
- •Введение
- •1.Краткая характеристика предприятия
- •2. Анализ рынка общественного питания
- •2.1 Факторы, влияющие на посещаемость заведений общественного питания
- •2.2 Анализ последствий влияние кризиса на отрасль ресторанного бизнеса
- •2.3 Проблематика, связанная с внедрением программами лояльности
- •Анализ конкурентной среды ресторана «рис»
- •Плюсы ресторана «рис»
- •Минусы «риСа»
- •Плюсы японского ресторана «Сакура».
- •Минусы ресторана «Сакура»
- •Плюсы ресторана «Ассорти»
- •Минусы «Ассорти»
- •Минусы ресторана «Yo Buddha»
- •4. Анализ мотивации персонала в сфере общепита
- •4.1 Методы улучшения мотивации персонала
- •4.2 Совершенствование мотивации персонала на примере сети ресторанов «рис»
- •Заключение
- •Список использованных источников
Заключение
Сеть ресторанов «РИС» является самой большой ресторанной компанией Юга России.
Большие доходы «РИС» имеет засчет большой распространенности и низких цен, и в малой степени- приятного дизайна. Но основные недостатки: низкое качество обслуживания, низкое качество блюд, недостаточно развитая система лояльности ( последний пункт пытаются исправить, обратившись 20.11.2011г. в коммуникационное агентство с просьбой составления PR-плана, профессионального ведения группы «Вконтакте» и внедрения предложений по усовершенствованию программы лояльности ), создали широкое поле деятельности для основных конкурентов, ресторанов японской кухни:
-Ассорти
-Сакура
Многие потенциальные потребители отдают им предпочтение из-за более качественного и внимательного обслуживания, а так же качества подаваемых блюд.
В заключении хотелось бы отметить, что сеть ресторанов «РИС» является динамично развивающимся предприятием, которое способно не просто быть на плаву, а приносить очень хорошую прибыль, благодаря которой открываются все рестораны. Причем открытие нового ресторана никоим образом не сказывается на деятельности других ресторанов сети. И тем не менее, ничто не вечно, но для того, чтобы продлить жизнь этой сети, необходимо в первую очередь обратить особое внимание на те требования, которые были рассмотрены мной в заключительном разделе. Так же обратить внимание на качество продуктов, в первую очередь это входной контроль поступающего на предприятие сырья и наличие сертификатов и лицензий на продукцию. Безусловно, необходимо тщательно разработать и сформулировать миссию ресторана. Я бы хотела предложить руководству предприятия свой вариант миссии для данной сети предприятий общественного питания. «Главной целью нашего ресторана является быстрое и самое главное качественное обслуживание наших гостей, чтобы у них осталось благоприятное впечатление и желание прийти к нам снова. Мы никогда не останавливаемся на достигнутом, и готовы совершенствоваться и развиваться все больше и больше».
Список использованных источников
1. Гембл П. Стоун М, Вудок Н. Маркетинг взаимоотношений с потребителями – М., 2002
2. Пустынникова Ю.М. Формирование приверженности клиентов// Управление магазином. 2005. №1.
3.Панкратов Ф. Рекламная деятельность.- М.: Новое знание, 2000.
4. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. «Методы управления персоналом». – М., 2004.
4. Интернет источники:
http://caferostov.ru
www.rbc.ru
http://www.comcon-2.ru/
http://rris.ru/
http://vkontakte.ru/restris
http://www.youtube.com/user/Restaurantris
Приложение 1
Приложение2
Приложение3
1 Источник: «Комкон»