16. Тарифная система оплаты труда, ее составные элементы. Тарифная сетка, порядок ее применения. Формы и системы оплаты труда.

В основе опл. труда лежит тар. сис-ма и формы опл.труда.

Тар.сис-ма – это совокупность нормативов нацеленных на достижение равной опл.труда за равный труд. Тар.сис-ма вкл.: единый тарифный квалификац.справочник (ЕТКС)-это докум. с помощью которого опред.сложность выполн.работ. Он преднозначен для тарификации рабочих и присвоение им квалификац.разрядов. ЕТКС разрабатыв.для каждой отрасли.

Единая тарифная сетка (ЕТС)-это совокупность квалификац.разрядов с соответствующими тар.коэффи-ми, с помощью которых опред.размер тар.ставок и оклады работн. ЕТС вкл. 27 разделов; 21 из них относятся к работн.производ.отраслей, остальн.работн.министерств и ведомств. ЕТС имеет шкалу тар.разрядов и коэф.работн.всехотраслей народного хоз-ва, начинаяс работн.нисшего уровня квалифик. до руковод.орг. На основе ЕТС и ст.Iразр. рассч. тар.оклад работн.: ст.Iразр×тар.коэф.; на основе тар.оклада рассч.час.тар.ст.:ТО/ср.кол-во раб.час.по норме;

Форма опл.труда-способ установл.зависимости размера з/п от общественно необходимого затраченного им труда.

Сис-ма опл.тр.-способ опред.размера з/п, подлежащая выплате работн.по результ.его труда на предпр. Сис-ма оплютр.устанавл.нанимателем и предусматр-ся в коллект.и труд. договорах, контр. и соглаш..

Форма опл.тр.подразд. на: сдельную и повременную.

Повременая имеет 2 сис-мы: простая повременнная и повременно-премиальная.

Сдельная з/п подразд.на: прямая сд-ая; сд-но премиальная; сд-но прогрессивная; косвенно-сд-ая; аккордная.

Повременная форма опл.тр.-это опл.тр.раб.по часовым тар.ст. или месячным ДО за факт.отраб.вр.. Она примен. Для руководит., специал., служащих и рабочих.

Сдельная форма опл.тр.-это опл.тр. работн. по сдельным расценкам за факт.выполн.объем работы. Сд.опл.тр. примен.в тех случаях, когда имеется количеств-ый оклад труда, когда результат м.б. измерен, когда рост ПТ исключает ухудшения кач-ва прод. Оплата зависит от кол-ва изготовл.прод. и сд.расценки на ед.прод.

Нач. з/п по сд.форме, вместо окладов рассч. тар.ст.: Сд.индив.расц.=МТС/норма выраб.по плану; сд.бригадная расцен.=ДО(МТС)/план ВП за месяц;

25. Понятие рентабельности. Виды рентабельности и методика ее определения. Выявление и количественная оценка факторов, влияющих на изменение рентабельности. Условия максимизации прибыли.

Фин.результ.деят.предпр.характ.суммой полученной П и уровнем Р. Они зависят от произвед.прод, маркетинговой и фин.деят. и характ.все стороны хозяйств-ия.Для эффект. работы предпр. показателя Р недостаточно, т.к. абсалютная величина П. Использ.относит-ый показат. Р, она характ. эффект. определяемую как отношение П к одному из показат.функционирующий предпр., это позволяет выявить не только общую экономич.эффект., но и оценить др.стороны его деят. В наиболее широком смысле Р означает П или доходность. Показатели Р: Рпродаж=П/Выр.от.реал×100; Рзатрат=П/с/с×100; Рос=П/ОС×100; Робс=П/ОБС×100; Рфзп=П/ФЗП×100; Рвп=П/ВП×100; Ринвест=П/кол-во ед.×100; Рпроизв=П/ОС+ОБС×100; Рсовокупных ресурсов=П/ОС+ОБС+ФЗП×100.

На ПиР влияют след.факторы: 1)производств.-характ.наличие и использ.ср-в и предметов труда, трудовых и финанс.ресурсов и делится на: экстенсивные-воздействуют на процесс получения П через количественные изменения (VВП), фин.ресурсы, время работы и т.д.; интенсивные-воздействуют на рост ПиР через качеств.изменения(ростПТ, кач-ва прод. и.т.); 2) внепроизв.факторы: снабженческо-сбытовая; прородо-охранная деят., соц.условия труда.

Пути роста ПиР: снижение затрат; рост VВП и ПТ; экономия ресурсов; эффект. использ.ОСиОБС; ускорение оборач. ОБС.