2. Понятие организации как субъекта хозяйствования. Задачи и принципы деятельности организаций. Среда функционирования организация. Классификация организаций по формам собственности, в зависимости от организационных форм и форм собственности, отраслевой принадлежности, по цели деятельности, по размеру, по участию иностранного капитала.

Организация-это имущественное обособленная хозяйственная ед. организованная для достижения каких-либо целей.

Организация создается для реализации прод., выполнения работ, оказания услуг, пр-ва, в целях удовл. общественных потребностей и получения прибыли.

Цели организации: 1) получение макс. прибыли; 2) своевременное удовлетворение потребностей населения; 3) максимизация VВП; 4) обеспечение конкурентоспособности прод. на основе использ. НТП; 5) удержание позиций на рынке и т.д.

Задачи: 1) поиск путей макс. Возможного удовл. спроса населения; 2) обеспечить персоналу нор. ЗП и норм. условия труда; 3) создание раб. мест и т.д.

Классификация:

1) по отраслевой принадлежности: а) промышленные б) с/х в) транспортные г) торговля и т.д.

2) по форме собственности: а) госуд. б) частные.

3) по цели деят.: а) коммерч. б) некоммерч.

4) по размеру: а) крупные б) средние в) малые.

5) по экон. назнач. прод.: а) производ. б) непроизвод.

6) по участию иностранного материала: а) отечественные б) совместные предпр. в) иностранные г) зарубежные.

Среда функционирования организации предст. собой совокупность субъектов, их взаимосвязь и условия их деятельности напрвл. на реализ. Общих эконом. интересов.

Выделяют 2 среды функц. предпр.: 1) внешняя среда-не зависит от деят. Предпр. и связана с окружающей средой.; 2) внутренняя- это совокупность сведений внутри предпр.

8. Создание и юридическое оформление новой организации. Порядок регистрации организации. Подготовка документов при создании организации. Реорганизация и прекращение деятельности организаций.

При создании орг. проходит неск. этапов: 1) возникновение идеи и новой орг. 2) изучение и определение возможностей использ. новых технологий, средств и предметов труда; 3) подбор поставщиков; 4) подбор соучредителей; 5) открытие необходимых счетов в банке; 6) изготовл. печатей.

Любой орг. необходимо иметь 2 док.: устав и учредит. договор.

Устав-это эконом. док. в котором излогаются правила эконом. поведения орг. установл. собственником.

Договор-это юрид. док. в котором отражаются права и обязанности партнеров.

В учред. док. в обязательном порядке должны определятся наиминование юр.л., место нахождения, цели и предмет деят., порядок управления деят.

Регистрация субъекта хозяйств. производится по месту их нахождения после утверждения фирменного названия на основании док. предоставл. учредит.

Реорганизация-это изменение организ. структуры управления, может происходить в рамках действующего субъекта хозяйств. или ликвидацией старого и последующей регистрацией нового предпр.

Санация-это кризисный период жизненного цикла предпр.

Банкротство-это удостоверенное судом полное неспособность предпр. оплатить свои финанс. обязат-ва.

Ликвидация-прекращение деят. предпр. и искл. из реестра гос. регист.

Для гос. рег. в регистрац. фонд предстовл.:

1) заявление о гос. регистр.;

2) устав в 2-х экземпл. и его электрон. копию;

3) выписка из торгового реестра страны или др. доказ. юр. статуса орг. в соотв. с законодат. страны её учреждения;

4) копия док. удостовер. личность;

5) док. подтвержд. уплату гос пошлины.

Для регист. и/п:

1) заявл. о гос. рег.;

2)фото гражданина обратив. в гос.регистр;

3) док. подтвержд. уплату гос пошлины.

Свидет-во о гос. регис. устанвл. советом министров РБ, выдается не позднее раб. дня след. за днем подачи док.

14. Производительность труда и показатели ее измерения. Методы измерения произв. Труда. Резервы и факторы роста производительности труда.

ПТ-VВП в натур. и стоимостном выраж. на 1 раб. в ед. времени.

Факторы: 1) внешние-факторы не поддаются контролю со стороны предпр.

2) внутренние-факторы которые оказывают влияние на ПТ напрямую.

Резервами роста ПТ явл. увеличение В и Реал. прод.; повышение квалифик. раб., повышение кач-ва ВП; сокращение и т.д.

Показатели ПТ:

ПТвп=ВП/ср.сп.чр; ПТприб.=П/ср.сп.чр.; ПТпо чистой пр.=ЧП/ср.сп.чр.

ПТ рассч. в действ. и сапостав. ценах:

ПТ=ВП/ЧР; ПТ в сопо.=ВП соп./ЧР.

15. Экономическая сущность понятия «заработная плата». Принципиальные положения оплаты труда. Состав трудовых доходов.

На предпр. использ. труд различных профессий.

Труд-это целенаправл. деят чел, труд оплачивается.

ЗП-это совокупность вознвгрождений в денежн. или натур. форме, получ. раб. за факт. выполн. работу, отработ. время и неотраб время в соотв. с законод.

Различают номинальную и реальную ЗП.

Номинальная ЗП-это абсолютная сумма выплат полученная раб. за определ. Период времени.

Реальная ЗП-это выплаты еоторые м.б. определены при данном уровне ЗП.

Основными принципами опл.тр. явл.:

1) равная оплата за равный труд;

2)корректировка опл. тр. с учетом сложности характера и содержания труда;

3) стимулирование более произсодит. и качественной работы;

4) соизмерение темпов роста ЗП с темпом роста ПТ, и обеспечение опережающих темпов роста ПТ над ЗП.