6. Малые организации: особенности их создания и функционирования, достоинства и недостатки.

Сектор малого предпреимат-ва явл.необходимым эелеменотом любой развитой хоз.сис-мы, без которой экономика и общество в целом не могут норм.существовать.

Развитие малого предпреним-ва оказывает значит-ое влияние: на формир-ие конкурентной среды; внедрение новых технологий; рост занятости населения и т.д. Малые орг. могут принимать различные организац.-правовые формы: ООО; ОДО; и др.

Возникновение и существ-ие малых предпр. возможно благодаря след.условиям: удобству обслуж.; нерегулярности спроса; региональной дифференциации рынка и др.

Целями создания малых предпр. явл.: расширение конкуренции; создание матер.основы для трудоустр-ва раб.: развитие небольших городов и сел и др.

Приемущ-ва6 независимость действий; гибкость и мобильность при принятии оперативных решений; шансы на быстрый матер.успех; совмещение неск.профес. и др.

Недост-ки: более высокий уровень риска; высокая зависимость от макрофактов; сложности при поиске партнеров и инвесторов.

Малые орг.из-за недостатка собств-ых ср-в испытывают ряд характерных трудностей: сложность техн.перевооруж-ия и реконструкции; сложность в приобритение дорогостоящего оборуд.; трудности с кадрами; слабая обеспеч.матер.-сырьевыми ресурсами, кредитами.

Действие малых орг.оказывет существенное влияние на экономику любой страны.

13. Характеристика трудовых ресурсов. Рынок труда. Мотивация труда.

Труд.рес.-население, наход.в трудосп.возрасте, где муж.-от 16-60 лет, женщины-16-55 лет.

Труд.рес.предпр.-работн., прошедшие спец.подгот., имеющими опыт и навыки в труде и занятыми на предпр.

Персонал предпр.-совокупность работн., входящих в его списочн.состав.

В зависимости от характера участия в производств.деят.персонал подраз.на 2 гр.: 1) промышл.-производств.перс. 2) перс.непромышл.подразд., состаящих на балансе предпр.

Промыш.-производ.перс.делится на: рабочие-это л.ди, участв.в процессе создания матер.ценнстей, занятые ремонтом, перемещением грузов и др. работами.; категории служащих подразд.на: руководители-работники, занимающие должность руковод.орг. и их структ.подразд.; специалисты-раб. с высшим образ. обладающие спец.знаниями и навыками для осущ.профес.деят.(экономисты, инженеры, техники и др.); прочие служащие-раб., осущ.подготовку и оформл.док.(агенты, архивариусы и др.)

В зависим.от характера и сложности выполн.работ персонал орг.подразд.по проф., специальностям и квалифик. Прфессия-род труд.деят., требующий опред.знаний и нываков,приобритаемых путем обучения и опыта. Специальность-вид деят.в рамках той или иной проф., требует от работн.дополн.спец.знаний и навыков. Квалиф.-уровень общей и спец.подготовки раб., подтвержд.докум.(аттестат,диплом и др.)

Док.в котором отраж.требуемая числ.раб., явл.штатным расписанием, которое предусматр.перечень должностей, ЧР по каждой должн., должн-ой оклад и тар.ст., надбавки и ФЗП по окладам и тар.ст.Штатное распис.составл.отдельно по каждому структурному подразд.предпр.

17. Формы и системы оплаты труда. Распределение коллективного заработка между членами бригады. Оплата труда специалистов и служащих. Контрактная система оплаты труда. Основная и дополнительная заработная плата. Основные виды дополнительной заработной платы.

Форма опл.труда-способ установл.зависимости размера з/п от общественно необходимого затраченного им труда.

Сис-ма опл.тр.-способ опред.размера з/п, подлежащая выплате работн.по результ.его труда на предпр. Сис-ма оплютр.устанавл.нанимателем и предусматр-ся в коллект.и труд. договорах, контр. и соглаш..

Форма опл.тр.подразд. на: сдельную и повременную.

Повременая имеет 2 сис-мы: простая повременнная и повременно-премиальная.

Сдельная з/п подразд.на: прямая сд-ая; сд-но премиальная; сд-но прогрессивная; косвенно-сд-ая; аккордная.

Повременная форма опл.тр.-это опл.тр.раб.по часовым тар.ст. или месячным ДО за факт.отраб.вр.. Она примен. Для руководит., специал., служащих и рабочих.

Сдельная форма опл.тр.-это опл.тр. работн. по сдельным расценкам за факт.выполн.объем работы. Сд.опл.тр. примен.в тех случаях, когда имеется количеств-ый оклад труда, когда результат м.б. измерен, когда рост ПТ исключает ухудшения кач-ва прод. Оплата зависит от кол-ва изготовл.прод. и сд.расценки на ед.прод.

Нач. з/п по сд.форме, вместо окладов рассч. тар.ст.: Сд.индив.расц.=МТС/норма выраб.по плану; сд.бригадная расцен.=ДО(МТС)/план ВП за месяц;

При коллект.(бригадной) сдельной сис-ме применяют либо индивид.расценки по конечным результ.работы, либо коллект.сдельные расценки.Эффект.коллект.сдельн.ЗП зависит от умелого сочетания матер.стимулирования результ-ов коллект.труда с учетом индивид-ых показат.работы каждого раюочего на основе правильного выбора показат.опл.тр., порядка начисл. коллект.сдельн.заработка и его распред.между работн. и от точного определения его количеств-ого профес.состава.

Доплаты и надбавки м.б. за: повышение раб.квалиф.и уровня мастер-ва; длит.выполн.труд.обязанностей в опред.местности или сфере производ.деят.

Виды доп.опл.тр.: за профес.мастерство, высокие достижения в труде; за стаж работы; премии за экономию конкретных матер.ресурсов; премии выплачиваемые за счет ср-в соц.назнач. и целевых поступл.; вознагрожд.по итогам годовой работы; допл.к отпуску; суммы чистой приб., выплач.членам труд.коллект в денежн.форме; работа в тяжелых и вредных условиях; за работу в ночное время и др.