Тема 4. Виробнича потужність.
Задача 1.
Виробнича потужність підприємства на початок року становить 1500 тис. грн. Протягом року передбачено введення виробничих потужностей: у квітні на суму 270 тис. грн., у вересні – на 420 тис. грн., у листопаді – на 330 тис. грн. У травні передбачено виведення виробничих потужностей на суму 120 тис. грн., у жовтні – на 180 тис. грн. Використання виробничих потужностей передбачено на рівні 92%.
Визначити вихідну і середньорічну виробничу потужність підприємства, розрахувати очікуваний обсяг виробництва.
Розв’язання.
Вихідна виробнича потужність підприємства становить:
Середньорічна виробнича потужність підприємства становить:
Очікуваний обсяг виробництва становить:
Тема 5 Заробітня плата
Задача 1.
Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно-преміальної системи оплати праці за наступними даними: норма витрат праці - 0,4 людино-год. на один виріб; розцінка за виріб – 1,8 грн.; відпрацьовано 176 людино-год.; вироблено 485 виробів. Премія нараховується: за 100% виконання норм - 10%; за кожний відсоток перевиконання -1,5% відрядного заробітку.
Розв'язання
Отже, спочатку обчислимо тарифний заробіток робітника за прямою відрядною системою оплати праці як добуток відрядної розцінки за виготовлення одного виробу і фактичної кількості виготовлених виробів:
Зтар.в = 1,8 485 = 873 грн.
Розрахуємо планований обсяг виробництва виробів:
Nпл = 176 / 0,4 = 440 шт.
Відсоток перевиконання плану складає:
Ппп
=
%
Сума преміальних доплат складає:
Дв
=
грн.
Таким чином, відрядно-преміальна заробітна плата дорівнює:
Зв.прем = 873 + 220,87 = 1093,87 грн.
Задача 2
Бригада складається з 5 робітників. Місячний бригадний заробіток склав 5000 грн., при цьому робітник 1-го розряду відпрацював 148 н-год.; II розряду — 136 н-год.; IV розряду — 150 н-год.; і два робітники III розряду — по 160 н-год. кожен. Робітники III розряду працюють у шкідливих умовах праці. Обчислити місячний заробіток кожного члена бригади.
Розв'язання
Оскільки члени бригади працюють в неоднакових умовах, то бригадний заробіток слід розподіляти між ними методом коефіцієнту виконання норм.
Спочатку визначаємо заробіток бригади при стопроцентному виконанні норм виробітку:
Збр.100%
=
де Тфі –фактична кількість годин відпрацьована і-тим робітником, год./міс.
Сгі – годинна тарифна ставка і-го робітника, грн./год.
Отже, Збр.100% = 148 6 + 136 6,55 + 2 160 8,4 + 150 8 = 5666,8 грн. Тоді коефіцієнт виконання норм дорівнює:
Звідси, заробітна плата кожного члена бригади становить:
З 1 роз = 148 6 0,882 = 783,2 грн.;
З 2 розр = 136 6,55 0,882 = 787,2 грн.;
З з розр = 160 8,4 0,882 = 1185,4 грн. (на кожного робітника);
3 4 розр = 150 8 0,882 = 1058,4 грн.
Отже, сумарний заробіток бригади розподілено між членами бригади відповідно до кількості відпрацьованих ними нормо-годин та кваліфікації. Найбільша частка припадає на оплату праці робітників III розряду, які працюють у шкідливих умовах і одержали по 1185,4 грн.
Задача 3.
Місячний оклад робітника становить 800 грн. при тривалості робочого дня 8,2 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, один з яких святковий, що не співпадає з вихідним, а фактично йому був наданий листок непрацездатності на 4 дні, один з яких передсвятковий. З фонду матеріального заохочення робітнику нарахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату робітника.
Розв'язання
Обчислимо кількість годин, яку мав відпрацювати економіст протягом місяця за умови, що тривалість передсвяткового робочого дня 7,2 год.:
20 8,2 + 7,2= 171,2 год.
Кількість годин, які економіст не відпрацював у зв'язку із хворобою визначаємо так:
3 8,2 + 7,2 = 31,8 год.
Тоді фактично відпрацьована кількість годин становить:
171,2 – 31,8 = 139,4 год.
Годинна ставка економіста дорівнює:
грн./год.
Звідси його тарифний заробіток рівний:
4,67 139,4 = 651 грн.
Преміальні доплати:
651 0,2 = 130,2 грн.
Місячна заробітна плата економіста становить: 651 + 130,2 = 781,2 грн.