится по каждой теме занятия с целью определения уровня самостоятельной работы студента с учебным материалом дисциплины «Управление персоналом». Текущий контроль осуществляется преподавателем в начале занятия в течение отведенного времени и ставит своей целью определить готовность студента к выполнению практических заданий. Контроль текущих знаний проводится на занятиях в форме устного или письменного опроса. Объектами текущего контроля при изучении «Управление персоналом» являются: посещение лекций; подготовка и качество выполнения практических и самостоятельных заданий. Результаты текущего контроля влияют на рейтинг студента.

Рубежный контроль проводится после изучения каждого модуля дисциплины: тестирование, проведение коллоквиумов, написание и защита реферата, выполнение тем, вынесенных на самостоятельное изучение, индивидуальных заданий. При этом используются информационные технологии. Цель - выявить уровень знаний студентов по материалу изученного модуля дисциплины. Результаты рубежного контроля влияют на итоговый рейтинг студента.

Промежуточная аттестации по дисциплине «Управление персоналом» проводится в соответствии с требованиями Федерального Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки бакалавров 080100 «Экономика», квалификация (степень) – бакалавр, в форме зачета. Он подводит итог знаниям студента, полученным за весь период изучения дисциплины.

1.8.2. Рейтинговая оценка знаний по дисциплине

Балльно-рейтинговая система необходима для оценки степени освоения студентом отдельных учебно-образовательных модулей и других видов учебной работы. В процессе обучения студент должен полностью выполнить учебный план, предусмотренный учебной программой дисциплины, по всем видам учебных занятий, набрать 4 зачетные единицы трудоемкости (рекомендуемое распределение трудоемкости в зачетных единицах представлено в табл. 2). Студент должен выполнить все предусмотренные программой практические задания, тренинги и самостоятельные виды работы (рекомендуемые темы практических работ, тренингов, представлены в табл. 5, 6; формы самостоятельной работы – в таблице 8, темы контрольных работ – в таблице 9).

Результаты по всем видам учебной деятельности и рейтингового контроля фиксируются в рейтинг-листке каждого студента.

Оценка учебной деятельности

1. Общее количество баллов за виды учебной деятельности студента, предусмотренные основной программой освоения дисциплины, может составлять не более 60 баллов (зачетный балл).

Так как по дисциплине «Управление персоналом» предусмотрен экзамен, то принимаем:

• от 86 до 100 баллов соответствует оценке «отлично»;

• от 73 до 85 — «хорошо»;

• от 60 до 72 — «удовлетворительно»;

• менее 60 баллов — «неудовлетворительно».

2. За выполнение учебных заданий сверх предусмотренных основной программой освоения дисциплины (учебно-исследовательская работа, самостоятельное углубленное освоение отдельных тем, участие в предметных олимпиадах различного уровня (призовые места) и пр.) преподаватель может выставлять дополнительные баллы (не более 30),

3. Если с учетом работ, сверх предусмотренных основной программой освоения курса, студент набрал свыше 80 баллов, итоговая оценка по дисциплине может быть выставлена без проведения итоговой аттестации - экзамен («автомат»). При этом в ведомость и зачетную книжку студента выставляется оценка «отлично».

4. Максимальное количество баллов, которое студент может получить на экзамене по курсу «Управление персоналом» принято за 20 баллов.

5. Если по результатам работы в семестре студент не набрал минимально допустимого количества баллов (зачетный балл), в этом случае студенту предлагается изучить дисциплину повторно.

6. Мониторинг качества проводится в форме выставления преподавателями оценок за «контрольные недели» (четвертая, девятая и четырнадцатая недели каждого семестра), а также в форме тестирования.

Модульно-рейтинговая карта по дисциплине «Управление персоналом»» представлена в табл. 10.

Таблица 10

Примерная модульно-рейтинговая карта по дисциплине

Виды учебной работы	Максимальный балл	Зачетный балл
Модуль 1.	9	5
в том числе
Посещение лекций	4
Рубежный контроль по Модулю 1. (выполнение индивидуальной работы)	5	5
Mодуль 2.	32	20
в том числе
Посещение лекций	7	5
Подготовка и выполнение практических и контрольных работ, участие в семинарах	10	5
Выполнение индивидуальных работ	10	5
Рубежный контроль по Модулю 2. (тестирование)	5	5
Mодуль 3.	40	25
в том числе
Посещение лекций	5	5 (0)
Подготовка и выполнение практических и контрольных работ, участие в семинарах	10	10 (0)
Выполнение индивидуальных работ	20	5 (20)
Рубежный контроль по Модулю 3. (тестирование)	5	5 (5)
Mодуль 4.	19	10
в том числе
Посещение лекций	4	1
Подготовка и выполнение практических и контрольных работ, участие в семинарах	5	2
Выполнение индивидуальных работ	5	2
Рубежный контроль по Модулю 4. (тестирование, коллоквиум)	5	5
Итого по дисциплине:	100	60
Промежуточная аттестация - экзамен	20	10