Министерство транспорта Российской Федерации (Минтранс России)

Федеральное агентство воздушного транспорта (Росавиация)

ФГбОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации»

УТВЕРЖДАЮ:

Ректор М.Ю.Смуров «15»_марта 2012г.

Рабочая программа дисциплины

Управление трудовыми ресурсами

специальность 080505 «Управление персоналом»

Специализация «Управление авиационным персоналом»

Форма обучения – очная

Санкт-Петербург

2012

1. Цели и задачи дисциплины

   1. Цели :

- формирование у студентов необходимых знаний о значении и состоянии трудовых ресурсов в обществе;

- усвоение студентами основ современной теории и практики эффективного использования трудового потенциала общества;

- выработка у студентов научно обоснованного подхода к управлению трудовыми ресурсами;

2. Задачи :

- систематизация знаний по управлению трудовыми ресурсами;

- формирование умений анализа статистических данных, связанных с

социологией труда и трудовыми ресурсами;

- обучение студентов самостоятельно разбираться в процессах формирования и развития трудовых ресурсов общества.

2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины.

В Результате изучения учебной дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» студенты должны:

знать:

- каким образом формируются и используются трудовые ресурсы;

- количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов;

- сущность и формы таких явлений, как рынок труда, занятость и безработица, мобильность рабочей силы;

- основные направления государственной политики регулирования рынка труда и социальной защиты граждан в нашей стране;

- государственные и негосударственные структуры содействия занятости и методы их работы;

уметь:

- профессионально пользоваться литературой и статистическими данными по трудовым ресурсам, рынкам труда, занятости и безработицы;

- анализировать трудовой потенциал общества, региона и организации;

- оценивать состояние трудовых ресурсов, рынка труда, социальную защищенность граждан;

иметь представление:

- об историческом опыте страны в сфере управления трудовыми ресурсами;

- о перспективах развития трудового потенциала общества;

- о зарубежном опыте управления трудовыми ресурсами.

3. Объем дисциплины и виды учебной работы.

Наименование	Всего часов	Семестры
		4
Общая трудоемкость дисциплины	123	123
В т.ч.: аудиторные занятия, всего	70	70
Из них: - лекции	34	34
- практические занятия	12	12
-семинары (с)	24	24
-лабораторные работы (лр)
-другие виды занятий
Самостоятельная работа студента	53	53
Вид итогового контроля	экзамен	Экзамен

4. Содержание дисциплины

4.1. Тематический план

№ п/п	Разделы, темы дисциплины	Виды аудиторных занятий, час.
		лекции	ПЗ,С
1.	Введение. Предмет, задачи и структура курса. Основные этапы управления трудовыми ресурсами	2	-
2.	Трудовые ресурсы: формирование и использование.	2	2
3.	Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.	4	4
4.	Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины.	2	2
5.	Занятость населения: понятие, формы, виды.	2	2
6.	Безработица: понятие, характеристика основных типов, причины возникновения, тенденции; методы оценки и показатели безработицы.	4	4
7.	Рынок труда как регулятор занятости и безработицы. Структуризация и сегментация рынков труда.	2	2
8.	Внешний и внутренний рынки труда.	2	2
9.	Прогнозирование ситуации на рынке труда	2	2
10.	Государственное регулирование рынка труда и занятости, основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения.	2	4
11.	Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости	2	2
12.	Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников	2	2
13.	Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу, высвобожденным с предприятий, впервые ищущим работу.	2	4
14.	Зарубежный опыт управления трудовыми ресурсами и регулирования процессов занятости.	4	4
	Итого	34	36