38. Документальное оформление и исчисление пособий по временной нетрудоспособности.

Размеры пособия зависят от среднего заработка, количества дней болезни и страхового стажа работы.

 

Сумма пособия =ср.мес. зарплата х % (от стажа) х кол-во дней нетрудоспособности

 

СТРАХОВОЙ СТАЖ РАБОТЫ	РАЗМЕР ПОСОБИЯ, в % ОТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
До 5 лет	60 %
От 5 - до 8 лет	80 %
ОТ 8 и более	100 %

 

Пособие в размере 100 % не зависимо от стажа, выплачивается при производственной травме, производственных заболеваниях, при уходе в отпуск по беременности и родам, лицам, получившим инвалидность в связи с ЧЕРНОБОЛЬСКОЙ АВАРИЕЙ, инвалидам и войнам АФГАНИСТАНА, работникам, имеющим детей до 16 лет.

 

Пособие по уходу за БОЛЬНЫМ РЕБЕНКОМ в возрасте до 14 лет выплачивается с оплатой 14 календарных дней.

ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ

РАЗВЕДЕННЫМ

ВДОВАМ, вдовцам за первые 10 календарных дней оплата производится согласно стажа, а за оставшиеся 4 дня в размере 50% среднего заработка, не зависимо от стажа.

Родителям ПОЛНЫХ СЕМЕЙ за первые 7 календарных дней оплата производится согласно стажа, а за оставшиеся 7 календарных дней в размере 50 % не зависимо от стажа.

 

ИЗ СУММЫ ПОСОБИЯ УДЕРЖИВАЮТ ТОЛЬКО / НДФЛ /, а отчисление / ЕСН/ не производят.

ИЗ СУММЫ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ УДЕРЖАНИЯ НЕ ПРОИЗВОДЯТСЯ.

 

Некоторые выплаты работникам организации могут оплачиваться за счет средств Фонда социального страхования России (ФСС РФ). К таким выплатам, в частности, относят:

- пособия по временной нетрудоспособности;

- пособия гражданам, имеющим детей;

- пособия на погребение;

- оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом;

- пособия работникам, потерявшим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Также за счет средств ФСС РФ можно оплачивать долечивание в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения и путевки в круглогодичные и сезонные оздоровительные детские лагеря.

Сумма пособий и других расходов, оплачиваемых за счет средств ФСС РФ, уменьшает сумму страховых взносов, причитающихся к уплате в этот фонд.

Исключение предусмотрено для пособий по временной нетрудоспособности, причитающихся работникам, получившим увечье на производстве или профессиональное заболевание. Такие выплаты уменьшают сумму взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

При начислении пособий сделайте в учете записи:

Дебет 69-1-1 Кредит 70

- начислены работнику пособия, выплачиваемые за счет средств социального страхования;

Дебет 69-1-2 Кредит 70

- начислено пособие по временной нетрудоспособности работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве.

39. Удержания из заработной платы

В соответствии с налоговым и трудовым законодательством Республики Беларусь из сумм начисленной заработной платы работников производятся различные удержания и вычеты. Удержания производятся при расчетах с работниками за каждый отработанный месяц, при выплате заработной платы за вторую половину месяца.

Все виды удержаний из ЗП работников подразделяются наОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ, НЕОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ.

К обязательным удержаниям в соответствии с законом «О налогах и сборах РБ» относятся:

- подоходный налог в бюджет;

- удержания отчислений в пенсионный фонд;

- удержания по исполнительным листам; (по решению суда);

- компенсация в пользу третьих лиц (по решению судов);

- штрафы;

- предписания налоговой инспекции;

К необязательным удержаниям относятся:

- удержания подотчетных сумм (при нарушениях нормативных сроков предоставления отчетов);

- удержания излишне выплаченной ЗП;

- удержания в счет погашения недостач по нанесению материального ущерба.

Из заработной платы могут также осуществляться вычеты. В отличие от удержаний вычеты производятся по просьбе работников (в письменном виде). К числу таких вычетов относятся:

- вычеты за товары, приобретенные в кредит;

- страховые платежи по индивидуальному страхованию;

- вычеты за кредиты, полученные в банке или на предприятии;

- различные взносы ( например, профсоюзный).

Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 % заработной платы, причитающейся работнику (начисленной заработной платы, премии, больничного листа, воз­награждений и т.д. за вычетом обязательных налогов, к которым относится подоходный налог). При удержаниях по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка. Ограничение не распространяется при удержании алиментов на несовершеннолетних детей.